Le suicide en entreprise, un phénomène de société comme un autre ?

Résumé du document

On peut considérer le suicide en entreprise comme l'ultime témoignage de la souffrance d'un employé au sein de son lieu de travail. Ce véritable fléau touche toutes les classes socioprofessionnelles, de l'ouvrier au cadre supérieur, cette maladie de l'entreprise n'épargne personne aujourd'hui. C'est une problématique qui se fait notamment plus intense avec l'apparition de la crise économique actuelle.

Cette crise a des effets économiques et financiers que nous connaissons bien, mais bien au-delà, elle a des répercussions psychologiques sur les employés des entreprises. Le fait que ce type de suicide ait lieu au sein même de l'entreprise accentue grandement son aspect dramatique. Les derniers évènements ayant eu lieu chez France Telecom montre que ce type d'événement dramatique malgré sa rareté est un phénomène qui préoccupe de plus en plus les employés en entreprise, notamment face à l'accroissement du stress au travail ces dernières années dans un contexte également difficile pour les entreprises.

Le suicide est considéré dans le domaine de la psychologie comme l'ultime action de désespoir et de détresse psychologique d'un individu. Alors pourquoi de plus en plus d'employés en entreprise vont aussi loin ? Pour quelles raisons exactes ? Et enfin comment l'entreprise peut-elle et doit-elle réagir face à ce type d'événements dramatiques ?

Extraits

[...] Le fait que ce type de suicide ait lieu au sein même de l'entreprise accentue grandement son aspect dramatique. Les derniers évènements ayant eu lieu chez France Telecom montre que ce type d'événement dramatique malgré sa rareté est un phénomène qui préoccupe de plus en plus les employés en entreprise, notamment face à l'accroissement du stress au travail ces dernières années dans un contexte également difficile pour les entreprises. Le suicide est considéré dans le domaine de la psychologie comme l'ultime action de désespoir et de détresse psychologique d'un individu. [...]

[...] 1 Les raisons du suicide en entreprise De nombreuses études ont établi un lien entre les contraintes au travail et le stress chronique et durable menant entre autre à l'apparition de la dépression. Parmi les contraintes au travail généralement étudiées, on peut citer le job strain c'est-à-dire le déséquilibre entre une forte exigence psychologique et une absence de marge de manœuvre. Quelles que soient leurs caractéristiques individuelles et psychologiques initiales, des personnes en situation de stress chronique sont fragilisées et peuvent voir leur état évoluer vers une dépression qui alors favorise un passage à l'acte suicidaire. [...]

[...] Une prise en charge psychologique des collègues de la victime doit être organisée. La possibilité pour les salariés volontaires de participer à des débriefings psychologiques d'après l'INRS peut éviter de nouveaux suicides mais aussi des cas de stress post-traumatique. Ces séances, proposées de façon individuelle et/ou collective, dans ou hors l'entreprise, doivent être animées par un spécialiste extérieur, un psychologue, sur une période suffisamment longue pour que toutes les personnes touchées par cet événement puissent évacuer leur traumatisme s'il est présent. [...]

[...] Heureusement, il ne conduit que rarement au suicide, mais provoque de réelles souffrances qui même sans présence de suicide ne sont absolument pas profitable à l'entreprise et à sa productivité notamment Que peut faire l'entreprise ? Un suicide au sein de l'entreprise est toujours un évènement extrêmement dramatique et traumatisant pour l'entreprise et l'ensemble de ses membres. Dans cette situation, il est nécessaire que l'entreprise ne reste pas devant le fait accomplit, elle doit réagir directement mais avec tact également. [...]

[...] La gestion des ressources humaines est de plus en plus difficilement managée par les entreprises face aux impératifs de productivité et de rentabilité. Et cela conduit malheureusement jusqu'au suicide au sein même du lieu de travail. La rentabilité est devenu le véritable moteur de beaucoup des grandes entreprises de notre monde capitaliste et la gestion des facteurs humains une simple option pour arriver à un but, toujours le même, inlassablement : le profit. Le résultat, c'est le suicide. Nos valeurs et notre système ne supporteront pas longtemps cette gestion maladroite selon nous ? [...]