Vers une gestion éthique des ressources humaines : Utopie ou Réalité
Dissertation - 19 pages - Ressources humaines - GRH
La pression est forte pour que l'entreprise assure une responsabilité dépassant la seule finalité du profit et de l'enrichissement des actionnaires pour englober les intérêts de tous les acteurs ayant un intérêt dans l'entreprise. Au demeurant, il s'agit bien d'une contrainte plus que d'une...
La GPEC
Dissertation - 57 pages - Ressources humaines - GRH
Exposé sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Carrières (GPEC) composé d'environ soixante diapositives. Il est complet et porte sur les différentes méthodes de GPEC, de son histoire. Vous trouverez également une étude de cas. Document idéal pour un exposé visuel.
Les grandes tendances d'évolution constatées
Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Document traitant des grandes tendances d'évolution constatées en ressources humaines. Il se compose de deux grandes parties : (I) Les facteurs d'évolution et (II) Les caractéristiques d'évolution (voir plan détaillé ci-après). Document de 1600 mots au format Word.
Les organisations apprenantes
Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH
La notion d'organisation apprenante fait l'objet d'importantes réflexions, tant dans le domaine du management que de l'analyse et de la gestion des organisations. Elle repose sur l'hypothèse que la capacité à apprendre d'une organisation constitue sa principale source de compétitivité, basée sur...
Les difficultés de recrutement dans la restauration à Nantes
Dissertation - 15 pages - Ressources humaines - GRH
Auriez vous pensé que, dans un moment où tout le monde semble parler de chômage et de suppression des postes de travail, il y à des secteurs qui rencontrent des difficultés de recrutement ? Une enquête de la Banque du Développement des Petites et Moyennes Entreprises révèle que « l'hôtellerie...
La conduite du changement : cas de la restauration collective
Dissertation - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Etude de cas de conduite du changement dans le secteur de la restauration collective. Grâce à un diagnostic sectoriel et un diagnostic interne, nous proposerons des solutions pour améliorer les conditions de travail. Cas étudié : Nous sommes en présence d'un lycée de 1500 élèves dont nous...
Bilan du PLIE 2005 CCAS de Lambersart
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Dans le but d'un meilleur discernement des chiffres, vous trouverez ici les chiffres propres aux bénéficiaires du RMI orientés par le CCAS de Lambersart. Vous y retrouverez les principales données vues pour le bilan de l'ensemble du PLIE à savoir la répartition en fonction du sexe, de...
La difficile reconnaissance du métier d'assistante polyvalente
Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Le thème que j'ai choisi d'étudier est « la difficile reconnaissance du métier d'assistante polyvalente. » Plus généralement, cette étude peut s'appliquer à tous les métiers issus du secrétariat. Lors du premier entretien avec la personne que j'ai interrogée, je n'ai pas ressenti ce sentiment....
Politique de formation des trois opérateurs sur le marché de la téléphonie mobile
Dissertation - 37 pages - Ressources humaines - GRH
Parmi les finalités de la Gestion des Ressources Humaines, nous pouvons citer le développement des compétences requises à travers la mobilité et la formation. En effet, la politique de formation peut être source d'avantage concurrentiel dans un marché à maturité ce qui est le cas du secteur de...
La gestion de la mobilité internationale
Dissertation - 17 pages - Ressources humaines - GRH
Cet exposé examine le phénomène de la gestion de la mobilité internationale des ressources humaines. Nous verrons les pratiques à mettre en place pour gérer les ressources humaines ou les salariés déjà expatriés ainsi que les questions juridiques, administratives et psychologiques. La première...
Evaluation des salariés : principes et polémiques
Dissertation - 7 pages - Ressources humaines - GRH
L'évaluation des salariés est exercée de façon permanente dans une majorité d'établissements (60%), principalement par la hiérarchie supérieure et intermédiaire, l'autocontrôle étant peu développé. Un système d'appréciation reflétant les performances est mis en place dans un grand nombre...
La discrimination: le travail, lieu de discrimination pour les séropositifs
Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Nous avons choisi de travailler sur un article du Monde rubrique « société/ santé » datant du mardi 4 octobre 2005 et intitulé « le travail, lieu de discrimination pour les séropositifs ». Cet article soulève un problème général qui est celui de la discrimination au travail pour les personnes...
L'audit de climat social
Dissertation - 11 pages - Ressources humaines - GRH
Certaines difficultés de fonctionnement, certains conflits nécessitent un diagnostic complet de la situation, du service ou de l'entreprise concernée. Cette approche est réalisée par une équipe de spécialistes qui mobilise son expérience, sa connaissance des hommes et des structures et...
Les nouvelles technologies de l'information et de la communication et l'entreprise en France
Dissertation - 23 pages - Ressources humaines - GRH
Les NTIC (Nouvelles Technologies de l'Information et de la Communication) sont aujourd'hui un outil majeur pour la construction de la compétitivité. Seul les entreprises qui savent établir des coopérations, travailler en réseau, produire et utiliser collectivement les nouvelles...
Les bases de la motivation
Dissertation - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Cours de Ressources humaines sur le thème de la motivation. Celui-ci se décompose en 7 parties principales et traitent entre autre des motivations selon les besoins de l'homme, les déterminants de la motivation etc..
