La gestion du départ en retraite des "papy boomers"
Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Les entreprises doivent anticiper leur pénurie de main - d'œuvre , il est donc indispensable de mettre en place une politique de gestion des ressources humaines efficace. Les impératifs du renouvellement sont variables selon les entreprises, mais passent inévitablement par une hausse des...
Contrat de travail CDD - Aide électricien (Récupération)
Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Monsieur YYY percevra une rémunération brute mensuelle de ... euros pour ... heures par semaine. Monsieur YYY percevra à la fin de son contrat de travail une indemnité de précarité de 10% selon la législation en vigueur (...)
Quelles perspectives pour la gestion des carrières ?
Dissertation - 15 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion de carrière s'impose au coeur de la gestion des ressources humaines. Longtemps surnommée gestion des effectifs et des emplois, le concept de gestion de carrière et des compétences connaît un essor important vers les années 90.
Bringing emotions to work should be a pleasure, but in practice it is often a pain
Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Companies have become aware, over the last several years, that emotions conveyed by employees, in facing customers, constitute key components of success. They determine the customer reaction. They influence his emotional state (fear, confidence, sympathy), and his will to buy. They determine the...
La gestion des carrières et la carrière des hauts potentiels
Dissertation - 33 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion des ressources humaines est un ensemble de fonctions et pratiques ayant pour objectif de mobiliser et développer les ressources en personnel pour une plus grande efficacité et efficience, en soutien de la stratégie d'une organisation. La gestion des ressources humaines couvre de...
Workaholism
Dissertation - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Over the twenty years, stress at work and work-life balance has attracted the attention of a lot of observers such as employers, journalists, politicians, and health professionals. At the same time, a new kind of addiction has been identified, workaholism. The term workaholic refers to a person...
La gestion des emplois saisonniers - exemple du Maroc
Dissertation - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Avec l'été, fleurissent les contrats de travail saisonnier. La période estivale est, en effet, une des saisons propices à ce mode de travail. Mais quel en est le cadre légal ? En fait, les emplois saisonniers ont pris davantage d'importance ces dernières années au vu des diverses mutations...
Intercultural management - interview of an expatriate
Dissertation - 7 pages - Ressources humaines - GRH
In the actual business environment, expatriates are a highly valuable resource for companies going abroad. Indeed, globalization created a global market for high skill personnel, which was also facilitated by the decrease of the travelling costs. However it must be stated that expatriation is not...
Les nouvelles méthodes de recrutement : usages, enjeux et limites
Dissertation - 15 pages - Ressources humaines - GRH
Les méthodes de recrutement ont évolué parallèlement à la relation employeur-candidat. En effet, celle-ci est passée d'une relation équitable voire d'une relation où le salarié est en position de force, à une relation où c'est l'employeur qui a désormais le choix entre de nombreux...
Contrat de travail CDD - Caissier principal (Récupération)
Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Il est conclu un contrat de travail à durée déterminée, conformément aux dispositions étendues de la convention collective N°637 "Récupération ? Industries et commerces" et aux conditions particulières ci-après (...)
La gestion des compétences en entreprise
Dissertation - 108 pages - Ressources humaines - GRH
Thèse Professionnelle de Management des Ressources Humaines sur la gestion des compétences dans l'organisation.
Les conditions d'ouverture du droit individuel à la formation (DIF)
Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis quelques années, on assiste à une montée en puissance du droit de la formation qui apparaît de plus en plus comme une nécessité, aussi bien pour le salarié que pour l'employeur. Dans cette optique, le législateur a créé le droit individuel à la formation (DIF). Les partenaires sociaux...
Le statut de l'intérimaire dans l'entreprise utilisatrice
Dissertation - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Chaque mission d'intérim fait intervenir trois parties : l'intérimaire, l'entreprise de travail temporaire et l'entreprise utilisatrice, c'est-à-dire l'entreprise dans laquelle l'intérimaire va effectuer sa mission. Ce que l'on appelle la relation tripartite. L'entreprise utilisatrice ne...
Le dialogue social dans la fonction publique
Dissertation - 17 pages - Ressources humaines - GRH
Les récents rapports administratifs et enquêtes ont montré l'intérêt d'une meilleure prise en considération du dialogue social au sein de la Fonction publique. C'est notamment le cas du Livre blanc de la Fonction publique sur le dialogue social de 2002, le rapport sur la modernisation du dialogue...
L'entretien annuel d'évaluation : déroulement, difficultés, etc.
Dissertation - 12 pages - Ressources humaines - GRH
Le système d'entretien annuel d'évaluation est présent dans une grande partie des entreprises à l'heure actuelle. Cette démarche est particulièrement importante dans le cadre d'un processus de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GEPC). L'appréciation du...
La responsabilité sociale des entreprises (RSE) et la sous-traitance : avancées et barrières
Dissertation - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Nous observons aujourd'hui une montée en puissance des exigences de responsabilité sociale des entreprises (RSE) simultanément à un recours croissant des entreprises à l'externalisation. La relation de sous-traitance est majoritairement une relation unilatérale nord-sud où le régime juridique et...
