Quelle place pour la RSE?

Résumé du document

Il n'existe pas de définition exacte de la RSE. Elles sont diverses et non harmonisées. Dans son Livre Vert « Promouvoir un cadre européen pour la responsabilité sociale des entreprises » publié en juillet 2001, la Commission européenne en donne sa version : « le concept de responsabilité sociale des entreprises signifie essentiellement que celles-ci décident de leur propre initiative de contribuer à améliorer la société et rendre plus propre l'environnement. (…) Cette responsabilité s'exprime vis-à-vis des salariés et plus généralement de toutes les parties prenantes qui sont concernées par l'entreprise mais qui peuvent à leur tour influer sur sa réussite ».
L'adjectif « social » est polysémique et doit être compris dans son acceptation britannique, c'est-à-dire « sociétal ». En référence au concept de développement durable, la notion de responsabilité sociale recouvre en réalité une responsabilité globale de l'entreprise : économique, sociale et environnementale. Ces trois dimensions donnent lieu à la notion de « triple bottom line » (triple résultat). L'entreprise responsable se doit de réaliser l'équilibre le plus harmonieux possible entre ces trois dimensions de telle sorte qu'elle conjugue trois objectifs : prospérité économique, justice sociale et qualité environnementale.
Une question essentielle sous-tend la réflexion sur la RSE : la prise en compte de la RSE correspond-elle à un changement de nature de la firme et du système capitaliste ou bien n'est-elle qu'un jeu d'image pour rendre l'entreprise plus acceptable auprès de la société civile ? En somme, RSE : poudre aux yeux ou révolution managériale ?

Extraits

[...] Instruments, audit et reporting en RSE : les instruments et méthodes de gestion de la RSE ; principes et approches pratiques de l'audit social et sociétal (principes généraux de l'audit social et sociétal, audit de bilan social, audit de sous-traitance, enquête de climat social, approche conseil audit de la RSE (approches et outils, normes et accréditations, analyse d'impact social, audit en PME RSE & Gestion des ressources humaines : RSE & pratiques de GRH (évolution de la GRH, le débat sur la flexibilité, témoignages de responsables RH ou RSE d'entreprises multinationales) ; l'organisation du travail et les politiques de RSE ; droit du travail, relations professionnelles & RSE ; les conditions de vie au travail (regards sur le travail (approches par la statistique, la psychologie du travail, l'ergonomie et les conditions de travail). Chacun de ces trois volets principaux est décomposé en plusieurs modules thématiques (12 au total). Ils sont complétés par des enseignements en méthodologie et par deux modules de cours complémentaires dont l'un est ouvert aux étudiants des autres spécialités de master de l'ESA. [...]

[...] Les fonds institutionnels, comme le Fonds de réserve des retraites, ont des objectifs à long terme qui correspondent bien aux valeurs du développement durable. Ils représentent des montants importants qui s'orientent progressivement vers l'ISR. Le développement de la RSE et de l'ISR rend nécessaire d'améliorer l'information non financière. L'article 116 de la loi sur les nouvelles régulations économiques (NRE) demande aux entreprises françaises cotées sur le marché français d'inclure dans leur rapport annuel une formalisation des impacts sociaux et environnementaux de leurs activités. [...]

[...] La gestion des carrières : un défi partagé Disposer des bonnes personnes au bon endroit au bon moment, anticiper les évolutions pour mieux les gérer, voilà l'enjeu quotidien des entités du Groupe. La gestion des carrières, dont les modalités varient selon les profils, métiers et pays, repose sur une collaboration étroite entre salariés, managers et spécialistes RH. Elle s'appuie sur quelques principes clés et outils adaptés qui se développent et s'étendent aux différentes entités du Groupe : l'appréciation, l'accompagnement et le développement de la performance, des échanges réguliers entre managers et collaborateurs, des parcours adaptés. [...]

[...] Quelle place pour la RSE ? Table des matières INTRODUCTION DEFINITION : Responsabilité Sociale et Sociétale de l'Entreprise, développement durable et formation 4 A. Les notions importantes en matière de RSE 4 Les enjeux de la RSE 5 Les outils de la RSE 5 Aspect communication 6 Une RSE à double face 6 Les défis de la RSE 6 Les bénéfices qu'une entreprise puisse retirer d'une démarche RSE 7 B. Responsabilité Sociétale : Définition 8 Responsabilité sociale et stratégie d'entreprise 8 Exercice du métier de responsabilité sociétale 9 C. [...]

[...] Gouvernance d'entreprise et Gestion des Ressources Humaines 28 La gouvernance d'entreprise 28 Hommes et femmes du groupe 29 CONCLUSION 34 BIBLIOGRAPHIE 35 ANNEXE 36 Questionnaire 36 Introduction Il n'existe pas de définition exacte de la RSE. Elles sont diverses et non harmonisées. Dans son Livre Vert Promouvoir un cadre européen pour la responsabilité sociale des entreprises publié en juillet 2001, la Commission européenne en donne sa version : le concept de responsabilité sociale des entreprises signifie essentiellement que celles-ci décident de leur propre initiative de contribuer à améliorer la société et rendre plus propre l'environnement. [...]