La gestion des compétences dans l'entreprise
Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion des compétences a émergé dans les années 70, contexte de mutations économiques, organisationnelles et de travail. L'organisation taylorienne fondée sur la parcellisation et la spécialisation des tâches (logique de poste) devient obsolète. Ces trois types de mutations sont en étroite...
Les ressources humaines et les nouvelles technologies
Dissertation - 15 pages - Ressources humaines - GRH
Le « e » d' « électronique » que l'on voit accolé, depuis quelque temps déjà, à de nombreuses activités de gestion (e-commerce, e-marketing, e-logistique, etc.) peut aujourd'hui se retrouver dans un nouveau domaine : la gestion des ressources humaines. Il s'agit pourtant d'une fonction dont...
La discrimination raciale à l'embauche
Dissertation - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Dossier sur la discrimination raciale à l'embauche. Qu'est-ce que la discrimination ? Quelles sont les lois françaises dans ce domaine ? Quelles sont les solutions proposées ?
La fonction Gestion des Ressources humaines
Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH
La fonction Gestion des ressources humaines est aujourd'hui indispensable à la pérennité de l'entreprise car elle est l'amorce d'un projet d'entreprise autour de la réunion des compétences du personnel. Présentation du rôle de la fonction Ressources Humaines d'un point de...
Les caractéristiques du leadership (définition et exemples)
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Cours de maîtrise en commerce international mettant en exergue les caractéristiques du leadership. Qu'est-ce que le leadership ? Les différents profils de leader avec des descriptions précises et étayées.
Le coaching: effet de mode ou vague de fond?
Dissertation - 11 pages - Ressources humaines - GRH
L'origine du phénomène de coaching dans les entreprises provient du coaching sportif. En anglais, le terme coach est généralement associé à un objectif à atteindre. Il reflète l'idée de préparation à un défi. Le coaching provient de la pratique anglo-saxonne de l'entraînement sportif. Son but...
Inégalités hommes / femmes au sein de l'environnement professionnel en Europe: Femmes éternelles secondes ?
Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH
« Le degré de civilité d'une société se mesure d'abord à la place qu'y occupent les femmes » proclamait Jacques CHIRAC lors d'un discours télévisé en 2003. Ainsi, nombre des membres de l'Union Européenne à 27 seraient-ils caractérisés d'un manque de civilité ? En effet, selon Eurostat, dans...
La formation : outil de développement économique et social
Dissertation - 11 pages - Ressources humaines - GRH
Nous vivons à l'heure actuelle un contexte de globalisation et de mobilité sociale et économique comme jamais il n'y avait eu au cours des années précédentes. Le temps où un salarié travaillait toute sa vie au même poste dans la même entreprise est révolu. A l'heure actuelle la...
Pratiques et difficultés du recrutement
Dissertation - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Le recrutement, qui vise à attirer des candidats possédant les qualifications et compétences nécessaires pour occuper des postes offerts et vacants, est encadré par une réglementation spécifique. Bien que la liberté d'entreprendre permette le libre choix des collaborateurs, il n'en reste...
La Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) - publié le 12/11/2007
Dissertation - 2 pages - Ressources humaines - GRH
La VAE a été instituée par la loi de modernisation sociale du 18 janvier 2002 comme droit individuel. Elle succède à la VAP (Validation des Acquis Professionnels). Il s'agit d'un dispositif qui permet d'obtenir un diplôme sans passer par la formation initiale ou continue, grâce à la...
Les syndicats : histoire, historique etc.
Dissertation - 39 pages - Ressources humaines - GRH
Exposé sur les syndicats français. Celui-ci retrace l'historique des syndicats, leur création ainsi que les dates importantes. Ensuite, il traite des principaux syndicats français et de leurs actions marquantes. Enfin une dernière partie est consacrée aux syndicats internationaux.
Le document unique, la gestion des risques professionnels
Dissertation - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Dans le cadre de notre année universitaire, nous sommes amenées à réaliser un dossier sur le thème de la santé au travail pour compléter notre formation. Nous avons donc choisi d'étudier l'évaluation des risques professionnels au travers d'un document unique créé au sein de l'un de nos terrains...
Le stress en entreprise - publié le 24/10/2007
Dissertation - 15 pages - Ressources humaines - GRH
Dossier qui vous aidera à découvrir quels sont les facteurs qui développent le stress en entreprise. Il contient des éléments explicatifs de ce phénomène encore peu reconnu en entreprise.
La formation en France
Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH
L'entreprise doit en permanence développer son marché, innover, s'adapter. C'est pourquoi le développement des compétences des salariés est un enjeu stratégique fort. Si l'entreprise n'est pas un mécène, elle a néanmoins l'obligation de participer au financement de la formation. C'est ainsi que...
Les bonnes et les mauvaises raisons de former le personnel
Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Pour durer, un chef d'entreprise doit savoir que la compétence de ses salariés est la ressource la plus dynamique et la plus précieuse pour une entreprise. Par rapport à sa stratégie de développement, il trouvera de nombreuses raisons de recourir à la formation. Il est d'ailleurs possible de...
