Les clés de la réussite de votre entretien d'embauche
Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Comme employeur que je suis et candidat que j'étais (et que je serai encore sans doute), je souhaite vous faire partager mon expérience des étapes-clés qui permettent de vous ouvrir les portes des postes auxquels vous postulez. Rien de révolutionnaire, mais souvent des éléments qui relèvent...
Gestion européenne des ressources humaines
Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Dans un contexte de mondialisation, les états de la zone euro ont vu émerger des objectifs, problématiques et enjeux sociaux similaires. En effet, seule une réforme en profondeur des modèles sociaux européens permettra à l'euro et au Marché Unique élargi de contribuer à rendre l'Europe plus...
L'intérêt d'une valorisation du capital humain dans la recherche de performance
Dissertation - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Afin de dégager davantage de productivité, d'efficacité au travail, de profit et donc de performance, toute organisation doit prendre en considération le facteur humain comme une ressource, et non comme une simple variable d'ajustement. Selon Chris Argyris, chaque individu a un potentiel humain,...
Le tutorat, un nouveau mode de formation ?
Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH
A l'heure où l'épineuse question sur l'allongement de la durée du travail fait débat, celle de la transmission du patrimoine cognitif dans les organisations est une véritable préoccupation pour les gestionnaires des ressources humaines. Avec le départ progressif des travailleurs de la...
Réforme de la formation professionnelle : éclairages sur le DIF et la portabilité du DIF
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
La formation professionnelle désigne « l'ensemble des dispositifs proposés aux salariés, afin de leur permettre de s'adapter aux changements structurels et aux modifications de l'organisation du travail, impliqués par les évolutions technologiques et économiques, et de favoriser leur...
La place de la formation dans le développement des entreprises
Dissertation - 14 pages - Ressources humaines - GRH
Les Ressources Humaines jouent un rôle de plus en plus important dans l'entreprise. En effet, il y a dix ans, beaucoup de décisions stratégiques ne tenaient pas compte de cet aspect. Au jour d'aujourd'hui, les dirigeants des entreprises allient le service des Ressources Humaines aux...
Gestion des carrières et des compétences : vers un renouveau de la mobilité interne ?
Dissertation - 7 pages - Ressources humaines - GRH
[...] Constat : UNE REDUCTION DE LA MOBILITE INTERNE AU PROFIT DE LA MOBILITE EXTERNE Au niveau de l'environnement économique, le marché est de plus en plus concurrentiel, les clients plus exigeants et on observe une recherche accrue de performances et de rentabilité conjuguée à une grande...
Quelles sont les alternatives à la motivation par la rémunération ?
Dissertation - 16 pages - Ressources humaines - GRH
La motivation est un besoin pour un individu, c'est ce qui le pousse à s'accomplir et à se dépasser. L'absence de motivation des salariés dans une entreprise peut représenter un réel danger : baisse de la performance, hausse de l'absentéisme et possible mécontentement, notamment...
La GRH et la diversité
Dissertation - 18 pages - Ressources humaines - GRH
Introduction « La diversité de chacun fait la richesse de tous ». Cette citation datant de 1936, par le poète Belge Jules Beaucarne, reflète exactement la réflexion actuelle, menée par les cellules de Ressources Humaines des entreprises. La diversité est l'état, le caractère de ce qui est...
La Mobilité Professionnelle : quels enjeux pour l'entreprise et pour les salariés ?
Dissertation - 35 pages - Ressources humaines - GRH
Objectifs de mobilité souvent cités - 1/Elargissement des responsabilités - 2/Proposition, opportunité, mutation concerté - 3/Restructuration, réorganisation de l'entreprise - 4/Augmentation de la rémunération - 5/Rompre avec la routine - 6/Promotion hiérarchique DRH au coeur du dispositif...
Les rôles et activités d'un manager et leurs implications sur la performance d'une entreprise
Dissertation - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Le management est une pratique qui n'a pas changé depuis plus de 100 ans, il n'est pas comme la médecine où de nouvelles techniques viennent, c'est un mélange entre l'art et la science. Les rôles d'un manager ne peuvent pas être facilement cités, Fayol propose 5 principaux rôles joués par le...
Les métiers de la gestion privée « family office »
Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Le métier c'est avant tout une organisation de personne une société de personne (il faut au moins être deux) c'est avant tout un métier de conseil qui produit pour une ou plusieurs famille des conseil afin de pérenniser leur patrimoine. C'est d'accompagner et suivre ces familles...
Analyse de la gestion du personnel et du recrutement au sein d'une banque
Dissertation - 19 pages - Ressources humaines - GRH
Le métier de GRD regroupe deux rôles bien distincts : - D'une part le recrutement. - D'autre part la gestion de personnel. Recrutement : 2 cas sont possibles : * Un postulant répond à une offre d'emploi bien précise et envoie son CV à l'entreprise. Lors de la réception du CV,...
En quoi les nouvelles formes d'organisation ont-elles modifié les conditions d'emplois du salariat ?
Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH
«A 22 ans, l'ingénieur américain F.W. Taylor (1856-1915) en se rendant dans les usines est frappé par le manque d'entrain des ouvriers, qui semblent flâner, c'est-à -dire exécuter leurs tâches au ralenti. » Taylor fut un de ces ingénieurs qui, d'après leurs analyses, ont constaté...
L'insertion professionnelle des jeunes - publié le 08/12/2011
Dissertation - 14 pages - Ressources humaines - GRH
La génération de leurs parents se sent démunie devant un tel phénomène, et on constate rapidement que l'entrée sur le marché de l'emploi s'avérait bien plus aisée, il n'y a de cela que trente ans. Il nous faut alors examiner les causes de la dégradation de la situation. Nous le ferons en nous...
