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Dissertations en ressources humaines - GRH 511 à 540

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788 résultats

13 avril 2008
doc

Individual behavior in an organization

Dissertation - 16 pages - Ressources humaines - GRH

Individual behavior is dependent upon whether a person is in a group or not. Individuals act differently in accordance with their situation. A group is composed of a minimum of two people. There are Two types of groups that have been identified by Stephen P. Robbin (1996) - a formal and an...

08 avril 2008
doc

Dans quelles mesures le salaire est-il un facteur attractif et motivant ?

Dissertation - 19 pages - Ressources humaines - GRH

De nombreuses méthodes existent et sont vouées à motiver les salariés. Cependant, la motivation découle d'un processus complexe qui mélange le collectif de travail et les salariés. Ces deux composantes doivent être incités a travailler ensemble et être efficace individuellement et...

07 avril 2008
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Politique relative aux congés

Dissertation - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Tous les employés sont tenus de mettre leur supérieur hiérarchique au courant de leur planning de congés au moins [NOMBRE] mois à l'avance. Vous devez profiter de vos congés au plus tard [NOMBRE] semaines après les avoir obtenus. Aucun congé non pris ne sera remboursé sauf sur autorisation de...

06 avril 2008
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La fidélisation des salariés

Dissertation - 22 pages - Ressources humaines - GRH

La fidélisation des salariés est aujourd'hui devenue un enjeu majeur pour les entreprises et les employeurs. La fidélisation est aussi importante que de recruter. En effet, savoir obtenir dans son entreprise les bonnes compétences est important, cependant il faut également savoir les garder....

04 avril 2008
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Le stress : les symptômes et les solutions

Dissertation - 19 pages - Ressources humaines - GRH

En effet, il est important de prendre en considération cette nouvelle forme de maladie silencieuse, car elle induit des coûts cachés importants pour l'entreprise D'ailleurs Matthieu Poirot, responsable du pôle santé à l'IFAS, constate que les conséquences sont : " a court terme, un...

03 avril 2008
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L'évaluation des performances

Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH

La Gestion des Ressources Humaines est un ensemble de fonctions et de pratiques ayant pour objectif de mobiliser et développer les ressources du personnel pour une plus grande efficacité en soutien de la stratégie souhaitée par l'organisation. La Gestion des Ressources Humaines couvre de nombreux...

31 Mars 2008
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Psychologie du travail: étude sur la manipulation

Dissertation - 22 pages - Ressources humaines - GRH

Qui n'a jamais essayé d'obtenir d'une personne qu'elle fasse quelque chose alors qu'elle ne l'aurait jamais fait de son plein gré ? Nous allons vous parler de la manipulation et autant le dire en avant propos, cette manipulation est présente partout. Pour répondre à la première question posée,...

30 Mars 2008
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Le stress au travail

Dissertation - 9 pages - Ressources humaines - GRH

« Je suis parvenu au fond d'un trou et je n'en vois pas la fin. J'ai aimé mon métier et je ne sais rien faire d'autre. Je ne vois pas d'avenir. Je suis broyé, laminé, humilié, fatigué, etc. », tels étaient les derniers mots, d'un conseiller en patrimoine financier dans une agence BNP Paribas,...

27 Mars 2008
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La mondialisation et la ressource humaine dans l'entreprise

Dissertation - 19 pages - Ressources humaines - GRH

Le terme « mondialisation » désigne le développement de liens d'interdépendance entre hommes, activités humaines et systèmes politiques à l'échelle du monde. Ce phénomène touche la plupart des domaines avec des effets et une temporalité propres à chacun. Il évoque aussi les transferts...

26 Mars 2008
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La fidélisation des cadres stratégiques

Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH

Cette étude se propose d'analyser un thème d'actualité dans le cadre de la gestion des ressources humaines, qui est la fidélisation des cadres stratégiques. La conjoncture socio-économique d'aujourd'hui se traduit par une concurrence accrue entre les entreprises et un haut degré d'incertitude...

