Le recrutement est une activité qui vise à associer des postes offerts et vacants dans une organisation. Cette activité entraîne l'établissement d'une procédure permettant à l'organisation de faire en sorte (préparation, recherches, information) d'attirer un nombre suffisant de bonnes candidatures possédant des qualifications et de la motivation face à un profil donné.
[...] Quels sont les points délicats auxquels il faut faire particulièrement attention ? Comment décririez-vous le style de management de votre supérieur ? Quelle est la stratégie générale de l'entreprise ? Pourquoi la personne qui occupait ce poste est-elle partie ? Quelles sont les perspectives de promotion ? [...]
[...] Elle se termine par une sollicitation d'un rendez-vous pour un entretien et une formule de politesse. Nous remarquons que pour les demandes qui se font via Internet, la lettre d'accompagnement est rédigée sous forme d'émail dont le sujet doit mentionner la candidature pour la référence d'un poste. En attachement, on envoie le CV dans le cas ou il n'y a pas de formulaire en ligne. Rabat BP 6000 ABM LTd Ressources humaines Route El Jadida 158 Casablanca BP 9000 15/02/2006 Madame, Monsieur, Concerne : Poste référence réf 125 Votre annonce parue dans le journal Assabah 1 a suscité mon intérêt. [...]
[...] Quel est votre salaire actuel ? Quelle est la mission et le but du poste ? Quel serait mon supérieur ? Quels sont les critères de l'évaluation ? Quelles sont les principales responsabilités afférentes à ce poste ? Quelle est la date limite de l'accomplissement du projet dont je suis responsable ? Quels sont les objectifs que je dois atteindre ? Quelles sont les priorités dans les deux premiers mois ? Y a-t-il une période d'intégration et de formation ? [...]
[...] L'annonce de recrutement a d'ailleurs été publiée dans la presse régionale et dans le Courrier Cadres de l'APEC. Pour mener à bien cette mission, elle fait appel au cabinet"Conseil Plus" qui connaît bien l'entreprise. Il a déjà recruté pour elle par le passé et a fait preuve en ces occasions du plus grand sérieux, notamment dans la sélection des candidats. En outre, ce cabinet est local et a de ce fait l'avantage de bien connaître la région et ses différentes filières de recrutement et de formation. [...]
[...] Nous pouvons définir plus précisément le recrutement comme un ensemble d'actions entreprises par l'organisation pour attirer des candidats qui possèdent les compétences nécessaires pour occuper un poste dans l'immédiat ou dans l'avenir, un poste vacant. L'activité du recrutement Le recrutement est une activité dont dépend l'organisation pour acquérir les ressources humaines nécessaires à son fonctionnement et l'atteinte de ses objectifs globaux. En effet, dans la situation du recrutement, il y a deux partenaires : Le candidat et le recruteur. En ce qui concerne le candidat, il doit savoir "se vendre", c.-à-d. démontrer qu'il a des compétences et les qualités requises pour occuper le poste proposé. [...]
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