Interview semi-directive de psychosociologie : les restructurations de services
Dissertation - 32 pages - Ressources humaines - GRH
L'étude porte sur l'analyse de personnes ayant subi des restructurations de services. Dans cette analyse qualitative, il s'agit de personnes ayant vécu de nombreuses réformes de services au sein de leur entreprise. Ces réformes ont pris la forme de fermetures de services, de changement de lieu de...
L'animation d'une réunion
Dissertation - 17 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document présente le déroulement d'une réunion, de sa préparation à sa réalisation. Il présente les différentes phases de la réunion ainsi que les outils d'animation qui vont être mis en place. Il se compose de quatre grandes parties détaillées dans le sommaire ci-dessous.
Entre sens et identité : le poids des mots au travail
Dissertation - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Dans le cadre d'une mission effectuée dans une structure pour l'Emploi des Cadres j'ai eu recours à la pratique des interviews pour approcher le réel de l'activité de travail. Souvent le langage est source d'explication par la façon dont il permet de décoder l'invisible, le probable. Cela dit, la...
Méthode de recrutement d'un responsable qualité
Dissertation - 36 pages - Ressources humaines - GRH
Engagé dans un contexte de changement, le directeur d'une société industrielle de textile et de métallurgie fait appel à nos services afin que nous l'aidions à surmonter ses difficultés. Notre mission consiste à recruter un responsable qualité, ce qui pourrait permettre de favoriser l'accession...
Le manager et le recrutement
Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Le recrutement est devenu l'une des problématiques majeures de l'entreprise et donc du manager. Tout d'abord le recrutement est devenu d'autant plus ardu qu'il existe un déséquilibre entre les expectatives du monde du travail et la mobilité des employés potentiels. Mais le recrutement reste aussi...
La communication interne
Dissertation - 23 pages - Ressources humaines - GRH
Mémoire de recherche de 23 pages sur la communication interne au sein des entreprises. Ce mémoire présente la fonction communication interne, met aussi en lumière son importance stratégique en tant qu'outil managérial indispensable, et présente ses différents aspects théoriques (définitions,...
Comment favoriser l'ouverture du personnel aux questions interculturelles ?
Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis une vingtaine d'années, les entreprises engagées dans des processus d'internationalisation à travers des opérations de fusions, d'acquisitions, de partenariats ou d'alliances ont multiplié les expériences de collaboration interculturelle. Les « malentendus » dans les rencontres de cultures...
Capitalisation des compétences : gestion prévisionnelle et gestion préventive des savoir-faire
Dissertation - 13 pages - Ressources humaines - GRH
Confronté à la pyramide d'âge vieillissante de son entreprise, le Directeur des Ressources Humaines doit prévenir la fuite des savoirs de sa société, que laisse augurer les départs en retraite. La situation est d'autant plus urgente que ces salariés doivent être remplacés tout aussi...
Schein et Bateson : la culture d'entreprise
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
La culture d'entreprise est souvent une notion déroutante. On peut en effet en observer l'existence en de multiples circonstances : lors de visites d'entreprises, lors de négociations avec des partenaires, lors du rapprochement de 2 entités, etc. Pour autant, la notion de culture est...
Le congé individuel de formation selon le type de contrat - procédure à suivre
Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Les salariés en CDD ne savent pas toujours s'ils vont trouver du travail dans les 6 mois qui viennent, ce qui implique qu'ils peuvent être amenés à refuser un emploi s'ils souhaitent bénéficier de leur droit) à CIF. Très peu de CDD demandent au congé CIF, donc l'argent que les...
Le temps de travail en France
Dissertation - 23 pages - Ressources humaines - GRH
Exposé sur le temps de travail en France. Sont développées les trois parties fondamentales de ce thème, qui sont respectivement les 35 heures, les congés payés, et enfin la retraite. Document de 23 pages environ au format Word pour un total de 8650 mots.
Le plan de formation dans une entreprise
Dissertation - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Cours de gestion des ressources humaines, relatif au plan de formation dans une entreprise. Vous y découvrirez notamment les différentes étapes nécessaires à son élaboration, et sa mise en oeuvre. Document de sept pages environ au format Word pour 1850 mots.
Etude de cas : le recrutement d'un cadre financier
Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Etude de cas de ressources humaines concernant le recrutement d'un cadre dans le secteur financier, et évaluation de ses missions après une année d'exercice. Vous y trouverez les différentes étapes pour ces deux procédures. Document de six pages au format Word.
Le recrutement des jeunes diplômés
Dissertation - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Le 31 mai 2005, Dominique de Villepin devient le premier ministre des français. Son objectif principal : l'emploi. La France, comme plusieurs pays développés, est effectivement confrontée à de nouveaux problèmes en matière d'emploi. Les premières victimes de ces changements sont manifestement les...
Comment vaincre le trac et la timidité ?
Dissertation - 19 pages - Ressources humaines - GRH
Méthode se proposant dans un premier temps de décrire les différentes sortes et apparitions de trac, et dans un second temps, de présenter quelques exercices d'auto-suggestion afin de remédier au trac et à la timidité. Document de 19 pages environ au format Word.
