Le stress au travail devenu une priorité pour les entreprises

Résumé du document

C'est dans ce contexte que la gestion du stress est devenu une priorité pour les entreprises, puisqu'il engendre de nombreuses conséquences telles que l'absentéisme, les maladies professionnelles, la baisse de productivité et ces dernières représentent un coût indirect important pour les entreprises. Cependant, le stress est inhérent du travail on ne peut pas le supprimer mais il faut tout de même le comprendre et le mesurer pour ainsi connaître les situations à risque et proposer des solutions (...)

Extraits

[...] Dans toutes les entreprises, le changement organisationnel implique une augmentation du stress chez les salariés, surtout qu'ils sont souvent destinés à augmenter la productivité au détriment des relations professionnelles qui s'atténuent et qui à terme provoque un profond sentiment de solitude et de mal être. Aujourd'hui les salariés ont plusieurs chefs qui donnent des instructions différentes ce qui provoque également le sur stress En effet, selon Christophe DEJOURS (2007), psychiatre, l'informatique a permis de systématiser l'individualisation des performances, de ce fait, les solidarités, les liens, les protections entre salariés ont disparus. Ce qui explique en partie le malaise des salariés puisqu'ils ne peuvent plus compter sur leurs collègues. [...]

[...] Les procédés sont simples et facile à mettre en place, il s'agit par exemple pour les managers de plus se rapprocher de ses collaborateurs et de se soucier de leurs petits soucis quotidiens. Toutefois, ce premier constat ne nous précise pas sur les salariés concernés et leurs fonctions au sein de l'entreprise. Qui est concerné par le stress ? Afin de mieux connaître les salariés concernés, l'IFAS (Institut Français d'Action sur le Stress) a mis en place un observatoire du stress. Après étude des résultats il a constaté que le stress avait un caractère saisonnier. [...]

[...] Les causes et conséquences de ce stress Pour les salariés Aujourd'hui on assiste à une grande médiatisation de ce phénomène. Après trois suicides dans l'entreprise Renault, l'inspection du travail saisi le parquet de Versailles, au motif que les suicides seraient liés à une forme de harcèlement Mais quelles sont les raisons qui ont poussé les salariés à prendre cette décision fatale ? Suite au changement de direction intervenu chez Renault, Carlos Ghosn réévalue les objectifs de travail en les doublant. [...]

[...] Par ailleurs, rappelons que l'absentéisme représente un coût pour les entreprises, puisqu'il entraîne soit une baisse de la productivité ou une charge de personnel supplémentaire. Les entreprises ayant pris conscience de cet enjeu proposent des mesures afin de réduire le stress de ses salariés. Elles entreprises insistent sur le travail par projet pour instaurer une communication et la valorisation de chaque personne. Les instaurer dans un projet permet de mettre en avant leurs compétences et donc de les valoriser par l'implication. [...]

[...] Le stress au travail devenu une priorité pour les entreprises Les entreprises en France sont sur gérées et sous managées, notamment dans le domaine de la gestion du personnel. En effet, depuis quelques années le stress des salariés n'est plus tabou et les affaires de suicides liées aux conditions de travail se dévoilent. D'ailleurs Matthieu Poirot, responsable du pole santé à l'IFAS, constate que les conséquences sont : a court terme, un niveau de stress excessif provoque fatigabilité, perte d'attention et irritabilité. [...]