Les réseaux féminins: quel impact sur les ressources humaines?
Dissertation - 18 pages - Ressources humaines - GRH
Une des grandes forces des grandes écoles de commerce est très certainement son réseau d'Anciens. Outre qu'il contribue à faire rayonner la « marque de l'école » et à soutenir le développement de l'enseignement, ce réseau peut influencer de façon significative la carrière d'un diplômé, qu'il soit...
La place des syndicats en cas de crise : l'exemple de Longwy
Dissertation - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Frontalière du Luxembourg et de la Belgique, la zone d'emploi de Longwy rassemble 49 communes du Nord de la Meurthe et Moselle. Sa superficie de 423,76km2 constitue une des 17 zones d'emploi de Lorraine et une des 5 zones du département de Meurthe et Moselle. Façonnée depuis la fin du XIXème...
Les Ressources Humaines, un métier de femmes
Dissertation - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Nous avons décidé de ne pas auditer seulement une entreprise en ressources humaines mais plutôt de nous intéresser de plus près au métier de RH pour une femme. Afin de parvenir à ceci, nous avons dressé des portraits croisés de femmes, aux profils et carrières différentes dans les Ressources...
Quelle est la place de la GRH dans l'élaboration de la stratégie de l'entreprise ?
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
D'après l'économiste américain Gary Becker : « Le principal rôle de la Gestion des Ressources Humaines est d'ajuster en permanence les besoins et les ressources en personnel. Elle contribue à faire des hommes une véritable richesse pour l'entreprise ». Depuis plus d'une quinzaine d'années, la...
La question de la mobilité internationale au sein des multinationales : Opérationnalisation et enjeux stratégiques
Dissertation - 11 pages - Ressources humaines - GRH
Dans un contexte d'internationalisation croissante, les multinationales sont conscientes de la nécessité d'une mobilité internationale efficace. Les acteurs s'accordent à considérer que la mobilité (ou expatriation) est un facteur déterminant de la performance économique. L'objectif de cette note...
Report on the workforce monitoring and surveillance practices: a practical guidance for employers
Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Employers have always monitored their employees in one way or another, to assess the quantity and the quality of a worker's performance. Monitoring should be understood in a broad meaning: employers can decide to use hidden cameras or CCTV cameras; they can open e-mails or keep records of...
L'entretien annuel d'activité
Dissertation - 13 pages - Ressources humaines - GRH
La mise en place des entretiens annuels d'activité vise le développement des Ressources Humaines de notre société, notamment par : -L'évaluation et la reconnaissance des compétences individuelles -La clarification des fonctions, des missions et de leurs objectifs propres -La possibilité pour...
Quels sont les impacts de la RSE (Responsabilité Sociale de l'Entreprise) et du Développement Durable sur les Ressources Humaines : "Le renouveau des RH et leurs nouvelles missions"
Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Les acteurs du métier RH semblent aujourd'hui être arrivés à un tournant de leur vie dans l'entreprise. Le métier tel qu'il était défini dans le passé tend à perdre de sa valeur. Pour Jean-Marc Legall : « Le métier s'est à la fois professionnalisé et instrumentalisé. Il existe un discours qui...
Le coaching, une posture d'accompagnement, dans l'émergence du potentiel humain
Dissertation - 17 pages - Ressources humaines - GRH
Le coaching est une posture humaine et professionnelle specifique. Cette posture favorise l'émergence et la révélation des talents humains, autre terme donné à l'intelligence ou au potentiel. Ce travail de recherche permet d'appréhender ce que sont les potentiels humains, mais aussi...
Missions, rôles et pratiques des acteurs de la fonction Ressources Humaines au moment des concentrations (fusions, acquisitions...)
Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Dans la vie d'une entreprise, les occasions d'évolution et de changement sont aujourd'hui nombreuses : nouveaux marchés, nouveaux produits, fusion, acquisition... Cela se vérifie d'ailleurs dans l'actualité avec les annonces successivement de l'OPA de Mittal sur Arcelor, de la fusion...
La flexibilité des marchés: produits, technologies et travail
Dissertation - 34 pages - Ressources humaines - GRH
Face à des marchés très fluctuant, les entreprises sont actuellement conduites à mieux adapter la force de travail aux besoins de la production, en recherchant un plus haut degré de flexibilité. La flexibilité est une politique de gestion de la main d'oeuvre mise en place dans les entreprises...
L'Ennéagramme
Dissertation - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Le mot “ennéagramme” vient du grec ennea gramma, figure à 9 points. Aujourd'hui, l'ennéagramme est un système d'étude de la personnalité fondé sur 9 comportements de la nature humaine. Cette typologie s'appuie sur un diagramme, sous forme d'une étoile à 9 branches, d'où son nom....
Paternity leave - history, statutory in Europe, limits, reappraisal
Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Launched by the Jospin government on the 1st of January 2002, this 11 successive day's break (18 in case of multiple births) has been added to the 3 already entitled days since then by the labor law. It is open to every father namely wage-earners, independent workers, farming workers, civil...
L'épargne salariale: forces et faiblesses
Dissertation - 9 pages - Ressources humaines - GRH
L'épargne salariale est un système d'épargne associant un cadre collectif défini au niveau de l'entreprise et une initiative individuelle du salarié. Elle permet à ce dernier de se constituer une épargne d'une sécurité et d'un rendement supérieurs à celle qu'il pourrait se constituer à titre...