L'audit du travail
Dissertation - 19 pages - Ressources humaines - GRH
Los cambios permanentes que han marcado el ámbito empresarial estos últimos años, confirman la importancia aun más aceptada del capital humano, que se ha convertido en el punto de diferencia entre las empresas y que en muchas ocasiones, condiciona el éxito de la misma. Desde esta perspectiva, y...
Le Droit Individuel à la Formation (DIF), vecteur de l'individualisation de la formation
Dissertation - 17 pages - Ressources humaines - GRH
Le processus a été long pour y arriver, car il a fallu mélanger les accords de branches et les accords d'entreprises. Cette dernière pourrait être dangereuse, car il va y avoir des disparités importantes entre les entreprises. Les écarts entre les salariés vont surement se creuser. Le champ de...
La Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) - une officialisation des compétences
Dissertation - 17 pages - Ressources humaines - GRH
La Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) est l'hypothèse que l'activité professionnelle, sociale et familiale, ainsi que toutes les expériences d'un individu sont une source d'acquisition, et celles-ci peuvent donner lieu à la délivrance de dérogations d'accès, d'unités de valeur, de...
Enquête portant sur les craintes relatives à la mobilité professionnelle et estudiantine
Dissertation - 10 pages - Ressources humaines - GRH
À l'heure d'une évolution économique incertaine où la crise fait encore rage pour la majorité d'entre nous, il apparaissait comme pertinent d'analyser les ressorts susceptibles, chez chacun d'entre nous, à nous faire basculer d'un mode de vie vers un autre, en particulier pour ce qui concerne la...
Contrat de travail CDI - Orthopédiste (pharmacies d'officine)
Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH
En contrepartie de ses services, Monsieur DDD percevra une rémunération brute de ... EUROS pour un horaire de 35 heures hebdomadaires de travail effectif. L'ancienneté de MONSIEUR DDD, est reprise à partir du jour de son entrée dans l'officine à savoir le ... Il est expressément convenu...
Relations with employees - An assessment
Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Assess the significance and merits of the Partnership, involvement and Participation models of Employee Relations in today's economic climate and in the modern commercial world. In our current economy, since the beginning of the recession, employees' spirits decreased with the...
Le stress au travail - publié le 19/05/2010
Dissertation - 11 pages - Ressources humaines - GRH
« Le stress au travail est lié au mode de management actuel » ; « La France est l'un des pays où les entreprises en font le moins pour réduire le stress » ; voici des titres d'articles récents du journal « Le Monde » de ces derniers mois qui expriment à quel point la question du stress au...
La Gestion Prévisionnelle de l'Emploi et des Compétences, un outil de la gestion des carrières
Dissertation - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Hall définit la carrière comme « la succession dans le temps des expériences professionnelles d'une personne. » La notion de carrière peut être envisagée sous différentes approches : - par rapport à l'individu : ses perceptions quant à la notion de carrière. - par rapport à l'organisation :...
Motivation et rémunération des salariés
Dissertation - 14 pages - Ressources humaines - GRH
Un des objectifs principaux de toute entreprise est d'obtenir une productivité maximale de ses salariés ainsi qu'une qualité de travail importante qui font toute sa richesse. C'est pourquoi il est très important pour celle-ci de développer la motivation de ses employés. « Les motivations sont des...
Évaluation du personnel - les moyens dont dispose l'entreprise pour évaluer ses salariés
Dissertation - 25 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion du personnel prend un rôle de plus en plus considérable dans l'organisation et dans la vie d'une entreprise. L'évaluation du personnel fait partie intégrante de sa mission au sein de l'entreprise ; elle lui permet d'être plus efficace, de rendre ses salariés plus épanouis et que...
Revue de littérature sur le thème de l'intelligence émotionnelle
Dissertation - 16 pages - Ressources humaines - GRH
Les directives des entreprises se sont souvent limité à l'énoncé de mesures rationnelles visant des aspects techniques et pragmatiques et oublient ou écartent le rôle des émotions dans les processus d'efficacité. Or les liens entre les ressources humaines et l'efficacité de l'organisation sont...
Leadership, GRH, innovation, planification - comment gérer son entreprise ?
Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Tout d'abord, le leadership est une caractéristique qu'un bon dirigeant doit pouvoir satisfaire. Le directeur doit pouvoir assumer trois fonctions essentielles : préserver son entreprise, maîtriser les réactions de l'organisation et enfin, concevoir l'avenir et proposer des buts à atteindre. Dans...
Les luttes contre les fermetures d'entreprises - des défis nouveaux pour les salariés et leurs syndicats
Dissertation - 31 pages - Ressources humaines - GRH
L'actualité 2009 a été fortement marquée par une avalanche de conflits sociaux. Soumises à la crise, les entreprises se restructurent à coup de délocalisations ou de fermetures définitives de leurs sites. Les salariés, premières victimes de ces restructurations, refusent d'accepter le fatalisme...
La Gestion Prévisionnelle de l'Emploi et des Compétences (GPEC) et la gestion de carrières - l'exemple de l'INSEE
Dissertation - 23 pages - Ressources humaines - GRH
La Gestion Prévisionnelle de l'Emploi et des Compétences (GPEC) est une gestion anticipative et préventive des ressources humaines, fonction des contraintes de l'environnement et des choix stratégiques de l'entreprise. L'obligation de faire de la gestion prévisionnelle des emplois et des...