L'insertion des travailleurs handicapés dans l'entreprise
Dissertation - 30 pages - Ressources humaines - GRH
Dossier sur les politiques de l'emploi en faveur des travailleurs handicapés en Belgique : les politiques passives (indemnités et autres) et les politiques actives (comment insérer les travailleurs handicapés dans l'entreprise : formation, aide aux entreprises). La Belgique, un bon élève...
Les contrats de travail
Dissertation - 18 pages - Ressources humaines - GRH
Même s'il existe une grande diversité de contrats de travail, certains points communs demeurent quel que soit le type de contrat. Ainsi, si aucun texte de loi ne définit précisément le contrat de travail, la jurisprudence le définit quant à elle comme: « une convention par laquelle une personne...
Les outils en matière de formation
Dissertation - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Fiche technique et synthétique concernant trois méthodes possibles pour avoir accès à la formation professionnelle. Elle définit trois outils de façon succinte (l'entretien Professionnel, le Passeport Formation, la VAE), permettant de connaître l'existant. Document Word de 2 pages.
La formation professionnelle dans l'entreprise
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Fiche technique et synthétique concernant la formation professionnelle en entreprise. Elle est composée des chapitres suivants : définition, financement, enjeux et obligation financière de l'entreprise. Vous trouverez également un tableau récapitulatif très pertinent.
La professionnalisation et l'alternance
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Fiche technique et synthétique relative à la professionnalisation et à l'alternance. Celle-ci est composée de trois parties décrivant tour à tour : le public concerné, les objectifs, les intérêts, les coûts de ce type de contrat. Document de cinq pages environ au format Word.
Les mécanismes de défense en entreprise
Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Exposé de gestion des ressources humaines sur la théorie des mécanismes de défense en entreprise, principalement, à travers l'oeuvre d'Anna Freud. Cet exposé est idéal pour une introduction sur ce thème. Document de trois pages environ au format Word.
La gestion des conflits en entreprise
Dissertation - 19 pages - Ressources humaines - GRH
Exposé de gestion des ressources humaines sur la théorie de la gestion des conflits en entreprise. Cet exposé vous permettra d'avoir une vision approfondie de cette théorie et des auteurs principaux. Vous trouverez également dans le chapitre VI, deux mises en situation.
La motivation en entreprise
Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Exposé de gestion des ressources humaines sur la théorie de la motivation en entreprise, à travers l'approche de Frederick Hertzberg. Vous y trouverez une présentation de l'auteur, ainsi que celle du modèle "bi-factoriel". Document de quatre pages au format Word.
Le leadership en entreprise
Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Exposé succint de gestion des ressources humaines, sur le thème de la théorie du leadership en entreprise de Chester Irving Barnard. Vous y trouverez une présentation de cet auteur, ainsi que la description de sa théorie. Document de trois pages au format Word.
L'élaboration du plan de formation
Dissertation - 28 pages - Ressources humaines - GRH
Dossier très bien réalisé concernant l'élaboration du plan de formation en entreprise. Vous trouverez des indications sur : les objectifs du plan de formation, le financement du plan de formation, les avantages d'un bon plan de formation ; ainsi qu'un procédé en quatre étapes pour le...
La motivation est-elle un facteur de performance de l'entreprise aujourd'hui ?
Dissertation - 9 pages - Ressources humaines - GRH
La motivation au travail est devenue en quelques années un ressort important de la compétition devenue mondiale. De plus, comme l'avance technologique n'est pas un avantage concurrentiel durable, la productivité du travail et donc la compétence et la motivation du personnel deviennent des atouts...
La recherche de la performance globale est-elle compatible avec un système de rémunération individualisée ?
Dissertation - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Pour essayer de déterminer le lien entre performance et rémunération, les entreprises doivent répondre aux questions suivantes : Quelles sont les raisons explicatives du développement de l'individualisation de rémunérations dans les entreprises ? Quels sont les effets attendus sur la...
Performance Management in Theorie und Praxis am Beispiel Frankreich
Dissertation - 12 pages - Ressources humaines - GRH
BPM ist ein Ansatz zur Planung, Messung und Steuerung der Wertschöpfung von Unternehmen. BPM-Lösungen unterstützen Unternehmen in der Entscheidungsfindung, schaffen eine höhere Effizienz des Berichtswesens und der Unternehmensplanung, optimieren die Ressourcenallokation, ermöglichen erhöhte...
La GPEC facilite-t-elle la gestion des sur-effectifs ?
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion prévisionnelle du personnel, comme telle, n'est pas de facture récente. Ses premiers développements datent de la fin des années 60. A cette époque, les directions du personnel des grandes entreprises et des principales administrations s'efforcent de promouvoir un outil de connaissance...
Les séniors dans l'entreprise : guide des bonnes pratiques
Dissertation - 54 pages - Ressources humaines - GRH
Quelles sont les bonnes pratiques ressources humaines à l'emploi des seniors ? Afin de répondre à cette question, nous allons analyser la situation des seniors sur le marché du travail, ainsi que le guide des bonnes pratiques pour leur emploi. Nous allons tout d'abord aborder ces thèmes...
