Diversity in the workplace
Dissertation - 14 pages - Ressources humaines - GRH
Diversity is a topic of both considerable interest and debate for nearly all companies in existence today. It is rapidly gaining ground as an incomparable asset in business, driven by the demand for new customer-focused products, the desire to reach global markets and the need to tap a diverse...
Comment réaliser l'audit linguistique d'une entreprise ?
Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH
L'audit linguistique permet d'évaluer les compétences linguistiques du personnel, soit pour les comparer au niveau de langue souhaitée pour les postes, soit pour mettre en place un plan de formation, en fonction des objectifs professionnels [...]
Négociation avec les Mexicains
Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Ce dossier vous permet de tout savoir sur la négociation avec les Mexicains, les opportunités à saisir sur ce marché, les caractéristiques principales du pays et enfin la négociation en tant que telle, les méthodes d'approche pour pouvoir réussir vos affaires au Mexique. Toutes les...
Le manager et le recrutement - publié le 19/12/2005
Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Le recrutement est un processus de sélection qui vise à engager un nouvel élément au sein d'une entité professionnelle. Celui-ci apparaît aujourd'hui comme un enjeu majeur pour l'entreprise en raison notamment des évolutions du marché de l'emploi et du départ à la retraite des...
Cours de GRH : Gestion des Relations Humaines
Dissertation - 11 pages - Ressources humaines - GRH
Le pouvoir se résume en la capacité d'un individu à faire faire des choses aux autres, de manière autoritaire, ou grâce à l'influence. Il y a pouvoir quand il y a une relation (on ne naît pas avec le pouvoir) ce pouvoir se développe avec l'échange (négociation). Cette relation peut...
Les ressources humaines
Dissertation - 52 pages - Ressources humaines - GRH
Cours complet de 52 pages sur les ressources humaines.
Enjeux et risques d'échec de la réforme de la formation professionnelle
Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH
La formation professionnelle était basée sur un système « ancien », datant de 1971. La mise en place de ce système s'est déroulée dans un contexte de plein emploi, le CDI était le contrat le plus répandu, ce système faisait partie du projet de nouvelle société de Jacques Chaban-Delmas, Premier...
La gestion stratégique des ressources humaines : quels enjeux ?
Dissertation - 15 pages - Ressources humaines - GRH
Quels sont les enjeux et les dimensions stratégiques de la gestion des ressources humaines aujourd'hui ? Afin de savoir si les ressources humaines actuelles peuvent être assimilées à une gestion stratégique, nous détaillerons trois principaux points. Dans un premier point, nous commenterons...
L'appréciation des performances
Dissertation - 19 pages - Ressources humaines - GRH
Une des problématiques essentielles de la Gestion des Ressources Humaines est de savoir comment faire pour avoir des employés performants. L'appréciation des performances est une des méthodes classiquement mises en œuvre dans cette quête. En Gestion des Ressources Humaines, comme en...
Le contrat psychologique : intérêt, limites et mise en perspective
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
La relation salariale est à l'image de la ressource humaine, complexe est tumultueuse. Pour illustration, le passage du sigle Gestion Prévisionnelle de l'Emploi et des Compétences à celui de la Gestion Préventive de l'Emploi et des Compétences est révélateur d'une vision moins...
Placardisés : les exclus de l'entreprise
Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Dans une enquête récente, 23 % des sondés disent connaître des personnes souffrant d'une forme de violence au travail. Le placard en est il une ? C'est sur ce thème que Dominique LHUILIER, psychologue de formation, enseignant à l'université Paris VII la psychologie social et la...
Gestion prévisionnelle des emplois et gestion des carrières
Dissertation - 29 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion prévisionnelle des emplois et compétences, c'est la conception, la mise en œuvre et le suivi de politiques et de plans d'action cohérents : • visant à réduire de façon anticipée les écarts entre les besoins et les ressources humaines de l'entreprise (en terme...
Formation professionnelle
Dissertation - 14 pages - Ressources humaines - GRH
Les changements rapides et complexes dans les entreprises obligent aujourd'hui les dirigeants à évoluer dans un environnement de plus en plus concurrentiel. La performance des entreprises se construit autour du capital humain, d'où la nécessité d'investir dans des compétences et aussi...
Flexibilité et temps de travail
Dissertation - 14 pages - Ressources humaines - GRH
Les ressources en personnel d'une entreprise à un moment donné ne correspondent qu'exceptionnellement à ses besoins (tels que la nature, le niveau, et la localisation de ses activités les déterminent). Les entreprises peuvent être confrontées aux pénuries de main-d'œuvre comme...
Dossier : la rémunération
Dissertation - 45 pages - Ressources humaines - GRH
« La valeur ajoutée apportée par l'homme en termes de compétences, créativité, professionnalisme et vitalité est indispensable au fonctionnement efficace de technologies sophistiquées et de systèmes organisationnels complexes et flexibles » (D. Weiss). Actuellement, les entreprises...
La rémunération caféteria
Dissertation - 18 pages - Ressources humaines - GRH
Ainsi, les systèmes de rémunération cafétéria permettent aux salariés de sélectionner, dans une liste valorisée de compléments de la rémunération directe, des éléments qui correspondent à leurs besoins personnels. Le plan Cafétéria est un avantage salarial attrayant pour les employés et...
La rémunération est-elle un bon outil RH de motivation ?
