Rémunération individuelle et rémunération au mérite
Dissertation - 18 pages - Ressources humaines - GRH
« Un système de rémunération structure les liens entre les différents niveaux d'objectifs, les systèmes de mesure des résultats et le système de récompense et d'incitation qui oriente et dynamise les ressources et les comportements [des acteurs] ». (Extrait de Bâtir une stratégie de rémunération)...
La formation au sein de l'entreprise
Dissertation - 17 pages - Ressources humaines - GRH
L'environnement de l'entreprise marocaine est marqué par une forte orientation vers le marché international à travers la conclusion de plusieurs accords de libre échange avec l'union européenne, les Etats-Unis… de même, l'entreprise se trouve confrontée à un environnement fortement...
La résistance au changement au sein de l´entreprise
Dissertation - 12 pages - Ressources humaines - GRH
L'expérience a montré que introduire un changement dans une organisation n'est pas chose facile. D'après le petit Larousse, le changement signifie l'ensemble des mécanismes permettant la transformation lente des sociétés et non leur reproduction. En effet, le changement bouleverse notre équilibre...
Comment gérer l'équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle ?
Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis plusieurs années les salariés demandent un encadrement social plus prononcé de la part des employeurs et du gouvernement. Ce besoin émane d'une évolution de la place de la Femme dans le monde du travail. En février 1938, date de la loi abrogeant l'incapacité civile de la Femme mariée, la...
Les modes de recrutement
Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Les difficultés liées au recrutement de commerciaux semblent être une préoccupation commune et récurrente pour une majorité d'entreprises. Ce constat perdure depuis de nombreuses années et n'est pas tributaire de la conjoncture. Cette situation risque d'empirer dans les prochaines années compte...
Etude de la motivation chez les managers
Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Une étude de la CEGOS de juin 2004 montre le classement des facteurs de motivations des commerciaux selon le point de vue des commerciaux eux même et selon les managers qui les encadrent. En matière de motivation, les managers voient double. D'une part, ils doivent se pencher sur leur propre...
Le métier d'archiviste
Dissertation - 20 pages - Ressources humaines - GRH
Selon la définition du petit Larousse 2005, l'archiviste est une « personne qui conserve des archives, elle est spécialiste de la conservation, du classement, de l'étude des archives, des documents historiques ». Cette large définition mérite qu'on s'attarde plus longuement sur un métier peu...
Les discriminations positives peuvent-elles être légitimes ?
Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH
« Intégration sociale», « égalité des chances », « assimilation », « diversité »… Ces termes rapportent à un même enjeu qui fait aujourd'hui débat dans notre société: la discrimination positive. Le mot « discriminer » n'a a priori aucun sens péjoratif puisqu'il désigne simplement le fait de...
Le télétravail (2005)
Dissertation - 14 pages - Ressources humaines - GRH
Le télétravail est une solution offerte aux collaborateurs d'une entreprise, sans charges supplémentaires, et qui leur permet de mieux concilier leur vie professionnelle et leur vie privée. Or le fait d'arriver à faire concilier ces deux univers permet d'accroître la productivité des salariés...
La gestion des âges
Dissertation - 16 pages - Ressources humaines - GRH
Nous aborderons quant à nous le problème de la gestion des âges sous un angle assez pragmatique, puisque nous nous interrogerons sur l'imminence des départs massifs des seniors, et surtout comment y faire face. Notre démarche se décomposera comme suit : nous effectuerons dans un premier temps un...
What factors determine career choice?
Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH
One of the central roles of a career counselor is to help clients to make a career choice. Identifying the determinants of a career choice is extremely useful as it provides the counselor with direction as to the different aspects to explore during the counseling sessions. For the purpose of this...
Le salaire des seniors et leur emploi
Dissertation - 15 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis que le gouvernement a engagé la réforme des retraites en 2003, l'emploi des seniors est sujet à controverse, surtout quant à la durée de cotisation et, par là même l'âge de départ à la retraite. Pourtant, la proportion de travailleurs âgés en emploi reste plus faible en France que...
Le champ d'application de la protection des représentants du personnel
Dissertation - 14 pages - Ressources humaines - GRH
La protection des représentants du personnel permet aux salariés concernés d'exercer en toute sérénité leur mandat et de les protéger contre d'éventuelles mesures de représailles ou d'intimidation. Le législateur a ainsi octroyé un statut particulier aux représentants du personnel, statut...
Les conséquences d'une fusion acquisition sur les RH
Dissertation - 19 pages - Ressources humaines - GRH
Une fusion ou une acquisition, même parfaitement justifiée stratégiquement, peut très facilement tourner au cauchemar en raison d'une mise en œuvre problématique. En effet, après la fusion, réussir l'intégration s'avère souvent une gageure : la complexité et le nombre des...
Analyse du poste de responsable de recrutement
Dissertation - 7 pages - Ressources humaines - GRH
L'activité de travail analysée ici est le poste d'Adjoint (e) au Directeur des Ressources Humaines dans le secteur du Transport et de la Logistique. Ce secteur connait des mutations importantes en termes de personnel depuis l'ouverture des frontières européennes et par conséquent le développement...
