Le recrutement des entreprises sur les salons internationaux

Résumé du document

Aujourd'hui, de plus en plus d'entreprises travaillent à l'échelle mondiale. On compte près de deux millions de français vivant à l'étranger. Une expérience à l'étranger est pour le salarié qui s'expatrie intégrée dans le projet professionnel comme un élément de carrière. C'est un atout mais l'internationalisation du marché les soumet à une concurrence toujours plus rude.

Il s'agit donc non seulement de parfaire et d'améliorer le statut social de l'expatrié, mais aussi d'améliorer l'indispensable compétitivité des entreprises sur les marchés extérieurs. L'impact et la dimension diplomatique et culturelle de toute mission à l'étranger sont forts, et le choix du meilleur candidat pour un pays bien précis reste une réflexion indispensable. Les entreprises disposent de méthodes variées pour mener à bien le recrutement de leurs futurs expatriés.

Les salons internationaux de recrutement représentent un outil de recrutement plébiscité. On peut donc se demander pourquoi les entreprises utilisent ces salons internationaux pour recruter. De façon à trouver le candidat idéal pour une mission à l'étranger, les entreprises ont recours à différentes méthodes de recrutement.

Extraits

[...] Une infime minorité se voit concernée par le recrutement par l'événement, tel que les salons ou forums dédiés à des secteurs d'activités précis ou plus largement au recrutement. Ainsi, ce type de recrutement représente pour l'ensemble des entreprises des recrutements[2]. Peu utilisée, cette méthode de recrutement par le salon-événement est plébiscitée par des entreprises disposant d'objectifs précis. En effet, la volonté de disposer d'un vivier de candidats correspondant au profil d'expatrié amène les entreprises sur les salons internationaux. De plus, l'événement représente un laps de temps très court permettant la rencontre et d'échange avec une pluralité d'individus issus de milieux de travail et d'âge différents. [...]

[...] Les personnes sont donc actives dans leur démarche et ouvertes, étant ainsi dans un état de disposition envers les entreprises présentes sur le salon. Cependant, le recrutement des futurs expatriés par le biais des salons représente un recours pour les entreprises ne disposant pas de candidats directement dans l'entreprise. Beaucoup de critères entrent dans le choix de la personne qui sera envoyée travailler à l'étranger. En ajout des critères professionnels, on compte également des critères plus personnels. Ainsi, si en recrutement classique on sélectionne essentiellement un individu, en international on appréhende le candidat et son environnement familial comme une donnée pouvant participer au système de contraintes. [...]

[...] Sémiotique de l'événementiel Bernard Lamizet, Hermes Science, Lavoisier Guide des conseils en recrutement Robert ULMAN, CERCOMM Le marketing des ressources humaines Philippe Liger, DUNOD Enquête réalisée par l'IFOP en juin 2003 sur le recrutement des cadres. GHIKTUVWZmnñæØñÍ»©—»ñƒñkWCWk&hÃx hÈwl5?OJ[10]QJ[11]^J[12]mHnHu &hÃx hê 5?OJ[13]QJ[14]^J[15]mHnHu /jhÃx hê 5?OJ[16]QJ[17]U ^J[18]mHnHu &hÃx hê CJOJ[19]QJ[20]^J[21]aJ#hÃx hê 5?CJ0OJ[22]QJ[23]^J[24]aJ0#hÃx hÃx 5?CJ0OJ[25]QJ[26]^J[27]aJ0#hÃx hÃx 5?nquête réalisée par l'IFOP en juin 2003 sur le recrutement des cadres. [...]

[...] Il s'agit donc non seulement de parfaire et d'améliorer le statut social de l'expatrié, mais aussi d'améliorer l'indispensable compétitivité des entreprises sur les marchés extérieurs. L'impact et la dimension diplomatique et culturelle de toute mission à l'étranger sont forts, et le choix du meilleur candidat pour un pays bien précis reste une réflexion indispensable. Les entreprises disposent de méthodes variées pour mener à bien le recrutement de leurs futurs expatriés. Les salons internationaux de recrutement représentent un outil de recrutement plébiscité. On peut donc se demander pourquoi les entreprises utilisent ces salons internationaux pour recruter. [...]

[...] En effet, pouvoir exposer les motivations d'embauche d'un salarié pour une expatriation ainsi que les attentes de l'entreprise envers le candidat pour son embauche représente envers le futur salarié une forme de respect dans lequel celui-ci pourra se définir comme étant apte ou non à ce poste. Ainsi, présenter les valeurs de l'entreprise correspond à une première identification de l'entreprise pour le candidat. Les salons du recrutement international représentent donc un outil de communication permettant une visibilité en ressources humaines. Cependant, les entreprises ayant recours à ce moyen de recrutement sont essentiellement des grandes entreprises, intégrant 1000 salariés et plus. En effet, ces entreprises consacrent de leurs recrutements sur les salons[7]. [...]