Le statut professionnel des femmes de 1970 à nos jours

Résumé du document

Propulsé par mai 1968, le M.L.F. (Le Mouvement de libération des Femmes) s'est constitué, dès 1968-70, de plusieurs "tendances", chacune visant en plus des nouvelles lois (quelques exemples: le droit de vote en 1944, la disparition de la notion de chef de famille en 1970, on parle à ce jour d'autorité parentale et non plus d'autorité paternelle, l'autorisation de l'avortement sous certaines conditions en 1975), une transformation de la société. Leur lutte débute et promet d'être longue car elles ont à briser toutes les traditions ancestrales qui se sont accumulées. A cette époque, l'image de l'homme reste associée à celle du travail, celle de la femme à la procréation.
Des psychanalystes du début du XXe siècle, Chadwick, Landauer et Horney, ont émis l'hypothèse que l'homme, enviant à la femme son pouvoir créateur et déplorant de ne pouvoir mettre au monde un être humain, s'est reporté sur d'autres valeurs telles que la Culture, l'Etat, la philosophie, la science… le travail en général.
Le sujet traité est le suivant : Le statut professionnel de la femme de 1970 à nos jours.
On essaiera de répondre aux questions suivantes :
Quelle est aujourd'hui la place de la femme dans le milieu du travail ? Y a-t-il eu une évolution des mentalités frappante depuis les années 1970 ou s'agit-il d'une illusion ?

Après s'être intéressé dans une première partie à certaines théories qui ont longtemps justifié la place peu importante de la femme dans le milieu du travail, on observera alors qu'il y a eu des changements dans la mentalité de la société française depuis les années 1970 à nos jours.

Extraits

[...] L'écart salarial entre hommes et femmes augmente avec l'âge : il est de parmi les salariés de moins de 35 ans, il atteint parmi les salariés de plus de 35 ans. Cet écart s'explique en partie par l'évolution de carrière des femmes, souvent bloquée à un niveau hiérarchique plus faible que celle des hommes et aussi parce que les femmes travaillent plus fréquemment à temps partiel que les hommes. Les plus optimistes pourront en revanche voir dans cet écart une évolution positive : les inégalités sont moins fortes pour les plus jeunes. L'avenir nous dira si les jeunes femmes d'aujourd'hui subiront moins d'inégalités dans leur évolution de carrière. [...]

[...] - Théories non fondées mais aliénantes et envahissantes Perceptions de la femme dans le milieu professionnel -Enquête menée par Chombart de Lauwe en 1967 : hostilité envers le travail des femmes selon l'appartenance à une certaine catégorie professionnelle. C'était un sociologue français (1913-1998) -par l'embaucheur (pourquoi il sera plus tenté d'embaucher un homme plutôt qu'une femme). -par les femmes elles-mêmes : enquête de Sullerot, sociologue en 1973. -Par les hommes salariés (perception des hommes par rapport aux femmes). II. Les améliorations du statut de la femme et ses limites. [...]

[...] Les hommes aux tests de mathématiques et de logique, à la définition de mots abstraits et à la mécanique. Du point de vue physique, la femme a une corpulence moins forte, elle est moins musclée que l'homme. L'effort musculaire maximal qu'un travailleur peut consentir est dans le rapport de quatre pour l'homme et de trois pour la femme. Dans les années 1970, les conditions de travail sont difficiles particulièrement pour les ouvrières. Cela est dû à la monotonie des tâches, aux gestes répétitifs mais surtout aux cadences rapides. [...]

[...] L'inégalité des salaires est toujours une réalité; les hautes filières de la science, de la technologie recrutent un pourcentage réduit de femmes, et les postes de pouvoir et d'autorité préfets, dirigeants de grandes entreprises, professeurs dans l'enseignement supérieur sont rarement occupés par des femmes. Bibliographie - BARD Christine, Les femmes dans la société française au XXe siècle, Histoire - BENSADON Ney, Les droits de la femme des origines à nos jours, Que sais-je? - FRICKEY Alain, La femme dans la société française, Que sais-je ? [...]

[...] Ainsi, la réponse à la question posée précédemment serait négative. Il n'y aurait pas de différences si évidentes pour se permettre de définir certains postes à des hommes plutôt qu'à des femmes. Cependant, nous devons tout de même reconnaître que certains emplois restent dédiés naturellement aux hommes. Par exemple les déménageurs, les gardiens dans l'univers carcéral, les métiers du bâtiment C'est entré aisément dans les mœurs. I.B) Perceptions de la femme : À présent, on va essayer d'étudier les perceptions de la femme par catégorie d'individu qui émergent dans la société française de 1970 à nos jours : - Par catégorie socio-professionnelle : Une enquête a été menée par Chombart de Lauwe en 1967. [...]