Le télétravail (2005)

Résumé du document

Le télétravail est une solution offerte aux collaborateurs d'une entreprise, sans charges supplémentaires, et qui leur permet de mieux concilier leur vie professionnelle et leur vie privée. Or le fait d'arriver à faire concilier ces deux univers permet d'accroître la productivité des salariés ainsi que leurs disponibilités, tout en permettant à l'entreprise de réaliser des économies importantes de locaux. Né du développement récent des nouvelles technologies de l'information et de la communication, ce mode d'organisation du travail suscite autant d'enthousiasme que d'inquiétude. Or, la mise en place d'une solution de télétravail ne présente pas, contrairement à des idées répandues, de réelles difficultés sur le plan juridique. Le contrat de travail est, on l'oublie parfois, un outil extraordinaire qui permet une grande flexibilité des relations de travail.

Extraits

[...] Le télétravail aura lieu si le travailleur, le travail et l'environnement s'y prêtent". Les entreprises européennes qui ont expérimenté le télétravail salarié ont pratiquement toutes prévu que l'installation au domicile ne pouvait se faire que sur la base du volontariat. Les avenants aux contrats de travail rédigés à l'occasion de l'installation du salarié à domicile prévoient en pratique (même lorsqu'il ne s'agit que de télétravail "pendulaire", combinant travail dans les locaux de l'entreprise et travail à domicile) une période "probatoire" ou "de réversibilité" qui permet le retour à la situation antérieure si l'expérience n'est pas concluante. [...]

[...] Bibliographie Le télétravail à domicile, Frédéric Robert, Larcier Le télétravail, ou gagner sa vie en restant chez soi, Matthieu Billette de Villemeur, Vuibert, 2003. [...]

[...] Il y a malgré tout un revers à la médaille. Les travailleurs doivent être conscients que leur statut de télétravailleur, salarié ou d'indépendant, peut poser certaines contraintes sur le cadre familial et l'intégration professionnelle. Travailler à domicile doit rester un choix libre et réfléchi qui n'est en aucun cas irréversible comme le souligne le texte européen de 2002 traitant du télétravail. C'est en développant massivement le télétravail dans un cadre respectant l'égalité des télétravailleurs par rapport aux autres salariés que cette forme de résurgence de la protoindustrie donnera tous ses fruits. [...]

[...] Les Nouvelles Technologies (NTIC) Alors que certaines personnes se bornent à l'usage de la bureautique et de la messagerie électronique d'autres personnes utilisent, par exemple, des technologies qui permettant de travailler en équipe à distance. Il est, en effet, possible et assez simple, aujourd'hui, d'organiser une réunion mettant en présence des personnes situées en des lieux différents, avec un contact audio et une visualisation des différents participants. Un travail en temps réel sur un ou plusieurs fichiers partagés avec une visualisation immédiate peut pareillement être envisagé. [...]

[...] L'accord-cadre Europe de juillet 2002 a donc été mis en place pour prendre en compte ces nouvelles formes d'organisation du travail. L'accord-cadre européen sur le télétravail - qualifié d'"historique" - signé à Bruxelles le 16 juillet 2002 encourage le télétravail salarié et prévoit la garantie de l'égalité des droits entre les télétravailleurs et les autres salariés. Les signataires de ce traité sont : UNICE (Patronat) CEEP (Entreprises publiques) CEC (Confédération Européenne des Cadres) L'accord, qui concerne environ 10 millions de personnes, engage les organisations syndicales et patronales européennes et nationales, interprofessionnelles et sectorielles et doit être mis en œuvre dans les trois ans. [...]