Le rôle des Ressources humaines dans les plans de continuité d'activité

Résumé du document

Aujourd'hui, les risques sont de plus en plus présents et font souvent la une de l'actualité. En effet, selon le magazine "Problèmes économiques" (2009), "des évènement récents comme le procès de l'Erika ou l'affaire de la Société Générale viennent rappeler que l'entreprise évolue en permanence dans un monde à risques. Et les grandes catastrophes industrielles, écologiques ou financières exacerbent encore l'aversion des dirigeants pour le risque".

Aussi, dans le contexte de pandémie actuelle, les plans de continuation de l'activité suscitent un vif intérêt dans les entreprises qu'elles soient grandes ou petites (...)

Extraits

[...] En outre, lorsque le télétravail est réalisé à domicile, l'employeur ne peut avoir accès qu'après un accord du télétravail, son lieu de travail étant qualifié de privé. Le télétravailleur aura pour obligation de fournir un travail correspondant à la durée du travail prévu. En cas de pandémie grippale, la mise en œuvre du télétravail peut constituer une mesure complémentaire de prévention et de protection des salariés. Effectivement, les salariés travaillant à leur domicile sont beaucoup moins exposés aux risques de contamination, leurs contacts avec l'extérieur étant fortement réduit. [...]

[...] Cependant le non respect de ces exigences n'est pas un frein à la certification. Dès lors, nous pouvons constater que le juridique s'interroge toujours suite à des évènements particuliers. L'Etat français et même mondial n'est donc pas dans l'anticipation. La loi n'impose donc pas de mesures spécifiques mais propose quelques éléments pour aider les dirigeants dans la prise de décision La législation en matière de la sécurité du personnel Selon l'article L. 230-2 du code du travail relatif aux principes généraux de la prévention des risques professionnels, l'employeur a une obligation de sécurité de résultat à l'égard de son personnel. [...]

[...] L'E-Ressources Humaines peut donc être un levier de continuité. Cependant, pour le moment le groupe n'a pas opté pour ce levier de continuité. La mise en place de cet outil nécessite beaucoup de travaux préalables qui n'ont pas encore réalisés. Néanmoins, la direction des ressources est parfaitement consciente que ce retard peut être préjudiciable et que le E-RH aurait été une bonne solution pour poursuivre l'activité à distance. Cette mesure sera donc à mettre en place dans l'avenir pour prévenir des prochaines crises pandémiques ou non. [...]

[...] - Assurer l'actualisation des PCA. Collecter les nouveaux besoins auprès des responsables (nouveaux produits, nouvelles applications, nouveaux métiers), analyser la pertinence de les vitaliser ou pas. Créer, mettre à jour ou supprimer les processus vitaux en intégrant les modifications intervenues depuis la dernière expression des besoins. Recenser les évolutions techniques (informatique, téléphonie, etc.) et évaluer l'impact sur les PCA. Tenir à jour la liste des prestataires vitaux intervenant dans son périmètre en s'assurant de la conformité des nouveaux contrats signés (existence d'un PCA prestataire). [...]

[...] (2006), La notion de risque en économie, La découverte, 159p. BOULET P. (2008), Plan de continuité d'activité : secours du système d'information, Lavoisier, 376p. HOGARD J. (2000), un risque à l'international multiforme, problèmes économiques n°2942 pages 10 -15. PEYROT J. (2009), Regards croisés sur l'entreprise IGPDE, problèmes économique n°2942 BOULET P. (2008), Plan de continuité d'activité : secours du système d'information, Lavoisier p. [...]