Évolution historique de la souffrance au travail: Etude de cas du mal-être des salariés de Pôle Emploi
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
L'organisation du travail constitue un enjeu évident dans l'entreprise puisqu'elle détermine ses performances, sa productivité et donc sa compétitivité. Depuis le 19ème siècle, l'organisation du travail a beaucoup évolué. Cependant, elle est toujours synonyme de souffrance...
Stress et productivité : la détérioration des conditions de travail
Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH
I. Introduction Le contexte économique dans lequel évolue le salarié est de plus en plus complexe. Les entreprises ont du mal à faire face à la crise et s'y adaptent en procédant à de nombreux changements, ceux-ci se faisant au détriment du salarié. Une demande de performance en constante...
Développement des RH : Quel style de management pour quel type de mobilité ?
Dissertation - 21 pages - Ressources humaines - GRH
Il y a bien longtemps, les hommes étaient perçus comme une simple main d'oeuvre, un capital humain, voué à réaliser une tâche en « laissant son cerveau au vestiaire ». Cette époque, baptisée taylorisme, qui a connu son heure de gloire n'a aujourd'hui pas totalement disparue. Mais des...
L'e-RH : impact des nouvelles technologies sur la fonction Ressources Humaines
Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH
L'arrivée massive des NTIC a progressivement bouleversé l'activité économique et le fonctionnement de l'entreprise, notamment en ce qui concerne la communication interne. La fonction Ressources Humaines n'a pas échappé à cette règle. En effet, les e-RH sont aujourd'hui une...
La rémunération : comment la justifier ?
Dissertation - 21 pages - Ressources humaines - GRH
Les politiques de rémunérations ont de nombreux impacts sur l'organisation, les hommes, et donc la compétitivité. La rémunération est un aspect important de la gestion des ressources humaines pour deux raisons. La première raison est qu'elle représente en moyenne une part de 60 % dans la...
Auto-évaluation - Responsable de service en mairie
Dissertation - 14 pages - Ressources humaines - GRH
- Prestations rendues Sur la base des orientations municipales, le responsable de service identifie clairement la finalité de son service et de son concours à la mission de son secteur. Il identifie clairement les prestations rendues par son service et le niveau de ces prestations. - Qualité des...
La place de la culture d'entreprise au sein des organisations avec l'étude de cas Ikea
Dissertation - 15 pages - Ressources humaines - GRH
Le terme « culture d'entreprise » est connu de tous, et ce, depuis longtemps. En effet, tout le monde a à l'esprit des entreprises dont la direction a souhaité donner un esprit plus familial, plus « maison ». Cependant, pour beaucoup d'entre nous, il reste difficile à définir. Il peut...
Changement, organisation et adaptation humaine
Dissertation - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis des années, les entreprises connaissent des changements d'organisations permanents entrainant toujours une adaptation des membres de l'entreprise, aussi bien de la direction que des employés. Ces changements d'organisation sont le résultat de mutations qui peuvent concerner...
L'essor de la gestion des ressources humaines
Dissertation - 12 pages - Ressources humaines - GRH
A travers l'histoire de l'humanité, la prise de conscience de la place que doit occuper l'Homme dans les organisations s'est faite d'une manière très lente. Les managers se sont rendus compte progressivement qu'il 'n'est de richesses que d'Hommes',...
La Programmation Neuro-Linguistique (PNL) - publié le 27/05/2011
Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH
L'Homme est la ressource la plus importante dans l'entreprise, ainsi il faut bénéficier de toutes les techniques et les sciences pour la bien gérer et pour assurer sa rentabilité. Plusieurs méthodes sont inventées pour intervenir dans La GRH. Dans les années 70, deux psychologues se sont...
Le dialogue social peut-il être modernisé?
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Le contexte socio-économique français a subi d'importantes mutations ces dernières décennies et le dialogue social n'a pas su s'y adapter, à tel point qu'il apparaît aujourd'hui comme archaïque et stérile, d'autant plus que le syndicalisme connaît une véritable crise. La...
Action for line manager in management conflict.
Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Line manager is a manager in the administration of the line functions of an organization; administration of activities contributing directly to the organization's output. Line managers have to deal with issues in their team. It is part of their role and responsibilities to resolve conflict...
Les compétences artistiques et high-tech dans l'industrie du jeu vidéo et le multimédia
Dissertation - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis son apparition il y a maintenant 30 ans, l'évolution du jeu vidéo a été plus qu'impressionnante. En effet, au tout début, les jeux vidéos étaient plutôt mal détaillés comme peut en témoigner Super Mario Bros sur NES ou encore le tout premier Prince of Persia. A partir de ce moment là,...
La mobilité internationale des salariés
Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Avec le processus de mondialisation, la mobilité internationale des salariés a fortement progressé. Elle est devenue un enjeu stratégique pour le développement des firmes à l'étranger. Les transformations de la fonction Ressources humaines ont poussé les entreprises à se pencher davantage sur les...
La mesure de la performance des ressources humaines: quelle objectivité et quelle qualité ?
Dissertation - 12 pages - Ressources humaines - GRH
Les organisations contemporaines se trouvent confrontées pour se développer, ou simplement survivre, à la nécessité d'améliorer leur performance. Pour ce faire, elles disposent d'une possibilité limitée : l'accroissement du flux de leurs investissements et d'une possibilité...
