Combien coûte véritablement un salarié à son employeur ?

Résumé du document

Il n'existe pas une définition universelle de la rémunération. En fonction des domaines, sa définition varie. Elle est en effet différente en droit du travail, droit fiscal, économie gestion etc.
La définition qui vient de l'article L. 140-2 du Code du travail.

Par rémunération, il faut entendre le salaire ou traitement ordinaire de base ou minimum et tous les autres avantages et accessoires payés, directement ou indirectement, en espèces ou en nature par l'employeur au travailleur en raison de l'emploi de ce dernier.

Selon les gestionnaires, la rémunération est l'ensemble des rétributions acquises par le salarié en contrepartie du travail effectué pour l'organisation qui l'emploie. Elle se compose d'une part des éléments versés directement en espèces et d'autre part des éléments en nature (...)

Extraits

[...] Le montant des charges sociales diverge selon les secteurs. Parfois le taux de charges sociales peut s'élever jusqu'à de la masse salariale brut. Partie 2 : Le salaire brut, un montant loin de ce que coute vraiment le salarié à l'entreprise Les cotisations sociales de la fiche de paie : la part salariale et patronale Les cotisations sociales de la fiche de paie Salaire Brut : sa composition Le salaire brut tel qu'il est inscrit sur la fiche de paie, et qui a été négocié entre l'entreprise et le salarié, est composé de différents éléments. [...]

[...] Les accidents du travail ou maladies liées au travail Cette cotisation a pour but de financer les accidents au travail ou ayant eu lieu sur le trajet travail-maison et les maladies dues au travail. A titre d'information, le trajet travail-maison est définit comme étant le trajet le plus court et le plus commode. Elle est fixée sur le salaire total brut et elle est à la charge de l'employeur ce qui augmente donc le prix du salarié à son entreprise. [...]

[...] Pour estimer un budget annuel de frais de personnel on utilise la notion de la masse des salaires qui est le résultat de la multiplication de l'effectif par le salaire moyen. Masse des salaires = l'effectif x salaire moyen Les composants à utiliser pour estimer les frais personnels sont les rémunérations variables et les bonus. En fait les montants des bonus sont en général prévus dans le budget sauf ceux qui résultent de circonstances exceptionnelles et inattendues. Les autres éléments dont la rémunération se compose sont: - les heures supplémentaires - les primes diverses (primes de travail de week-end) - les indemnités diverses (indemnités de fin de CDD) - les indemnités journalières (économie de frais de personnel liée aux absences) Pour terminer sur les éléments de la rémunération, nous devons également prendre en considération les éléments suivant : - intéressement, participation, plan d'épargne (abondement et frais de gestion) - les bénéfices : avantage en nature, restauration etc. [...]

[...] La rémunération : comment est elle définie par l'employeur Suite à l'entretien d'embauche, un salaire peut avoir été discuté entre l'employeur et l'employé. Cependant, le système des rémunérations a en vue les objectifs de la fidélisation, de la motivation, la satisfaction etc. Tous ces objectifs sont très importants pour le bon fonctionnement de l'entreprise. Ce sont les employés qui constituent l'organisation, donc la rémunération devrait plus ou moins répondre à leurs attentes et devrait les forcer à accroître leur productivité. [...]

[...] Cependant la subrogation demande une charge supplémentaire à l'entreprise qui doit s'occuper des dossiers sociaux et de remplir les fiches de paies en fonction. L'entreprise, aujourd'hui, laisse la plus part du temps à ses salariés la tache de remplir eux même leurs dossiers sociaux. Dans ce second cas, les IJSS sont déduites de la fiche de paie (pour ne pas qu'il y est de cotisations sociales payées dessus) mais ne sont pas rajoutées au Net Fiscal, qui ici correspond au salaire brut. L'indemnisation sera versée directement par la sécurité sociale au salarié. [...]