Le stress au travail - publié le 19/05/2010

Résumé du document

« Le stress au travail est lié au mode de management actuel » ; « La France est l'un des pays où les entreprises en font le moins pour réduire le stress » ; voici des titres d'articles récents du journal « Le Monde » de ces derniers mois qui expriment à quel point la question du stress au travail doit être prise en compte aujourd'hui.

Environ 20 % des salariés européens déclarent souffrir de troubles de santé au travail liés au stress. Selon la dernière enquête de la Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de travail, le phénomène se développe dans tous les secteurs d'activités. Il est l'un des principaux problèmes de santé au travail.

Si plusieurs scientifiques, depuis le début du XIXe siècle, ont pressenti ce phénomène, ce n'est qu'en 1930 que le canadien Hans Selye (médecin endocrinologue) le définit comme « un mécanisme d'adaptation face à des agents agresseurs, une réponse non spécifique, commune à tous les individus et dans tous les contextes, que donne notre corps à toute demande qui lui est faite ».

Si l'on étudie son raisonnement, le stress se divise ainsi en trois séquences : l'alarme (ou l'alerte), la résistance (apparente habituation) et l'épuisement (caractérisée par l'apparition de maladies).

Extraits

[...] le Guillant et J. Begoini. [5]Cass.soc février 2002 : arrêts amiante Cass.soc avril 2002. 12 juin 1989. Cass.soc mars 2005. L'état de santé du salarié - De la préservation de la santé à la protection de l'emploi Editions Liaisons (2009). Point de la circulaire du DRT du 7 avril 2005. Maître de conférences de droit privé, Université Nancy 2. [...]

[...] On retombe là sur les mesures de prévention. A titre de remarque, il convient de préciser également qu'un salarié stressé ne l'est pas forcément uniquement du fait de son travail. Mais il peut l'être aussi pour des raisons d'ordre privé. Dans ce cas, il peut être utile de se demander si, en cas de doute, la responsabilité de l'employeur peut- être recherchée et si oui à quel degré. De plus, les acteurs de santé au travail sont aussi souvent dépendants des informations qu'ils reçoivent. [...]

[...] Au niveau jurisprudentiel, c'est l'arrêt JAEGER qui a pris indirectement en compte le stress à travers la notion de santé au travail[3]. Actuellement, en partie suite à la série de suicides dans l'entreprise France Télécom, le ministre du Travail élabore un plan d'urgence de la prévention du stress, plan d'action qui doit être achevé avant la fin 2009. Aujourd‘hui, la multitude des différents acteurs de la santé au travail qui agissent pour améliorer les conditions de vie du salarié, protéger ses conditions de sécurité, préserver sa santé mentale et physique, rend complexe la délimitation de leurs domaines de compétences et leurs moyens d'action. [...]

[...] Quand la prévention n'a pas fonctionné, les acteurs de santé se trouvent dépourvus faute de moyens. II Une prise en charge réelle mais incomplète La volonté récente de prendre en charge le stress au travail doit être soulignée. Néanmoins, en raison de son caractère essentiellement préventif elle pêche par son inefficacité et son absence de vision globale du salarié A L'existence de mesures essentiellement préventives Si les mesures sont effectivement nombreuses, conséquence du nombre considérable d'acteurs de santé au travail, elles ne sont pourtant qu'essentiellement préventives. [...]

[...] I. Mahiou l'action ambiguë des psys santé et travail n°44 juillet 2003 p.41. Le cas France Télécom Midi Libre, édition du 4 novembre 2009. Signé par cinq organisations syndicales de salariés et étendu par arrêté ministériel le 6 mai 2009. Cass.soc février arrêts amiante et Cass.soc avril 2002. Agréé par le ministère. Qui doit être rédigé par l'employeur chaque année. [...]