Faut-il dénoncer le comportement frauduleux d'un collègue ?
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Le cas concret sur lequel se base ce travail s'est déroulé dans une entreprise pharmaceutique au sein de laquelle le département médical est essentiellement composé de médecins représentants. C'est au départ de l'action de l'un d'entre eux que sera développée cette thèse annexe portant sur une...
L'intéressement du personnel
Dissertation - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Exposé consacré à l'intéressement du personnel.
Define what you understand by culture, discuss the various types of culture identified by Charles Handy and address the implications for organisational design
Dissertation - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Culture has always been a main element for persons. Each country, each company and son on have its own culture form and that for a long time ago. Culture is the pattern of basic assumptions that a given group has invented, discovered and developed in learning to cope with its problem of external...
Le bilan de compétences dans le secteur privé : choix du salarié ou prescription de l'entreprise ?
Dissertation - 13 pages - Ressources humaines - GRH
Dans le vaste domaine qu'est l'ingénierie de formation, le champ de la présente analyse va s'intéresser au bilan de compétences, ou « BDC », pour les salariés dans le secteur privé. Les bilans de compétences « hors dispositifs » et les bilans professionnels (pour la Fonction Publique) ne seront...
En quoi et pourquoi la compétence et la capacité d'apprentissage peuvent être des facteurs de différenciation ?
Dissertation - 11 pages - Ressources humaines - GRH
« De plus en plus pour les entreprises les plus performantes au plan mondial, la compétence et la capacité d'apprentissage sont réellement… des facteurs de différenciation compétitive » Jean-Marie Peretti Dans un premier temps, une approche théorique permettra d'expliquer le changement de...
Sciences humaines : la motivation au travail
Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Dans un récent sondage, l'institut IFOP a cherché à savoir quel était le pourcentage de personnes motivées au travail à travers la population active de plusieurs pays. Les résultats sont les suivants : - 6% en France - 30% aux Etats-Unis - 24% au Canada - 17% au Royaume-Uni - 15% en Allemagne -...
American HRM model vs. European HRM model: Is the American model exportable to Europe?
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
The success of the American firms and the rapid economic growth of the country seem to give significant emphasis on the US way of managing a business. Seen as part of management, the US strategic human resource management models are often considered to be the best practice and the key to success....
Histoire et principes du recrutement par Internet
Dissertation - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Dans un contexte mondial où la technologie progresse de façon fulgurante, de nouveaux acteurs sont arrivés : les NTIC (Nouvelles Technologies de l'information et de la Communication), l'intranet dans les entreprises, Internet...L'évolution de ces technologies a une incidence...
Les solutions informatiques en RH
Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH
L'objectif de cet exposé est de présenter et d'expliquer le phénomène d'externalisation de certaines tâches RH qui se réalise par le biais de divers outils informatiques tels que les logiciels spécialisés et les portails RH. Nous allons montrer en quoi les solutions RH sont...
Le portefeuille de compétences : De l'outil à la démarche
Dissertation - 19 pages - Ressources humaines - GRH
Le parcours professionnel est aujourd'hui constitué d'une diversité de postes et de missions pour lesquels les individus ont dû opérer des choix stratégiques d'ordre personnel, professionnel ou tout simplement conjoncturel et bien sûr s'adapter. Il s'ensuit, pour chacun, une richesse...
La Responsabilité de l'employeur à l'égard de la sécurité de ses salariés
Dissertation - 13 pages - Ressources humaines - GRH
L'OIT (Organisation Internationale du Travail) regroupant plus de 13 pays, a publié des chiffres durant l'année 2005 montrant une amélioration mondiale de la sécurité mondiale au travail. Mais il faut savoir que de nos jours, encore 6000 personnes meurent quotidiennement suite à un accident ou de...
Employabilité, néologisme ou stratégie d'entreprise ?
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Le terme d'employabilité s'avère être de nos jours un néologisme. Pourtant, c'est autour de cette nouvelle forme de travail que nombre d'entreprises bâtissent leur politique d'emploi et de gestion du travail. Miser sur une plus large diffusion des savoir-faire et sur l'interactivité, est...
La formation professionnelle
Dissertation - 15 pages - Ressources humaines - GRH
L'investissement formation au sein des entreprises, ces dernières années, n'a cessé d'aller en augmentant. En effet, de nos jours, la réussite des entreprises, leur compétitivité, leur attractivité, la satisfaction de leurs clients, sont de plus en plus liés à la compétence des hommes...
Nouvelles tendances du recrutement en ligne
Dissertation - 34 pages - Ressources humaines - GRH
Le but de cette mini publication est de sensibiliser les responsables de recrutement aux nouvelles tendances du recrutement en ligne. Les points suivants sont abordés :
Le CV anonyme : une fausse bonne idée ?
Dissertation - 22 pages - Ressources humaines - GRH
L'idée du CV anonyme a germée et s'est concrétisée dans un projet de loi relatif à l'égalité des chances qui demandait que ce procédé soit inscrit dans le code du Travail et devienne obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés.