L'hygiène et la sécurité du personnel
Dissertation - 30 pages - Ressources humaines - GRH
Suite aux diverses crises alimentaires, les consommateurs ont porté davantage d'attention au mode de fabrication, à l'origine des produits qu'ils achètent. Garantir la bonne qualité des aliments est ainsi devenu un véritable objectif et force de vente pour les entreprises. Un double risque...
Comment concilier le caractère stratégique de la fonction RH avec la tendance à l'externalisation des fonctions supports?
Dissertation - 9 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion des ressources humaines connaît deux tendances paradoxales. En effet, on assiste simultanément au développement stratégique de la gestion des ressources humaines et à une tendance à l'externalisation des fonctions RH. Après une étude de la tendance à l'externalisation, nous verrons...
La gestion de conflits dans une équipe
Dissertation - 19 pages - Ressources humaines - GRH
Document ayant pour objectif de poser quelques réflexions de base sur les enjeux liés au fonctionnement en équipe. En premier lieu il examine ainsi les points forts et les difficultés rencontrées lors d'un travail en équipe. Puis il présente les causes et les conséquences de ces conflits...
La théorie de Cattell
Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Exposé portant sur la théorie de la psychologie en entreprise. Un chapitre très important sur la gestion des ressources humaines présentant tous les facteurs du concept de cette thèse, de façon précise, ainsi qu'une bibliographie complète de Cattell. Document de 1100 mots.
Deutschland und die biologische Landwirtschaft
Dissertation - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Deutschland ist seit Jahrzehnten als das "grünste" Land betrachtet, da die Deutschen umweltfreundlich sind und ihre Regierung entsprechende Programme verteidigt. Sie haben als erste ökologische Maßnahmen eingeführt und unterdessen haben sich einige bedeutende Politiker der heutigen Rot-grünen...
Compétences clés et recrutement des jeunes cadres issus des grandes écoles de commerce françaises
Dissertation - 46 pages - Ressources humaines - GRH
Il est aujourd'hui presque ridicule d'écrire que les entreprises du monde entier sont confrontées à la nécessité de disposer de salariés de plus en plus compétents, tant ce constat souligne une évidence. Ce que l'on peut en revanche remarquer, c'est qu'il n'en a pas toujours été ainsi et que...
La mise en place d'une méthode de qualité totale
Dissertation - 11 pages - Ressources humaines - GRH
Etude de cas pour la mise en place d'une méthode de qualité réalisée en Master 2 Gestion des Ressources Humaines. Celle-ci se base essentiellement sur la théorie de la régulation de J.-D. Reynaud. Diaporama de 11 vignettes animées et ceci grâce à l'utilisation de PowerPoint.
Comment fédérer une équipe ?
Dissertation - 19 pages - Ressources humaines - GRH
Présentation sous forme de diaporama d'une situation concrète où il est nécessaire de fédérer une équipe dans un environnement international. Cette étude de cas donne ainsi quelques éléments et aborde les théories de la culture d'entreprise. Document de 19 diapositives.
Le turn-over
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
« Le divorce entre l'entreprise et le salarié ne doit plus être tabou. Merci le turn-over !!! » Cette phrase ferait certainement hurler l'auteur de cet article « Turn-Over : Game Over ». Dan Diaconu, journaliste, créateur du site « phonétik.com » y expose les problèmes liés à un fort taux de...
Le leadership
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Document proposant une présentation des différentes formes de leadership. Il en propose une définition puis examine les différentes théories du leadership : d'abord celles axées sur le caractère, puis celles axées sur le comportement et les théories situationnelles.
Le droit individuel à la formation
Dissertation - 59 pages - Ressources humaines - GRH
Mémoire présenté à l'épreuve professionnelle de soutenance du DEESRH, relatif au Droit Individuel à la Formation ou DIF. Vous y trouverez une présentation puis un diagnostic de la formation dans une entreprise, pour aboutir à un projet de mise en place.
Dans quelle mesure le concept de justice organisationnelle peut-il acquérir une légitimité en Gestion des Ressources Humaines ?
Dissertation - 39 pages - Ressources humaines - GRH
Cette citation illustre l'importance accordée déjà à cette époque à la justice. Cette quête de justice se traduisit pendant des siècles par des guerres intestines, le fondement du droit, et plus récemment par le développement de certaines notions telle que la parité, etc. La recherche d'une...
Comment gérer le « capital humain » à la suite d'une fusion ou d'une acquisition ?
Dissertation - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Le facteur humain serait-il la clef de la réussite ou de l'échec d'une opération de fusion/acquisition ? Ces regroupements d'entreprises sont très courants de nos jours et font toujours l'objet de négociations très longues et très difficiles avant d'arriver à un accord entre les deux parties...
La professionnalisation
Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Dans le langage courant la « profession » renvoie à un travail plutôt prestigieux, alors que le métier n'est souvent associé qu'à un travail mécanique, voire manuel. Cependant, il n'existe pas de réelles différences entre ces deux termes qui peuvent être employés l'un pour l'autre. Une profession...
L'ingénierie de la formation
Dissertation - 20 pages - Ressources humaines - GRH
Mémoire de vingt pages présentant de manière méthodique et pédagogique l'essentiel des aspects théoriques relatifs à l'ingénierie de la formation. Ce mémoire vous permettra de maîtriser tous les concepts indispensables pour approfondir vos connaissances en la matière : définitions et...
Gestion des compétences et compétitivité des entreprises
Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Si la période des années 1980 s'est conclue par quelques accords célèbres (ACAP 2000 dans la sidérurgie principalement), la thématique de la compétence a ressurgi au milieu et à la fin des années 1990 en prenant une dimension nouvelle. Les deux années de réflexion ayant abouti aux journées de...
