Le stress en entreprise - publié le 24/10/2007

Résumé du document

Dossier qui vous aidera à découvrir quels sont les facteurs qui développent le stress en entreprise. Il contient des éléments explicatifs de ce phénomène encore peu reconnu en entreprise.

Extraits

[...] Pas pris en compte par les entreprises. Il demeure encore pour beaucoup de salariés un sujet tabou, non avouable et mal pris en charge par les entreprises. Il n'empêche qu'au total, le bilan reste préoccupant. Incités à mesurer globalement le stress lié à leur travail des cadres ont inscrit une note supérieure à 5 sur 10, plus du quart évaluent même à 8 leur niveau de stress. Une situation qui ne semble pas inquiéter les directions, puisque des cadres interrogés indiquent que le stress n'est pas pris en compte dans leur entreprise. [...]

[...] Le divorce : perte de repères. La mort : la perte d'un être cher entraîne le plus souvent tristesse et désespoir. Explication : Ces facteurs sont souvent synonymes de tensions, Le domaine social : Les amis Les relations de voisinage : quand elles sont détériorées Les relations dominantes, dominées (petit chef et grand envieux) : les volontés des dirigeants dont on est obligé d'assumer. Le travail : L'efficacité et la productivité du travail La surcharge du travail qui en découle La répétitivité du travail Le harcèlement moral La peur de licenciement et le chômage La communication interne et relation sociale entre collègues. [...]

[...] L'état du stress n'est pas une maladie en soi, mais par son intensité et sa durée, il peut menacer la santé physique et mentale de l'individu. Qu'est-ce le Stress ? Au sens étymologique, le mot Stress vient du mot latin Strictus qui signifie comprimé, serré, strict. On y trouve une idée de contrainte. Il faut ensuite arriver au Moyen-âge pour trouver le vieux verbe français Estrecier qui signifie contrainte, et le mot Estress qui veut dire étroitesse et nous a conduits à la détresse. Le mot " STRESS a été inventé par le Professeur Hans SELYE, célèbre physiologiste canadien. [...]

[...] Ils sont donc surtout victimes du stress psychologique. Il est autant plus fort si le travail demande de nombreuses responsabilités. L'évolution du Stress est un phénomène qui augmente et qui va de paire avec les évolutions de la société. Celui-ci a pris une telle importance que des entreprises spécialisées ont été crées pour essayer de le résoudre ou du moins l'atténuer. L'abondance de littérature sur le phénomène du stress et les meilleures manières de l'endiguer, prouvent que le sujet fait partie des grandes préoccupations du monde professionnel. [...]

[...] Concrètement, les salariés pourront s'entretenir heures sur 24 et 7 jours sur avec un pool de psychologues cliniciens. Les consultations téléphoniques, d'une durée moyenne d'environ 30 minutes, pourront ensuite déboucher sur des entretiens physiques, Psya orientant les salariés vers un réseau national de praticiens. Ce dernier estime que à de ses adhérents devraient profiter de ce nouveau service. 2). Le concept de management du stress 1. DETECTER LE STRESS C'est une évidence, mais mieux vaut le rappeler : pour gérer le stress, il faut savoir le détecter. [...]