Le travail en réseau
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Les réseaux de professionnels se multiplient et leurs finalités sont variées : élaboration et mise en œuvre de projets en commun, mise à disposition de ressources d'expertises, veille technologique, économique ou sociale, prise en charge collective de pathologies, développement de...
HRM and Selection methods
Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH
The selection process is really important for a company as it involves the identification of the most suitable candidate, for a particular requirement, from a pool of applicants (Sparrow, 2003, 87). In order to ensure a high-quality decision, numerous strategies have been deliberated but not all...
Definition and importance of HRM for companies
Dissertation - 2 pages - Ressources humaines - GRH
In this new age of globalization, organizations defined as an entity and a social system (Gibson, 1994, p4) are being made to function in a business environment which demands quick responses to change, such as new laws or social trends, in order not to perish. It is obvious that only ?people'...
Gestion des Ressources Humaines et management des performances
Dissertation - 9 pages - Ressources humaines - GRH
La mobilisation des employés est un sujet d'actualité depuis maintenant plusieurs années, et ce autant dans les organisations que dans la littérature scientifique. En effet, les gestionnaires des organisations d'aujourd'hui, ainsi que les chercheurs dans le domaine, ont constaté l'importance...
Est-ce un atout pour les entreprises de fidéliser les jeunes?
Dissertation - 14 pages - Ressources humaines - GRH
Les entreprises peuvent de nos jours se poser la question de l'intérêt de fidéliser ou non leurs salariés. En effet, stabiliser sa force de travail au sens de la conserver au sein l'entreprise est une chose importante sur laquelle il faut se pencher. Peut-on avoir intérêt à fidéliser ses employés...
L'adaptation des ressources humaines à l'internationalisation des entreprises : nouvelles stratégies et outils Ressources Humaines
Dissertation - 34 pages - Ressources humaines - GRH
Nous allons donc à présent explorer l'ensemble des outils RH déployés dans le cadre d'une Gestion Internationale des Ressources Humaines (GIRH). Les auteurs Bournois, Defelix et Retour définissent la GIRH comme « l'ensemble des politiques et des instruments de GRH visant à contribuer à la...
L'évolution et l'individualisation de la rémunération
Dissertation - 14 pages - Ressources humaines - GRH
Ce dossier de Gestion des Ressources humaine aborde l'évolution des rémunérations sur le marché du travail notamment par la tendance à l'individualisation des salaires (avantages en nature, primes d'objectifs).
L'audit social : définition, utilité et déroulement
Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document semi-rédigé définit l'audit social, son utilité, la procédure de son déroulement. Il expose ses atouts et ses particularités et insiste également sur les changements qui doivent être réalisés suite aux remarques et suggestions de l'auditeur social.
Gestion des Ressources Humaines et management des performances - publié le 19/09/2007
Dissertation - 13 pages - Ressources humaines - GRH
La Gestion des Ressources Humaines (GRH) définit le cadre institutionnel réglementant le libre exercice des activités de l'entreprise de l'amont à l'aval, par la création des contrats de performance. Cet article est dédié aux missions régaliennes d'orientations de la structure...
La flexibilité dans l'entreprise : l'exemple du travail intérimaire - publié le 14/09/2007
Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH
La flexibilité est présente au cœur de l'entreprise depuis le milieu des années soixante dix ; nous pouvons en accorder la paternité à la réunion d'une multitude de facteurs notamment l'augmentation du nombre des produits, la diminution de leur durée d'existence ou encore l'exigence...
Les innovations de la nouvelle convention d'Assurance chômage
Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH
L'Assurance chômage est un système de protection sociale contre le risque de privatisation totale d'emploi. Dans un contexte de quasi plein emploi, ce régime d'assurance chômage est créé le 31 décembre 1958 au travers de l'UNEDIC et des ASSEDIC par la Convention nationale interprofessionnelle...
Le statut professionnel des femmes de 1970 à nos jours
Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Propulsé par mai 1968, le M.L.F. (Le Mouvement de libération des Femmes) s'est constitué, dès 1968-70, de plusieurs "tendances", chacune visant en plus des nouvelles lois (quelques exemples: le droit de vote en 1944, la disparition de la notion de chef de famille en 1970, on parle à ce jour...
Etude sectorielle sur la fuite des cerveaux français
Dissertation - 25 pages - Ressources humaines - GRH
Etude sectorielle sur la fuite des cerveaux français menée avant la rédaction de mon mémoire de fin d'étude en école de management.
La formation en entreprise : développement des compétences des salariés
Dissertation - 27 pages - Ressources humaines - GRH
Au cours de notre vie professionnelle, nous seront très certainement amenés à faire des formations répondant à de nombreuses exigences. Elles peuvent avoir pour but d'adapter, de développer, de perfectionner des compétences. Elles ont aussi pour objet de permettre à des travailleurs...
Les difficultés de recrutement et leurs spécificités dans le secteur de l'hôtellerie restauration
Dissertation - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Paradoxalement en dépit d'un taux de chômage fort élevé, d'importants secteurs d'activités connaissent une pénurie de main d'œuvre. C'est le cas du secteur de l'hôtellerie restauration dans lequel le rapport entre offres et demandes d'emploi enregistrées est supérieur à 1 (DARES, p.4)....
