La rémunération caféteria

Résumé du document

Ainsi, les systèmes de rémunération cafétéria permettent aux salariés de sélectionner, dans une liste valorisée de compléments de la rémunération directe, des éléments qui correspondent à leurs besoins personnels.
Le plan Cafétéria est un avantage salarial attrayant pour les employés et parfaitement contrôlable par l'employeur en terme de budget. Il devient également un puissant atout pour motiver et fidéliser ses collaborateurs et consolider dès lors le capital humain de l'entreprise...

Extraits

[...] Les entreprises peuvent maintenant concevoir des programmes adaptés aux complexités qui leur sont propres. Le type de régime d'avantages sociaux traditionnel convenait à une main d'œuvre homogène (c'est à dire surtout des hommes, seule source de revenu pour leur famille). Il avait été développé lorsque le système de santé canadien était plus simple et comportait beaucoup moins de produits d'assurance parmi lesquels les consommateurs et les employés peuvent choisir. Un régime flexible représente la transition d'une philosophie paternaliste à une philosophie où les employés ont le pouvoir de décider. [...]

[...] Les modules comportent différents niveaux de protection pour répondre aux besoins de divers groupes d'employés. L'assurance vie et l'assurance invalidité peuvent être intégrées à des modules ou encore être offertes séparément à titre de protection de base. Il est ainsi possible de concevoir un régime hybride (c'est à dire un régime de base auquel on ajoute des modules). Le régime de base avec options Le régime de base avec options offre aux employés une protection de base (habituellement une protection catastrophe c'est à dire assurance vie, assurance invalidité et de certains soins médicaux) qui est obligatoire. [...]

[...] Comment faire évoluer son système de rémunération Guy LAUTIER. Edition Maxima Du Salaire à la Rétribution Pour une nouvelle approche des rémunérations Gérard DONNADIEU. Editions Liaisons, collection entreprises et carrières L'entreprise à la carte : un nouveau paradigme pour les organisations socialement responsables Rodolphe COLLE. Université de Droit, d'Economie et des Scoiences d'Aix Marseille Institut d'Administration des Entreprises Centre d'Etudes et de Recherche sur les Organisations et la Gestion Juin 2003 Programmes d'avantages sociaux Une perspective évolutive Wade HARDING et Joy SLOANE Vision, Fevrier 2000, Volume Numéro 1. [...]

[...] Ils permettent de bien visualiser et comprendre les différents composants de la rémunération globale. Une distinction peut-être faite entre les avantages imposés par la loi ou les dispositions de la convention collective, et ceux accordés par l'entreprise. Le cas ING Assurance ING Insurance a développé un Plan Cafétaria: une assurance groupe à la carte, établie sur mesure pour chaque entreprise. Laurence Gobbe, spécialiste Employee Benefits chez ING Insurance, précise l'intérêt du Plan Cafétaria: type d'assurance groupe dite contribution fixe” présente de multiples avantages pour l'employeur, dont le premier est certainement la facilité de budgétisation. [...]

[...] De plus, un tel système implique qu'il soit possible et souhaité de communiquer aux salariés les informations nécessaires à leurs choix. Des problèmes techniques se posent et, en particulier au plan fiscal, l'intervention de spécialiste est requise. Enfin, la mise en place d'un tel système augmente la complexité de la gestion des salariés et de la comptabilité. Pour finir, les cafétéria-plan fortement implanté aux Etats-Unis, se développent en France prudemment, mais avec une variante portant plus sur la prévoyance qu'un mix rémunération. [...]