Jean-Marie Peretti, Gestion des Ressources Humaines
Dissertation - 78 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion du personnel consiste à prévoir les besoins, à recruter. Il est aussi nécessaire de mettre en place un processus formalisé d'évaluation des postes. La gestion des coûts du personnel entraîne un suivi des rémunérations, la prévision des situations individuelles. Le responsable...
Introduction à la GRH
Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion des ressources humaines est la gestion des hommes au travail dans les organisations. La gestion des ressources humaines consiste à réaliser la meilleure adéquation possible entre les emplois de l'entreprise et les ressources dans le but d'obtenir la meilleure efficacité de...
Le métier d'agent de comptoir/agent de voyage
Dissertation - 25 pages - Ressources humaines - GRH
Etude du métier d'agent de comptoir ou agent de voyage. Etude très complète de 6200 mots (environ 25 pages).
Le stress et le bien-être au travail
Dissertation - 34 pages - Ressources humaines - GRH
L'Entreprise est-elle responsable du bien-être de ses salariés ? La question se pose de plus en plus de nos jours. Toujours plus de salariés sont victimes du stress, du harcèlement ou de la violence au travail. Est-ce réellement le monde du travail moderne qui veut ça ? La frustration...
Comment réconcilier les valeurs de la nouvelle génération de cadres avec les attentes des entreprises?
Dissertation - 11 pages - Ressources humaines - GRH
Les entreprises sont actuellement en situation de faiblesse sur le marché de l'emploi. On estime en effet que la situation actuelle du marché laisse les entreprises entrevoir un déficit de 400000 cadres par an. Elles doivent donc faire tout leur possible pour attirer les jeunes cadres chez elles...
Quelles procédures de recrutement pour demain?
Dissertation - 17 pages - Ressources humaines - GRH
Recruter, c'est investir sur des personnes, mais aussi prendre des risques. C'est l'occasion de redynamiser une équipe, à condition de déterminer avec soin la mission dévolue au nouvel arrivant. C'est un exercice difficile à réaliser, car on risque toujours de laisser échapper un bon candidat ou...
Internationalisation des ressources humaines et gestion internationale des ressources humaines
Dissertation - 12 pages - Ressources humaines - GRH
La décentralisation des sites industriels, les nouvelles technologies de l'information et de la communication à l'échelle planétaire, l'émergence de zones en voie d'intégration (UE, ALENA, CEDEAO), la prolifération de groupes multinationaux qu'il faut apprendre à gérer et à coordonner dans leur...
GRH - Politiques RH et calcul de masse salariale
Dissertation - 17 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document est un cours de 17 pages présentant les fondements de la politique Ressource Humaine. Il traite des thèmes relatifs aux politiques de management (participatif, classique), aux politiques de rémunération, à la gestion prévisionnelle des ressources humaines et aux problématiques de...
La gestion des conflits dans le monde du travail
Dissertation - 25 pages - Ressources humaines - GRH
Le conflit est difficile à définir parce qu'il revêt de nombreuses formes et survient dans des cadres différents. Il semble que le conflit soit, par essence, un désaccord, une contradiction ou une incompatibilité. Le terme conflit s'applique à toute situation dans laquelle se trouvent des...
Comment prendre en compte l'évolution des carrières ?
Dissertation - 20 pages - Ressources humaines - GRH
Selon Jean-Marie Peretti (Ressources Humaines 6ème édition) une carrière est une succession d'emplois. A partir de cette définition, il poursuit, « la gestion d'une carrière inclut le suivi dans le passé, le présent et l'avenir des affectations d'un salarié au sein d'une des structures...
Ethique et évaluation - Pourquoi l'éthique doit-elle être placée au coeur des dispositifs d'évaluation ?
Dissertation - 22 pages - Ressources humaines - GRH
« L'importance du « facteur humain » dans la gestion des entreprises et des organisations, quels que soient leur taille, leur secteur, et leur domaine d'activité, est une évidence que personne ne conteste », Claude Levy-Leboyer (Evaluation du personnel). Dans une entreprise, chaque décision qui...
Cours de Management des Ressources Humaines
Dissertation - 33 pages - Ressources humaines - GRH
Cours de Management des Ressources Humaines de 1ère année de master gestion comptabilité, contrôle, audit (MSTCF) : De la GRH à la MRH, GPEC, fordisme, taylorisme, formation, développement personnel, rémunération ...
LMD: Processus d'harmonisation européenne des diplômes
Dissertation - 15 pages - Ressources humaines - GRH
Le processus d'harmonisation européenne des diplômes permet d'améliorer la lisibilité des cursus français et de favoriser la mobilité des étudiants eu sein de l'espace européen. De nombreux débats alimentent la polémique autour de cette réforme, notamment sur la menace du service public. Le...
Discrimination in the working place
Dissertation - 17 pages - Ressources humaines - GRH
This document studies the existence of discrimination, especially racial discrimination, in working places in France as it is in America. In the first part, I will explain the ground reality in France regarding discrimination at work, and in the second part, I will describe the American...
Flexibilité, Organisation et RH chez la SNCF
Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Flexibilité, Organisation et RH Etude d'un cas: La SNCF Etude de trois concepts à travers un exemple L'entrée de la concurrence sur le marché ferroviaire en 2010, amène la SNCF à la modernisation. En effet, la SNCF doit faire preuve de dynamisme et d'action si elle veut garder sa...