Dissertation - 21 pages - Ressources humaines - GRH
Mots-clés : entreprise & gestion, ressources humaines, dissertation, rémunération, salaire Notre avis : L'analyse effectuée dans cette dissertation met bien en balance la rémunération en tant que motivation d'un point de vue de l'employeur et de l'employé : comment le premier...
Une perspective particulière de l'aménagement du temps de travail: "How compatible are modern working patterns and practices with the aim of harnessing the full creativity of people?"
Dissertation - 13 pages - Ressources humaines - GRH
Besides this strong movement, the studied decade has also seen the development of a solid trend towards job enrichment, empowerment and job satisfaction as a whole. The goal is to put people in a decisional position, a creative situation where they can invent, implement and engage on new...
Comment augmenter la flexibilité des entreprises - l'arbitrage employeur - employé
Dissertation - 25 pages - Ressources humaines - GRH
Dans le contexte actuel de la globalisation et de la nouvelle économie, les entreprises sont amenées à relever le défi de la performance et de la compétitivité afin d´assurer leur pérennité. Cependant, cet environnement peut revêtir différents aspects, selon l´époque tout d´abord mais aussi selon...
La fonction ressources humaines
Dissertation - 25 pages - Ressources humaines - GRH
La FRH a évolué de façon importante dans l'entreprise et a pris une place croissante depuis de nombreuses années. C'est une fonction de l'entreprise qui vise à obtenir une adéquation efficace et maintenue dans le temps entre ses salariés et ses emplois, en terme d'effectif, de qualifications et...
Les accords d'intéressement et la motivation des salariés
Dissertation - 15 pages - Ressources humaines - GRH
Nous définirons dans un premier temps les trois principales attitudes liées à la performance des salariés (I). Ensuite, nous analyserons les différents régimes légaux de participation en France et leurs conséquences sur les trois éléments cités ci-dessus (II). Enfin, nous étudierons les...
Gestion des compétences - savoirs tacites et production des connaissances
Dissertation - 15 pages - Ressources humaines - GRH
C'est sous cet angle de la production de connaissance et de valeur que nous abordons les pratiques de gestion des compétences. Sur la base de quatre études de cas, nous proposons une représentation de la gestion des compétences et analysons ses effets en termes d'apprentissage, ainsi que...
Gestion des ressources humaines et fidélisation du personnel: l'exemple d'AXA France
Dissertation - 25 pages - Ressources humaines - GRH
La fidélisation découle en partie du recrutement en CDI. A partir du moment où une entreprise recrute en CDI, par définition, la durée du contrat de travail n'est pas bornée de façon certaine, autrement que par le départ à la retraite du salarié. Plusieurs raisons peuvent conduire une...
La gestion de l'accident du travail et de la maladie professionnelle pour le salarié et pour l'entreprise
Dissertation - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Ainsi dans une première partie nous nous intéresserons plus particulièrement aux démarches à accomplir (par le salarié et par l'employeur) en cas de problème et nous verrons les prestations auxquelles le salarié peut prétendre. Dans une seconde partie, nous verrons que le droit social est un...
Emplois atypiques, emplois précaires : une même réalité ?
Dissertation - 11 pages - Ressources humaines - GRH
Ainsi, quels sont les nouveaux visages des emplois atypiques aujourd'hui ? Dans quelle mesure les emplois temporaires peuvent-ils être qualifiés d'emplois précaires ? La précarité de l'emploi, qui peut donc caractériser certaines formes d'emploi, est-elle toujours associée à la...
L'évaluation de l'homme au travail
Dissertation - 11 pages - Ressources humaines - GRH
L'évaluation du rendement est une activité de contrôle qui consiste à porter un jugement sur la contribution spécifique de l'employé aux objectifs de l'entreprise. Il s'agit en fait de mesurer, évaluer puis juger les résultats et les comportements d'un employé pendant une...
To what extent and in what ways can multinational companies be expected to be a source of diffusion of ?best practice' human resource management techniques? Illustrate your answer with examples from at least two countries
Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Globalization of markets and their productions directly benefits multinational companies (MNCs). Firms are increasingly dispersing parts of their production process to various locations around the globe to take advantage of the national differences in the cost and the quality of the production...
Les nouvelles techniques de motivation
Dissertation - 15 pages - Ressources humaines - GRH
Il est important de s'intéresser à ce qui se fait actuellement dans les entreprises pour motiver les salariés, pour se rendre compte de la réalité ou non des théories. Le premier élément de motivation (qui a fait l'objet de nombreux développements chez les classiques) est, bien entendu, la...
« Dans quelle mesure les entreprises peuvent-elles recruter des collaborateurs étrangers dans un contexte international tendu ? »
Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Nous allons étudier dans un premier temps l'état actuel de l'expatriation et du recrutement international aux travers de chiffres et de constats. Puis nous prendrons l'exemple du Royaume-Uni pour évaluer l'importance de ce phénomène au sein une grande puissance économique. J'étaierai cette étude...
Etude sur le recrutement
Dissertation - 25 pages - Ressources humaines - GRH
Le processus de recrutement est fondamental au sein de la fonction Ressources Humaines. Il se définit comme la recherche de candidats en prenant en compte la nécessaire adéquation entre les besoins de l'entreprise et les profils des candidats. L'objectif étant que le recrutement soit un succès...
