L'effort de fidélisation des entreprises et son impact sur les cadres
Dissertation - 88 pages - Ressources humaines - GRH
On peut se demander si l'effort de fidélisation est réellement efficace et s'il est possible à long terme ? Pour essayer de comprendre la fidélisation, nous allons envisager, tout d'abord l'effort de fidélisation comme la réponse à une demande (I), en essayant de définir cette...
Les systèmes de rémunération
Dissertation - 20 pages - Ressources humaines - GRH
Ce rapport va tenter d'expliquer dans une première partie les objectifs d'une politique de rémunération et de mettre en avant ses formes et ses effets sur les employés d'une entreprise. Le thème de la rémunération globale sera ensuite abordé dans la deuxième partie : une comparaison...
L'homme performant: enjeux et limites
Dissertation - 19 pages - Ressources humaines - GRH
De nos jours, la course à la performance devient une obsession, et la logique managériale, issue du secteur privée, s'impose partout. Dans les entreprises, on veut « toujours mieux », « toujours plus », « toujours plus vite ». Or une culture de conquête ne va pas sans revers : une culture...
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : Attentes et limites
Dissertation - 21 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion prévisionnelle des ressources humaines est une démarche préventive qui vise à anticiper les fluctuations au lieu de faire face à leurs conséquences “ex post”. C'est l'objectif de la gestion prévisionnelle des ressources humaines, de faciliter l'adaptation du volume de...
La politique de motivation
Dissertation - 10 pages - Ressources humaines - GRH
La motivation au travail est un processus qui implique la volonté de faire des efforts, d'orienter et de soutenir durablement l'énergie vers la réalisation des objectifs et de la charge de travail et de concrétiser cette intention en comportement effectif au mieux des capacités...
Pourquoi lier stratégie et gestion des ressources humaines ?
Dissertation - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Concentration, diversification, différenciation … sont autant de décisions prises par les dirigeants d'entreprises dans le cadre d'une stratégie plus ou moins définie et mise en œuvre. Dans un contexte où le management stratégique voit apparaître un plus grand nombre...
Les tests de recrutement: : fonctionnement, utilisation et validité
Dissertation - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Il faut préciser que le code du travail impose à l'entreprise des conditions de pertinence de transparence dans la réalisation d'une embauche, d'une part, et d'autre part, toutes les méthodes utilisées lors d'un recrutement doivent avoir fait au préalable l'objet d'un...
La gestion des emplois saisonniers à Eurodisney
Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Comment parvenir à faire intégrer la culture d'entreprise - la culture Disney - à des jeunes en CDD pour trois mois ou quatre ? S'agit-il simplement, comme on a pu le lire dans la presse, de l'injonction « sois Mickey et tais-toi » ? Comment évaluer la réussite de la formation ? La...
