Les systèmes de rémunération

Résumé du document

Ce rapport va tenter d'expliquer dans une première partie les objectifs d'une politique de rémunération et de mettre en avant ses formes et ses effets sur les employés d'une entreprise. Le thème de la rémunération globale sera ensuite abordé dans la deuxième partie : une comparaison entre la rémunération de base et la nouvelle forme de rémunération (rémunération variable) tentera d'illustrer les différences au niveau européen. La troisième partie apportera une ouverture sur les possibles évolutions des systèmes de rémunération en Europe et dans quelques pays

Extraits

[...] Salaire minimum : pratiques étrangères. On peut distinguer trois catégories de pays : les pays dans lesquels le salaire minimum est fixé par le gouvernement (France, Espagne, Luxembourg, Portugal). les pays dans lesquels le salaire minimum est régi par des conventions collectives anciennes qui ont valeur de loi (Royaume-Uni, Irlande). les pays qui laissent les partenaires sociaux le soin de fixer les salaires minima (les autres pays de l'Union européenne) l'Allemagne symbolise cette catégorie même si un effritement est constatée dans la négociation branche par branche de salaires minima. [...]

[...] Mais ce nouveau mode de rémunération amène une question cruciale : doit-on récompenser l'individu de son travail bien fait ou au contraire le rétribuer plus cher au départ pour le motiver à la tâche ? Cette problématique n'est pas sans laisser beaucoup de Directeurs de Ressources Humaines perplexes. Ce rapport va tenter d'expliquer dans une première partie les objectifs d'une politique de rémunération et de mettre en avant ses formes et ses effets sur les employés d'une entreprise. Le thème de la rémunération globale sera ensuite abordé dans la deuxième partie : une comparaison entre la rémunération de base et la nouvelle forme de rémunération (rémunération variable) tentera d'illustrer les différences au niveau européen. [...]

[...] Cela signifie une dévalorisation du travail et de sa valeur. L 'Union Européenne n'avait jamais connu une telle situation. La modération salariale est encore à l'ordre du jour avec d'augmentation annuelle des coûts horaires du travail en 1999 et en 2000 pour un taux de productivité + inflation de 3,75% et 4%. (taux de productivité : inflation : 1,8 Sept pays (France, Autriche, Belgique, Italie, Luxembourg, Espagne et Allemagne) tirent plus fortement l'évolution des salaires européens vers le bas. Les salaires et les revendications posées par les syndicats ne provoquent aucun risque inflationniste. [...]

[...] CONCLUSION Le thème de la rémunération est donc un sujet actuel dans la politique de personnel d'une entreprise. L'évolution actuelle montre un désir croissant de changer le système de rétribution et de la faire évoluer : on parle de plus en plus de la rémunération variable qui se met difficilement en place dans les entreprises. Le fait de rémunérer les salariés en fonction de leur performance et de leurs résultats semble commencer à se réaliser, même si de réelles avancées restent à faire. [...]

[...] Deux autres éléments méritent attention. Comparativement aux pays de l'Europe continentale du Nord, la main-d'œuvre française n'apparaît pas des plus qualifiée, la question du risque de chômage des peu qualifiés en est d'autant plus importante. Une politique de relèvement du Smic doit s'accompagner d'un effort de formation poursuivi dans le long terme et suffisamment centré sur la main-d'œuvre peu qualifiée. La pratique des réévaluations a conduit à des évolutions, en longue période, assez divergentes. Aux États-Unis, le pouvoir d'achat du salaire minimum fédéral a régressé, malgré les revalorisations de 1996 et 1997. [...]