Quelles sont, en fonction des dernières avancées législatives de 2004, les enjeux de la formation pour les salariés ?

Résumé du document

Afin de répondre à cette problématique, nous pouvons nous poser les questions suivantes ; Quels sont les impacts de la formation sur le salarié en tant qu'individu, mais également en tant qu'acteur de son parcours professionnel ? Les avancés législatives du 4 mai 2004 seront-elles suffisantes sur le long terme, face à une intensification de la globalisation ?

Ce sont sur ces questions, que nous tenterons d'apporter une réponse. La formation est un thème extrêmement important à notre époque, mais c'est sur une vision davantage stratégique que nous souhaiterions incorporer dans ce développement (...)

Extraits

[...] Les besoins en compétences dans les entreprises sont grands afin de maintenir ou améliorer leurs positions face à une concurrence mondiale croissante. D'autres éléments tels que les évolutions technologiques engendrent des besoins d'adaptation pour les salariés. En effet, la nécessité d'une meilleure productivité des entreprises française par l'acquisition de nouvelles technologies de l'information et de la communication (NTIC) entraine des besoins en formation de plus en plus importants. Le niveau de compétence des salariés est un point essentiel dans une entreprise, car c'est par celui-ci qu'une entreprise peut ou pas en tirer un véritable avantage concurrentiel. [...]

[...] Ces avancés législatives permettront-elles d'anticiper ou du moins d'amortir les prochaines évolutions du contexte économique ? Quels seront les impacts de ces changements sur l'organisation de nos entreprises ? Cette réforme conduit-elle à nous préparer aux prochains changements ? Toutes ces questions reposent, certes, sur l'éventualité que la globalisation s'intensifie, mais quel sont les indicateurs qui pourraient contredire cette hypothèse ? Peut-être que les prochaines évolutions relèveront d'une compétition économique reposant sur la matière grise et les idées ? C'est en tout cas ce que Denis C. [...]

[...] Dans le cas où ce qu'il affirme était justifié à l'avenir, alors les dernières avancées législatives représenteraient une réelle préparation aux évolutions futures voire même un outil nous permettant d'être davantage compétitifs. [...]

[...] La mondialisation des échanges à profondément modifié l'environnement direct des entreprises et par conséquent l'organisation de celles-ci. Les besoins de flexibilité afin de toujours mieux répondre aux fluctuations de l'offre et de la demande sont désormais vitaux pour l'entreprise. Cette adaptation constante à un environnement en constante évolution impose aux entreprises de s'organiser rapidement et d'être capable de s'ajuster en fonction des divers aléas. En France, ces évolutions sont généralement déjà prises en compte par les entreprises, en revanche, les salariés ne sont pas toujours conscients des retombées que ces changements peuvent engendrer sur leurs carrières professionnelles. [...]

[...] Management des Ressources Humaines Essai critique Quelles sont selon vous et en fonction des dernières avancées législatives de 2004, les enjeux de la formation pour les salariés ? Gabriel Gastaud Master 1 - Institut du Management de la Distribution de Roubaix La formation est un outil indispensable afin de garantir l'employabilité des salariés face à l'évolution des besoins d'adaptation des entreprises. Elle permet principalement l'acquisition et le développement des compétences des salariés. Depuis le 4 mai 2004, la loi relative à la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social renforce les obligations des entreprises en matière de formation et donne aux salariés de nouveaux droits, concrétisés notamment par le Droit Individuel à la Formation (Le DIF). [...]