La place de l’éthique professionnelle dans la gestion des ressources humaines

Résumé du document

Le département des ressources humaines étant le point clé de toute gestion d'une société, notre attention se portera uniquement sur l'incorporation d'une politique éthique dans la politique déjà existante.

En pleine période de crise et de suppression de postes, la société a pu se rendre compte des limites du capitalisme. L'émergence de l'introduction, au sein d'une entreprise, de politiques éthiques apparaît comme étant un enjeu essentiel pour les dirigeants et les citoyens.
Les firmes d'aujourd'hui développent de plus en plus d'actions liées à des sujets dits éthiques ou moraux. Elles sont présentes au cœur de controverses telles que la pollution, le travail des enfants.

Extraits

[...] Nous pouvons observer que le Directeur des ressources humaines a une fonction dite tampon dans l'entreprise. En effet, il se trouve être entre deux conceptions de l'entreprise, la conception économique incarnée par la direction générale et la conception humaine représentée par les salariés. Suivant la santé économique de l'entreprise et la stratégie qu'elle développe, le Directeur des ressources humaines devra exécuter des décisions prises par les heads de l'entreprise et qui peuvent des fois aller à l'encontre d'une politique dite éthique. [...]

[...] L'éthique professionnelle de la société doit donc faire évoluer la culture de l'entreprise avec l'instauration notamment de charte éthique, de règles et de normes. Ces actions et ces outils doivent être pour la firme un moyen de progresser et un moteur de réussite où l'on retrouve des collaborateurs épanouis sur le lieu de travail. De nos jours, les firmes ne doivent donc plus se satisfaire uniquement d'un objectif global c'est-à-dire le profit, mais également du bien-être de leurs collaborateurs. Ainsi, l'éthique appliquée à la gestion des ressources humaines est déterminée par un ensemble de règles juridiques strictes pour faire face aux éventuelles difficultés que le collaborateur pourrait rencontrer. [...]

[...] Bibliographie : DESS Laeticia : l'éthique dans les entreprises Emmanuel Kant: Fondements de la métaphysique des mœurs Nathan Poche Joëlle BOUCHET-Angélique DEGACHE- Anaïs GAGNEUR Quelle intégration de l'éthique professionnelle dans la GRH ? ,2010 Alain Chauveauet et Jean-Jacques Rosé : L'entreprise responsable : Responsabilité sociale-Éthique Bruno DELHOUSTAL Promouvoir l'éthique professionnelle : l'art de manager par les valeurs Rhinfo.com Encore et toujours l'éthique : contraintes ou opportunité? La revue liberté politique 27 Le management éthique Astrid Mullenbach-Servayre Quelle est la place de l'éthique en gestion des ressources humaines ? Une étude exploratoire de deux biais possibles dans le jugement du recruteur Quelle place pour l'éthique professionnelle dans la gestion des ressources humaines ? [...]

[...] Il existe une autorité appelée la HALDE veillant aux problèmes liés à la discrimination dans le but de favoriser le travail pour tous. En effet, l'employeur a une obligation de santé et sécurité sur le lieu de travail envers ses salariés et donc doit prévenir les violences internes. Rappelons que le harcèlement sexuel et le harcèlement moral sont sanctionnés par le Code du travail et par le Code pénal. L'employeur a l'obligation d'évaluer les risques liés aux activités dans son entreprise afin d'assurer la sécurité de ses collaborateurs et de protéger leur santé. [...]

[...] Les enjeux de l'éthique professionnelle pour l'entreprise L'éthique professionnelle signifie prendre en compte le côté humain dans les décisions et les actes de chacun. L'éthique professionnelle intégrée à la gestion des ressources humaines implique de mettre l'homme au cœur des décisions de l'entreprise. Cependant, certaines entreprises se disent promouvoir l'éthique or c'est souvent que sur le plan administratif avec le respect des normes légales et des règles et procédure interne Mais ces dernières années, la tendance s'inverse et les entreprises accordent plus d'importance à la question de l'éthique dans le monde des affaires. [...]