25 Mars 2008
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Motivation: théories et outils

Dissertation - 2 pages - Ressources humaines - GRH

L'intérêt pour la motivation au travail repose sur l'idée que la réussite de l'entreprise est fonction des performances collectives, qui dépendant elles-mêmes des performances individuelles. Toutefois, comment définir la motivation au travail ? Les définitions ont pendant longtemps été si...

20 Mars 2008
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Les différents types d'entretiens professionnels

Dissertation - 13 pages - Ressources humaines - GRH

Présentation des différents types d'entretiens professionnels, tels que : l'entretien d'intégration, l'entretien professionnel, l'entretien annuel, l'entretien de motivation, l'entretien d'annonce d'une décision difficile, l'entretien de résolution de...

20 Mars 2008
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La formation professionnelle tout au long de la vie des agents publics

Dissertation - 18 pages - Ressources humaines - GRH

Présentation des différentes formations professionnelles tout au long de la vie et surtout celles qui sont apparues en 2007 grâce à une nouvelle loi pour les fonctionnaires. Ce dossier parle surtout des agents publics mais cela vaut aussi pour les salariés du privé.

11 Mars 2008
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Analyse d'une activité de travail : le métier de chargé de clientèle

Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH

Taylor a proposé une analyse des causes de la faiblesse de la productivité. Il a mis en ?uvre un système d'organisation du travail : l'OST, Organisation Scientifique du Travail. Ce système a garanti la production sur les modes et les temps opératoires : - Organisation du poste de travail...

10 Mars 2008
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La santé au travail

Dissertation - 15 pages - Ressources humaines - GRH

La santé au travail est un problème récurrent aujourd'hui. En effet, le travail est rendu responsable d'un problème de santé sur cinq. Le vice-président du conseil économique et social (Christian Larose) parle même d'au moins 400 suicides par an en France dus au travail, chiffre qui semble être...

10 Mars 2008
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Quels sont les effets d'une fusion acquisition sur la gestion des ressources humaines

Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH

Depuis dix ans, l'industrie pharmaceutique vit au rythme des fusions avec à chaque fois un même objectif : acquérir la taille nécessaire afin de gagner la course aux nouvelles molécules et de palier la menace de la concurrence générique. C'est dans ce contexte qu'a eu lieu la naissance officielle...

10 Mars 2008
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Le nouveau système de notation et d'évaluation des fonctionnaires au Maroc

Dissertation - 18 pages - Ressources humaines - GRH

Dans le contexte actuel, l'administration publique marocaine (dans sa volonté déclarée de modernisation ; de gestion axée sur les résultats, de bonne gouvernance, de transparence et de performance effective) a, apparemment, bien assimilé la nécessité de rendre les politiques publiques...

07 Mars 2008
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Le stress au travail devenu une priorité pour les entreprises

Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH

C'est dans ce contexte que la gestion du stress est devenu une priorité pour les entreprises, puisqu'il engendre de nombreuses conséquences telles que l'absentéisme, les maladies professionnelles, la baisse de productivité et ces dernières représentent un coût indirect important pour...

06 Mars 2008
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Management de la force de vente: Motivé par le stress au boulot?

Dissertation - 23 pages - Ressources humaines - GRH

Le stress est devenu un problème de société. En effet, de nombreuses personnes, que ce soient des salariés, employés, cadres ou patrons, sont touchées par ce problème ; d'après une étude récente, 76% des personnes affirment avoir été victime de stress dans le cadre de leur travail, 51,5 % des...

06 Mars 2008
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Analyse de l'activité de travail du Barman

Dissertation - 7 pages - Ressources humaines - GRH

Analyse d'activité présentant le travail de Mlle Jones (acteur fictif), tel qu'il est attendu par un pub et tel qu'elle le vit et le réalise quotidiennement. Cette analyse permet de mettre en lumière les différences entre travail prescrit et travail réel.

