Les pratiques de gestion des ressources humaines aux Etats-Unis : un modèle de performance

Résumé du document

Une Gestion des Ressources Humaines a plus de pertinence dès lors qu'elle s'applique à un grand groupe où faire cohabiter plusieurs populations, les faire évoluer et les faire s'épanouir requiert un département spécifique. Or une grande partie des entreprises américaines sont des multinationales avec des filiales implantées en Europe, leur département RH se doit donc d'être un véritable partenaire stratégique.

La place que tiennent les RH dans ce type d'entreprise ne s'est pas faite d'un seul tenant mais est l'aboutissement de plusieurs évolutions au même titre que la fonction de production. En effet il serait tout autant désuet de parler de machine à vapeur dans la fonction de production, que de parler de nommer des anciens militaires aux postes de ressources humaines. Les Etats-Unis sont à nouveau clairement en avance dans ce domaine à tel point qu'on parle d'une homogénéisation du fonctionnement des entreprises et d'une tendance à l'anglo-saxonisation des ressources humaines en dépit des spécificités nationales et de la contingence qui les caractérise.
Nous pouvons alors nous demander en quoi les pratiques de GRH américaines sont plus performantes et si elles le sont réellement.

Extraits

[...] Du côté des séniors, leur part à être en activité est bien plus importante qu'en France, où l'un des défis actuels est d'augmenter le nombre des emplois des séniors avec des programmes mis en place spécialement pour cela. La moyenne d'âge de départ à la retraite aux Etats- Unis est 62 ans, on pourrait penser à une avancée en termes de GRH, mais un problème subsiste. Les emplois qu'occupent les personnes âgées américaines sont souvent des emplois précaires, que ces dernières choisissent d'effectuer en plus de leur emploi principal pour pouvoir compléter leur retraite. [...]

[...] Aux États-Unis, le salaire minimum existe depuis 1938. Il existe un salaire minimum au niveau fédéral et des salaires minima au niveau des États. o Le salaire minimum fédéral : Le salaire minimum est fixé Etat par Etat, mais il ne peut pas être en dessous du seuil fixé au niveau fédéral. En janvier 2007, le sénat américain a voté pour faire passer le salaire minimum de 5,15 $ de l'heure à 7,25 $ en deux ans. o Le salaire minimum des États fédérés : Les États fédérés et même les villes peuvent fixer leur propre salaire minimum. [...]

[...] Si les coûts dépassent ce seuil, la compagnie d'assurance prend en charge les frais. L'argent déposé dans le HSA est déductible d'impôts. Mais dans un pays où 46 millions de personnes n'ont pas d'assurance- santé ( de la population totale), ça craque de partout. La grève des mécaniciens de Boeing en septembre 2006, celle du métro de New York en décembre de la même année, les difficultés de General Motors, les campagnes contre Wal-Mart, tous ces événements qui ont marqué la fin 2005 ont un point commun : la couverture médicale. [...]

[...] Enfin, nous verrons les retards des pratiques américaines, particulièrement dans le domaine social, en tentant de comparer, tout en montrant dans quelles mesures la France peut influencer la GRH américaine. I. Les fondements de la société américaine influençant la GRH 1. Influence du contexte socio-économique Les entreprises américaines sont en majeure partie de grandes firmes multinationales. L'histoire a permis aux firmes américaines de se développer rapidement. Au départ d'abord, il ya eu l'explosion de la productivité avec le taylorisme et le fordisme. [...]

[...] Plus de la moitié des employés ne sont pas couverts par l'entreprise et beaucoup ont recours au système public Medicaid, destiné aux pauvres. Face à la pression, la compagnie a décidé, en novembre, d'assouplir son régime. Au même moment, une note confidentielle sur les moyens de diminuer les dépenses de santé faisait l'objet d'une fuite. La responsable de ce secteur s'y demandait comment décourager les gens en mauvaise santé de travailler dans la société. Une telle situation n'a rien d'exceptionnel, aujourd'hui millions d'Américains n'ont pas de couverture santé et le chiffre pourrait passer à 65 millions dans dix ans. [...]