Les techniques de rémunération : étude du cas "As du Tennis"

Résumé du document

Le mot salaire tire son origine du terme latin « salarium » qui correspondait à la solde attribuée au légionnaire pour acheter sa ration de sel (afin de conserver sa nourriture pour subsister).

Extraits

[...] Il s'agit dans une première partie de voir les différents moyens de rémunération au sein d'une entreprise en général. Puis, l'étude du cas As du tennis nous permettra de démontrer que les techniques de rémunération décrites précédemment ne sont pas applicables dans tous les domaines, notamment dans celui du sport. Les différents moyens de rémunération 1 La rémunération fixe Le salaire fixe est soit imposé par la loi à travers le SMIC soit établi au sein d'une branche d'activité ou d'une entreprise, par le biais de conventions collectives ou de négociations salariales Le SMIC L'Etat intervient sur les revenus avec la fixation d'un salaire minimum. [...]

[...] - des composantes différées comme les régimes de retraites complémentaires. Les dispositifs de retraite complémentaire et de mutuelle haute gamme viennent pallier les insuffisances des systèmes classiques de répartition un cadre inquiet pour son avenir se révèle tout de suite moins compétitif (Management, Bernard Martory, 2005) 2 La rémunération collective Concernant la rémunération collective, on peut rajouter : - des composantes variables immédiates comme des primes collectives (pour récompenser la performance collective) et l'intéressement au bénéfice. L'intéressement sur le bénéfice est une rémunération collective présentant un caractère aléatoire et résultant d'une formule de calcul liée aux résultats et aux performances de l'entreprise (définition de JM. [...]

[...] 12 novembre 2009 Licence 3 Économie Gestion Ressources Humaines Groupe 5 Sommaire I. Les différents moyens de rémunération 3 La rémunération fixe 3 Le SMIC 3 Fixation d'un salaire minimal au sein d'une branche d'activité ou d'une entreprise 3 Les autres composantes de la rémunération 4 La rémunération individuelle 4 La rémunération collective 4 L'évolution des rémunérations 4 Justifier une augmentation de salaire 4 Les problèmes liés à la non-objectivité 5 II. La rémunération dans le domaine du sport individuel : le Cas As du Tennis 5 Un système particulier : les structures qui encadrent le joueur et le considèrent comme un investissement 5 Les structures qui forment 5 Les structures qui entraînent 6 Les structures qui accueillent 6 Les structures qui rémunèrent 6 Une rémunération qui dépend principalement des résultats sportifs du joueur 6 Les sportifs à carrière stable 6 Les sportifs à carrière irrégulière 8 Des rémunérations annexes 9 La vie après le succès 9 Bibliographie 11 Les techniques de rémunération INTRODUCTION Le mot salaire tire son origine du terme latin salarium qui correspondait à la solde attribuée au légionnaire pour acheter sa ration de sel (afin de conserver sa nourriture pour subsister). [...]

[...] TRANSITION : Il existe un aspect très spécifique de la rémunération qui est celui de la rémunération du monde du sport. En effet, dans ce domaine d'activité tous les principes que nous avons vu précédemment, et qui s'appliquaient à une entreprise en général, ne peuvent pas vraiment être mis en pratique. Il est vrai que la rémunération de certains sportifs semble démesurée par rapport à leur activité. Par exemple, la rémunération net d'impôt de Tiger Wood s'élève à 70 millions d'euros par an, celle de Zinedine Zidane à 15 millions par an et celle de Schumacher à 65 millions pas an. [...]

[...] La répartition de ses gains est équivalente à un joueur du Top 100. Par conséquent, les blessures sont très pénalisantes pour le joueur. Si la Fédération prend en charge les frais médicaux dans le cadre de la licence du joueur, un joueur ayant des revenus élevés comme les joueurs du Top 10, prennent en charge eux-mêmes leurs frais médicaux. La drogue et les excès Nicolas Coutelot sur 13 ans de carrière a été suspendu quelques mois car il a été accusé d'avoir consommé du cannabis. [...]