06 Mars 2008
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L'état de la Gestion des Ressources Humaines au Maroc : secteur public et secteur privé

Dissertation - 30 pages - Ressources humaines - GRH

- Une inexorable bipolarisation des catégories de collaborateurs - Une émulation générée par les entreprises privées filiales de société étrangère - Une volonté de transition d'un management directif à un management participatif (...)

06 Mars 2008
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Pourquoi avoir recours à la mobilité internationale ?

Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH

A la lecture du dictionnaire Le Robert, on apprend qu'un expatrié est une « personne qui a quitté son pays ou qui en a été chassée ». Le Petit Larousse, quant à lui, définit le verbe « expatrier » de la façon suivante : « obliger quelqu'un à quitter sa patrie ». S'expatrier équivaut à « quitter...

02 Mars 2008
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Motivation et Coup de pied aux fesses : mise à l'épreuve de la théorie de Herzberg

Dissertation - 17 pages - Ressources humaines - GRH

L'article de Herzberg étudié en classe fait partie des textes les plus lus sur le thème du management et de la motivation. Pourtant, Herzberg défend une théorie pour le moins surprenante : pour l'auteur, il est impossible de motiver quelqu'un. Non seulement cette doctrine remet en cause tous les...

02 Mars 2008
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L'organisation apprenante : Le rôle essentiel du management des Ressources Humaines dans une organisation apprenante

Dissertation - 17 pages - Ressources humaines - GRH

Les transformations récurrentes de l'économie et le développement des Nouvelles Technologies de l'Information et des Communications ont engendrés une forte diffusion des informations et du savoir, contraignant les entreprises à faire preuve d'une dynamique continue de progrès. Concurrencer par...

28 févr. 2008
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La fonction de responsable qualité

Dissertation - 11 pages - Ressources humaines - GRH

La démarche de recherche d'emploi est une étape incontournable dans toute vie professionnelle. L'insertion professionnelle demande de l'organisation et, passe par une démarche efficace à accomplir dont les étapes sont les suivantes : réfléchir sur les compétences par le biais d'un bilan, afin de...

28 févr. 2008
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La valorisation culturelle: manager culturel

Dissertation - 7 pages - Ressources humaines - GRH

Le rôle premier du manager culturel est d'associer le management, la créativité et la culture. En effet, la culture doit aujourd'hui se vendre et générer des profits comme n'importe quel autre produit. Le manager culturel administre et planifie un projet événementiel ou artistique tel qu'un...

26 févr. 2008
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Fonctionnement et formes de recrutement

Dissertation - 11 pages - Ressources humaines - GRH

Le recrutement est un outil stratégique. Il se définit comme la stratégie de recherche de candidats, en prenant en compte la nécessaire adéquation entre les besoins de l'entreprise et les profils des candidats ; l'objectif étant que le recrutement soit un succès, pour que l'insertion du candidat...

25 févr. 2008
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Développement Relationnel

Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH

Je souhaiterais faire « l'état des lieux » d'un comportement que j'ai toujours cherché à combattre et qui nuit à ma réussite scolaire et professionnelle : mon manque de concentration et d'attention dans mon travail et les répercutions sur la gestion de mon temps. Je rencontre ces difficultés en...

24 févr. 2008
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Analyse de la grille de classification de la convention collective de la métallurgie de la région parisienne

Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH

La classification permet d'attribuer à différentes classes des niveaux de responsabilité et d'importance distinctes. Elle se trouve systématiquement au sein d'une convention collective qui se définit comme un accord conclu entre un employeur et un ou plusieurs syndicats en vue de déterminer les...

24 févr. 2008
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La notion de compétence

Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Chopin n'a pas composé de symphonie. Mais Beethoven, lui, en a composé plus d'une. Est-il pour autant plus compétent ? Un étudiant ayant de meilleures notes qu'un autre est-il plus compétent une fois inséré dans le domaine professionnel ? Ces deux exemples suscitent à eux seuls de nombreuses...