Nouvelles tendances du recrutement en ligne

Résumé du document

Le but de cette mini publication est de sensibiliser les responsables de recrutement aux nouvelles tendances du recrutement en ligne. Les points suivants sont abordés :

Extraits

[...] Moins d'offres d'emploi dans la presse entre 2000 et 2003 aux Etats-Unis milliards de dollars de revenus en moins ces 4 dernières années. Le chiffre d'affaires des annonces web a été multiplié par 4 entre 2000 et 2004. D'ici 2007/08 le CA des offres d'emploi en ligne dépassera celui du papier de missions de recrutement en moins confiées aux cabinets de recrutement entre 2001 et 2004. Près de des cadres actifs consultent Internet pour s'informer sur les carrières et l'emploi millions de lignes ADSL foyer sur de croissance en un an) . [...]

[...] La désinscription sur ces sites d'emplois est plus facile, car aucune donnée n'est demandée au préalable et la communication des offres se fait sous la forme choisie par les candidats en fonction de l'agrégateur de news qui leur est propre. Cet aspect pouvant être frustrant pour les recruteurs qui devront trouver d'autres moyens pour alimenter leur base de CV. Il est probable que les meilleurs experts aient de plus en plus souvent un blog ou soient au minimum actif dans leur domaine, participant à des discussions et réagissant à des prises de position. Le niveau d'activité scientifique ou social des candidats peut également être partiellement validé avec une interrogation de Google. [...]

[...] A un clic les unes des autres, les sociétés sont obligées de se différencier en mettant en avant leurs atouts d'employeur. Il est donc aujourd'hui nécessaire d'aller au-delà des sites plaquettes qui témoignent de la première génération d'utilisation d'Internet comme l'a montré avant le commerce électronique. Le mot d'ordre des nouvelles tendances pour les sites RH est l'interactivité pour attirer et développer une relation avec les candidats-internautes : Les tchats en-ligne Les évènementiels types jeu-concours Les annonces en flux RSS Les Blogs RH Les discussions en-ligne (Tchat Emploi) se multiplient en permettant des échanges directs à partir des questions de dizaines d'internautes, candidats potentiels. [...]

[...] Cela, pour un coût bien inférieur aux techniques de recrutement traditionnelles. Ainsi LinkedIn.com permet de publier une offre d'emploi pour 95$ alors qu'un compte Business pro permettant d'entrer en contact avec 50 candidats par mois et d'avoir 40 demandes de contacts en simultanée est facturé 200$ par mois. Ce réseau compte au début millions de cadres principalement anglophones mais aussi de nombreux cadres internationaux. Avec près de 100 recruteurs et plus de 4700 coopteurs potentiels inscrits, jobmeeters.com se positionne comme le premier site de recrutement par cooptation et démocratise le processus de cooptation au-delà du recrutement des cadres et des grandes entreprises. [...]

[...] C'est aussi la fabuleuse aventure de plus de 4 millions d'adolescents qui échangent leurs sentiments, leurs expériences sur Skyblog en France. C'est aussi la naissance des réseaux sociaux virtuels que nous aborderons plus loin, qui permet de matérialiser son réseau et de le maintenir à jour pas seulement du point de vue administratif, mais également en appliquant des techniques de social bookmarking. Le social bookmarking est une évaluation des ressources disponibles sur le Net effectuée par les utilisateurs. L'exemple le plus simple est celui d'Amazon qui permet aux lecteurs de donner leur avis sur un livre. [...]