Les répercussions des interruptions de carrière des femmes sur leur salaire et leur capital humain

Thèmes abordés

Répercussions, interruptions, carrière, femmes, salaire, capital humain, entreprise, société, emploi des femmes

Résumé du document

Ce travail de recherche se demande comment la décision des mères de famille de rester au foyer afin de s'occuper de leurs enfants affecte leur carrière professionnelle lors de leur retour au travail. Nos analyses prouvent qu'une interruption de carrière va provoquer une absence d'accumulation du capital humain et que la présence d'enfant peut devenir un signe négatif pour l'employeur, car ce dernier peut penser à juste titre que l'énergie et l'attention de la salariée vont être détournées envers l'enfant et que sa productivité sera moindre. Notre travail de recherche examinera également les répercussions d'une interruption de carrière amènent auprès des mères, notamment en les comparant avec les femmes sans enfant. Notre but premier sera de montrer comment une femme revient dans le monde du travail après être resté chez elle, sans activité, durant une longue période, à travers notamment des mesures en place et des pensées économiques.

Extraits

[...] Le travailleur suite à une interruption de carrière a une productivité moindre à son retour sur le marché du travail et cela se traduit par un salaire moins élevé, c'est ce qui explique la perte de capital humain. Ainsi, cette perte de capital peut servir de signal pour l'employeur. En ce qui concerne les mères, elles peuvent être perçues par l'employeur comme plus susceptibles d'avoir connu des périodes hors du marché du travail que les femmes sans enfants. Elles peuvent aussi être vues comme moins disponibles pour pouvoir pleinement remplir leur tâche professionnelle à cause de leur rôle de mère qui est de s'occuper de leurs enfants. [...]

[...] A contrario, une femme qui travaille à temps plein accordera une importance moindre à sa vie familiale. De plus, les femmes qui se focaliseront sur leur carrière vont donc être moins enclines à concilier leur vie professionnelle avec leur famille. Pour quelles raisons les femmes seraient-elles moins enclines à avoir des enfants ? L'une des principales raisons se situe au niveau de la discrimination à l'embauche. Les femmes, que ce soit lors de leurs entrées dans le monde du travail ou durant leur carrière, vont généralement subir une certaine méfiance venant des employeurs. [...]

[...] Or l'expérience professionnelle constitue un des facteurs expliquant l'augmentation des salaires. Ainsi, l'impact négatif d'une interruption de carrière capture cette perte de salaire due à un nombre d'années d'expérience plus faible. Par ailleurs, ne pas être présent sur le marché du travail pendant un certain laps de temps conduit à une détérioration du capital humain - notion qui peut être définie comme l'ensemble des connaissances, qualifications, compétences et caractéristiques individuelles qui facilitent la création du bien-être personnel, social et économique ( . [...]

[...] Le travail devient donc un moyen, à l'instar du loisir, une activité qui permet de sortir du cadre familial. Toutefois, une mère aura une certaine envie de reprendre un travail seulement si l'enfant est suffisamment dépendant (généralement au alentour de 3 ans). En résumé, les différents penseurs économiques ne doivent pas systématiquement surestimer la pénalité d'avoir un enfant pour une mère. B. Comparatif entre les femmes avec et sans enfants Nous avions dit précédemment que la théorie du capital humain induisait une productivité moindre pour les femmes ayant qui, à terme, amène à un salaire moins élevé comparé à aux femmes sans enfants. [...]

[...] Le fait que le salaire diminue en fonction des enfants est dû au fait que les femmes interrompent généralement leurs activités à chaque enfant sur le point de naître. Par conséquent, les interruptions de carrière s'accumulent, ce qui induit à une baisse plus importante de la productivité des femmes lorsqu'elles reviennent travailler et par conséquent, une baisse accrue du salaire. Ce n'est donc pas le fait d'avoir un enfant qui amène à une baisse de salaire, mais plutôt le fait d'interrompre son activité pour s'occuper de ses enfants. [...]