L'impact des réseaux sociaux sur le recrutement

Résumé du document

Plus de moitié des candidatures aujourd'hui sont électroniques. Rapide, facile, peu coûteux, Internet a modifié en profondeur les dépôts de candidatures. Même si la simple diffusion d'offres d'emploi est encore prédominante, des modes de recrutement plus interactifs ont fait leur apparition. Ce sont des espaces en ligne permettant à des personnes de se rencontrer virtuellement. A part les réseaux sociaux comme Viadeo, dont le but principal est de lier les entreprises et les futurs employés, il en existe d'autres, plus généraux, mais assez répandus. En fait, deux catégories de réseaux sociaux cohabitent actuellement : les professionnels comme LinkedIn et Viadeo, et les réseaux personnels comme MySpace ou Facebook (...)

Extraits

[...] Avec le boom des offres d'emploi sur le web et la multiplication des réseaux communautaires professionnels, Internet est aujourd'hui une vraie plate-forme pour l'emploi. Pour autant, les candidats doivent être vigilants, et surtout proactifs. Elle précise Pour être efficace, il ne suffit pas de s'inscrire. Il est important de faire vivre son profil. En ce qui concerne Facebook est avant tout un réseau social marchand. Avec son système de publicité ciblé, il intéresse en priorité les marqueteurs, tout en violant ouvertement les principes fondateurs européens du respect de la vie privée. [...]

[...] Comment analyser l'impact de développement des réseaux sociaux (Facebook, Viadeo) Pour le recrutement ? SOMMAIRE Introduction 1. Les avantages des réseaux sociaux pour les recrutements A. La facilité B. L'innovation 2. Les limites des réseaux sociaux A. Pour les candidats B. Pour les recruteurs Introduction Plus de moitié des candidatures aujourd'hui sont électroniques. Rapide, facile, peu coûteux, Internet a modifié en profondeur les dépôts de candidatures. Le secteur du e-recrutement est en constante évolution. [...]

[...] Ce sont des espaces en ligne permettant à des personnes de se rencontrer virtuellement. On y entre en relation avec d'autres personnes qui ont les mêmes intérêts, la même activité ou qui souhaitent simplement faire des connaissances Très vite, ces réseaux ont été utilisés pour se faire remarquer, trouver des partenaires commerciaux ou encore, se faire recruter. A part les réseaux sociaux comme Viadeo, dont le but principal est de lier les entreprises et les futurs employés, il en existe d'autres, plus généraux, mais assez répandus. [...]

[...] Les innovations Les réseaux sociaux changent chaque jours et améliorent les services proposés, ce qui est très utile pour les recruteurs. Par exemple sur Facebook un nouvel outil permet à leurs membres d'afficher dans leur profil les offres d'emploi de leur entreprise. Autre application innovante, celle lancée par l'éditeur du portail monCV.com permet aux utilisateurs de diffuser directement leur CV sur Facebook. A terme, la société espère proposer également aux recruteurs un outil de recherche de CV sur Facebook. Les autres sites, inquiétés de l'apparition et l'évolution de Facebook essayent d'accentuer leur côté professionnel et profitent des idées du leader actuel en les adaptant à leurs besoins. [...]

[...] Nous allons voir dans une première partie quels sont les avantages de ces réseaux, et puis dans une deuxième partie, nous verrons leurs limites Les avantages des réseaux sociaux pour le recrutement A. La facilité Le site Viadeo permet de déposer un CV ou une offre d'emploi pour quelques minutes, ça diminue les frais de recrutement, décroît le temps nécessaire pour un recrutement. D'autre part les réseaux sociaux professionnels se différencient des sites de recherche d'emploi par une information sur les "cibles" plus juste, plus complète, et remise à jour en permanence. [...]