Comment les salariés peuvent-ils avoir accès à la formation continue et quels sont les enjeux ?

Résumé du document

La formation continue ou la formation tout au long de la vie a pris de plus en plus d'importance, avec l'entrée de nouvelles lois qui favorisent cette formation. En effet, nous pouvons énoncer exhaustivement les importantes lois établies en faveur à la formation continue. Tout d'abord, il y a eu la loi Astier en 1919, qui a défini l'organisation de l'enseignement technique industriel et commercial. Puis la loi Debré en 1959, qui a permis de définir les rapports actuels entre l'État et les établissements d'enseignement privé : elle ne reconnaît pas d'"enseignement privé" en tant que tel, mais uniquement une pluralité d'établissements. Ces lois ont été consolidées avec la création de l'Institut national de formation des adultes et du fonds national de l'emploi en 1963. Suivit de la loi de 1966 qui déclare la formation comme obligation nationale. Cette dernière loi a été complétée par celle de 1971, avec laquelle, l'État reconnait cinq types d'actions de formation (stages de conversion ou de prévention, stages d'adaptation,…).

Extraits

[...] Une fois le salarié est refusé d'être financé par son employeur pour sa formation continue, il peut postuler sa demande auprès des organismes collecteurs. Toutefois, ces organismes ne sont pas obligatoirement responsabilités de la prise en charge de la formation choisie. Le double refus de financement de la formation oblige le salarié à payer lui-même sa formation s'il souhaite toujours à la suivre. Déception du salarié : Les programmes de formation continue peuvent être mal organisés et avoir un contenu médiocre ceux qui vont facilement et rapidement décevoir les participants. [...]

[...] Le congé peut être à temps plein ou à temps partiel (quatre heures par jour par exemple), comme être continu ou discontinu (une semaine par mois par exemple). Toutefois, la durée totale du CIF ne peut pas dépasser un an s'il s'agit d'un congé à temps plein et continu, ou 1200 heures pour celui à temps partiel et discontinu (article L. 931-5 du Code du travail). Les accords de branche ou d'entreprise peuvent d'ailleurs prévoir une durée plus longue pour le CIF. Délai entre deux CIF Il existe un délai de franchise entre deux CIF proprement dit. [...]

[...] Auparavant, la proposition de poursuite à la formation continue à l'initiative du salarié était souvent oubliée ou délaissée. La loi avec l'application du DIF offre aujourd'hui au salarié la possibilité d'atteindre son objectif en obligeant les deux parties à aborder et à négocier ce sujet. La loi du 2009 sur l'orientation et la formation professionnelle tout au long de la vie rend désormais le DIF accessible à l'ensemble des salariés de l'entreprise. Codécision du DIF La mise en œuvre du DIF relève l'initiative du salarié, mais aussi nécessite l'accord de l'employeur. [...]

[...] Comment les salariés peuvent-ils avoir accès à la formation continue et quels sont les enjeux ? Sommaire : Introduction . p.02 I. Différentes formations continues A. À l'initiative de l'employeur . p.03 B. À l'initiative de l'employeur et du salarié . p.07 C. [...]

[...] Les différentes formations continues possibles : I. Différentes formations continues Avant de propos, on voit bien que la formation continue permet aux salariés d'acquérir de nouvelles connaissances et compétences quelque soit le domaine sur lequel porte la formation. Il s'agit peut être du domaine dont appartient le poste actuel occupé par le salarié dans l'entreprise pour le perfectionnement des savoir-faire et savoir être, d'un nouveau domaine dans lequel ce dernier décide de se lancer plus tard, ou juste d'une motivation plus personnalisée de l'employé. [...]