En quoi le bien-être est-il un facteur de performance pour l'entreprise ?

Thèmes abordés

Bien-être, mal-être, optimisation des performances, entreprises, bien-être au travail, santé physique, santé mentale, environnement de travail, performances, productivité du travail, motivation des salariés

Résumé du document

Le bien-être, au sens physiologique du terme, se définit comme « un état agréable résultant de la satisfaction des besoins du corps et du calme de l'esprit ». Ainsi, le bien-être au travail renvoie à l'ensemble des facteurs, plus ou moins identifiables, susceptibles d'influer le ressenti des employés. Les facteurs pouvant influencer ce bien-être sont liés à l'environnement de travail des salariés et aux conditions qui y sont rattachées. En effet, nous passons tous une grande partie de notre vie sur notre lieu de travail. Il devient donc important que l'environnement y soit plaisant, aussi bien pour les salariés que les employeurs.

Extraits

[...] Grâce à ce bien-être, les salariés vont être plus productifs et plus performants. Cela sera alors bénéfique pour l'entreprise comme nous allons le voir dans la deuxième partie. 2. Le bien-être et l'optimisation des performances de l'entreprise En effet, le succès et la pérennité de l'entreprise vont dépendre de ses performances, donc dépendent aussi de la satisfaction des salariés au travail. En effet, un salarié qui se sent bien va naturellement s'investir davantage et fournir un travail de meilleure qualité répondant aux objectifs de l'entreprise. A. [...]

[...] L'entreprise qui essaie alors de faire en sorte que ses salariés soient le plus épanouis possible a plus de chances d'être le choix final du salarié. B. Un facteur de motivation et mobilisation pour les salariés Les salariés qui se sentent bien au travail seront d'avantages épanouis ? motivés ? mobilisés au travail. La motivation est l'ensemble des choses qui poussent un individu à agir pour réaliser ses objectifs. Elle est donc bénéfique pour les salariés. [...]

[...] - Optimisation des temps de travail - Proposer des avantages en nature lorsque l'entreprise le peut : cadeaux et soirée grâce aux CE notamment, réductions sur les voyages, primes, tickets restaurants, voitures de fonction? - La mise en place d'une démarche de bien-être peut impliquer une réorganisation des modes de management et du fonctionnement de l'entreprise. Il faudra alors chercher à savoir quels sont les points qui empêchent les salariés de s'épanouir. - Instaurer le dialogue avec bienveillance - Communiquer en transparence auprès des salariés Il ne faut pas oublier que le salarié compétent, ayant le peut-être le choix entre deux ou plusieurs entreprises, choisira l'entreprise, notamment en fonction des conditions de travail. [...]

[...] En effet, nous passons tous une grande partie de notre vie sur notre lieu de travail. Il devient donc important que l'environnement y soit plaisant, aussi bien pour les salariés que les employeurs. Nous allons donc nous demander En quoi le bien-être est-il un facteur de performance pour l'entreprise Après avoir considéré le bien-être comme un processus important pour les salariés, nous verrons comment le bien être peut-être une forme d'optimisation des performances de l'entreprise. 1. Le bien-être, un aspect important pour les salariés Le bien-être, indispensable dans la vie de tous les jours pour être épanoui, est vital au sein des entreprises pour que les salariés soient les plus efficaces possibles. [...]

[...] En quoi le bien-être est-il un facteur de performance pour l'entreprise ? GESTION DES RESSOURCES HUMAINES - sous-groupe 1 Thématique : Bien-être au travail (TD N°5) D'après une étude de l'Université de Warwick, le bien-être permet un gain de productivité de 12% chez les salariés. Les travailleurs qui ressentent un mal être au travail sont quant à eux 10% moins productifs que la moyenne. Ce facteur est un véritable enjeu pour les entreprises. Le bien-être, au sens physiologique du terme, se définit comme « un état agréable résultant de la satisfaction des besoins du corps et du calme de l'esprit ». [...]