Le recrutement par simulation

Résumé du document

« Les employeurs dénoncent une « pénurie » de main-d'œuvre. Mais des expériences montrent que, quand ils sont moins obsédés par le diplôme, l'âge ou le sexe des candidats, ils trouvent les recrues dont ils ont besoin. » JACQUELINE DE LINARES, Le Nouvel Observateur
Nous sommes aujourd'hui confrontés à une situation inédite et paradoxale : un taux de chômage élevé c'est à dire des actifs qui recherchent du travail et des postes qui peinent à être pourvus ! A qui incombe la faute ?
D'un côté des recruteurs qui ont du mal à mettre de côté leurs habitudes de recrutement et leurs préjugés. De l'autre, des demandeurs d'emploi qui n'ont pas reçu la formation idéale pour les postes à pourvoir ou alors qui ne sont pas séduits par les offres d'emplois existantes. Dans de telles circonstances, l'appariement semble sinon impossible du moins délicat.

Il convient alors de remettre en question les méthodes de recrutement traditionnelles (CV, lettre de motivation, entretiens, tests, etc.). En effet, elles peuvent être discriminatoires et nombreux sont ceux qui se plaignent de ne pas se voir donner leur chance précisément à cause des techniques trop conformistes. Le recrutement par simulation (ou recrutement par les habiletés) est le fruit des critiques grandissantes dénonçant l'obsolescence du recrutement classique aux vues de l'évolution du marché de l'emploi.

Extraits

[...] Les aptitudes d'abord. "Aujourd'hui, pour tenir un poste de travail, il faut bien sûr des savoirs, mais aussi des habiletés" estime Maryvonne Le Liboux, responsable de la mission recrutement par simulation de l'ANPE. Les "habiletés", ce sont toutes les aptitudes que l'on a développées dans ou en dehors de sa vie professionnelle, qui ne transparaissent pas forcément dans un CV, mais qui sont nécessaires pour réaliser un travail. Par exemple : "savoir communiquer, travailler en équipe, s'adapter, travailler sous tension, savoir respecter des normes et des consignes Petit historique. [...]

[...] Par exemple, un passionné de maquettes ou une brodeuse peuvent avoir développé la minutie et la précision recherchées pour la fabrication des cartes à puces. Cette méthode a déjà été utilisée dans de nombreux secteurs : grande distribution, santé, banque, restauration, industrie automobile, bâtiment, chantiers navals . et sur des postes d'opérateurs, de techniciens et d'encadrement. À titre d'exemple on trouve parmi les habiletés couramment recherchées par les entreprises, l'habileté à : - comprendre et respecter des normes et des consignes - travailler sous tension - mener une action dans la durée - travailler en équipe. [...]

[...] En 2005, plus de 10.000 personnes ont été recrutées par cette méthode. L'objectif pour 2006 était de dépasser les Par Sylvie HUILLET le lundi 6 août 2007, 08:02 - Ressources humaines & Co - Lien permanent J'ai eu l'occasion l'an dernier de tester, quelques exercices pratiques élaborés pour mesurer les habiletés des agents de sécurité et des serveurs de restaurant. Et j'ai trouvé la méthode professionnelle et innovante. Compte tenu de sa particularité, elle est bien entendu adaptée à des recrutements en nombre ou pour lesquels on ne dispose pas de candidats en quantité suffisante. [...]

[...] Mais qu'entend-on précisément par bon candidat ? La question mérite d'être posée tant on a la manie, en France, pour n'importe quel poste, de vouloir mesurer scientifiquement les aptitudes, en particulier par le diplôme, même pour un emploi non qualifié. Et s'il en allait en matière de candidats comme de la Lettre volée d'Edgar Poe ? Prétendus introuvables telle la missive qu'on croyait disparue alors qu'elle était posée en évidence ils seraient sous le nez des employeurs, à condition que ceux-ci sachent les regarder autrement . [...]

[...] Le recrutement par simulation Sommaire 1. Un contexte inédit 2. Une méthode révolutionnaire 3. Des avantages indéniables et des résultats éloquents 4. Des objections ? 1. Un contexte inédit Les employeurs dénoncent une pénurie de main-d'œuvre. Mais des expériences montrent que, quand ils sont moins obsédés par le diplôme, l'âge ou le sexe des candidats, ils trouvent les recrues dont ils ont besoin. JACQUELINE DE LINARES, Le Nouvel Observateur Nous sommes aujourd'hui confrontés à une situation inédite et paradoxale: un taux de chômage élevé c.-à-d. [...]