Rapport de management stratégique : le conseil en recrutement

Thèmes abordés

Rapport de management stratégique, le conseil en recrutement, ressources humaines, entreprise, cabinet de conseil

Résumé du document

Les cabinets de conseil en recrutement ont pour mission d'assister :
- les entreprises dans leurs besoins de recrutement,
- les candidats dans leur recherche d'emploi et même dans le cadre d'une gestion éventuelle de carrière.
Les cabinets de conseil en recrutement sont donc généralement perçus comme de véritables partenaires à la croisée des chemins Entreprise / Salarié.

Extraits

[...] Elles ont un pouvoir faible face aux cabinets de recrutement, du fait de leur faible implication dans un recrutement. La graphologie, en tant qu'art exercé par des professionnels expérimentés, peut être utilisée comme un instrument, parmi d'autres, pour accéder à une meilleure connaissance de l'individu. Elle ne saurait remplacer l'entretien en profondeur et ne peut qu'indiquer au consultant les points à éclaircir lors de l'entrevue avec le candidat. Les prix varient de 200F (un avis sur une écriture) à 1000F. [...]

[...] Cette lourde charge s'est vite avérée démesurée compte tenu des performances réalisées par l'entreprise. La réponse à ce problème fut, dès 2001, la sous-location d'une partie des locaux, celle-ci devant être récupérée à la reprise de la croissance. En 2001, les pertes s'élèvent à euros. La Guerre du Golfe met fin à l'euphorie, la croissance est trop jeune et l'entreprise doit faire face aux difficultés. DLH Consultants envisage alors une stratégie de repli. Celle-ci consiste en une diminution des charges de loyer d'une part et des charges de personnel d'autre part. [...]

[...] L'ensemble des chiffres provient d'une enquête d'activité réalisée par Syntec en 2007 auprès de 134 sociétés formant un échantillon représentatif du secteur. [...]

[...] II Les différents acteurs Outre le cabinet de conseil en recrutement dont nous venons d'aborder quelques particularités, il est important de bien identifier les autres acteurs du marché, l'entreprise offreuse d'emploi et le candidat, qui tiennent chacun un rôle tout aussi important sur le marché. Le cabinet de conseil en recrutement. Les consultants se trouvent au cœur du marché puisque leur rôle est de mettre en relation un certain nombre de candidats avec une entreprise. Les consultants et dirigeants représentent en moyenne 50% de l'effectif du cabinet, l'autre moitié étant composée de chargés de recherche directe (environ et de personnel administratif (source : Syntec). [...]

[...] C'est pour cela que les syndicats des conseils en recrutement cherchent à établir un concept de qualité répondant à la norme ISO. La démarche d'assurance qualité s'articule d'abord autour de l'organisation du travail en interne et ensuite autour de la relation contractuelle avec le client. On pourra considérer que ces deux aspects de l'activité du cabinet sont de qualité s'ils répondent à des critères de qualité dont voici trois exemples : Les trois-quarts des candidats doivent être issus de la chasse pure lorsqu'il s'agit de recruter pour un très haut poste, Une douzaine de candidats minimum seront conviés à un entretien avec le consultant et 3 au moins seront présentés à l'employeur, Pour une demande très précise, le cabinet doit être en mesure d'effectuer un véritable travail de chasseur de têtes qui revient souvent à débaucher. [...]