Piloter la formation
Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH
L'excellence des organisations, la compétitivité, ainsi que la satisfaction des clients et des usagers sont de plus en plus liées à la compétence des hommes et à leur capacité d'innovation. L'investissement dans l'intelligence est ainsi l'une des sources principales de création de valeur. La...
La notion de compétences collectives : revue de littérature (GRH)
Dissertation - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Travail ayant pour objectif de réaliser une revue de littérature de la gestion des compétences collectives. Pour ce faire, nous jugeons utile pour une bonne compréhension du sujet de commencer un peu plus loin, et consacrer le premier titre de ce travail à la recherche d'un cadre théorique...
Dossier sur la fidélisation des salariés
Dissertation - 13 pages - Ressources humaines - GRH
Selon l'étude du cabinet de recrutement Robert Half, « pour une entreprise, savoir conserver ses talents est aussi important que savoir les recruter. En ces temps d'embellie sur le marché de l'emploi, la question d'un renforcement des politiques de fidélisation des salariés se pose...
What is "Strategic Human Resource Management"? Critically evaluate the concept in terms of theory and practice
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
In an era of globalisation, organisations have to face a business environment which involves quick responses to change, such as new laws or social trends, so that they do not expire or become obsolete. It is evident that only people, and not machines, are able to anticipate these changes and...
Etude empirique sur la négociation en milieu de travail : En quoi la négociation collective est-elle importante ?
Dissertation - 20 pages - Ressources humaines - GRH
La négociation collective en milieu de travail peut être une source de conflits entre deux parties. D'un coté, la Direction qui cherche la pérennité de l'entreprise et donc qui a de fortes contraintes financières, et de l'autre coté, les instances représentatives du personnel qui œuvrent...
Les changements au sein de l'entreprise sont-ils une source de conflits ?
Dissertation - 21 pages - Ressources humaines - GRH
Actuellement, et ce depuis plusieurs années déjà, la fonction « personnel » a pris énormément d'importance. L'entreprise place aujourd'hui son personnel au centre de son fonctionnement et ce dernier revêt une fonction principale dans l'organisation. En parallèle, le personnel a...
Managing in a global context : How managers can overcome problems arising from cultural differences of employees?
Dissertation - 32 pages - Ressources humaines - GRH
According to the United Nation Statistics in 2003, the globe constitutes of approximately 226 countries. All these nations have their own culture. this can be more or less similar from one country to another. However, it creates a multitude of differences between individuals that managers have to...
Gestion des effectifs et de la masse salariale
Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Le terme effectif renvoie à diverses définitions. Il se compose « des salariés liés à l'employeur par un contrat de travail, quels qu'en soient la forme, la durée, le caractère permanent ou à temps partiel, même si l'exécution du contrat est suspendue. C'est la raison pour laquelle il est...
La gestion des postes et des emplois - publié le 14/06/2008
Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH
La notion de poste, dominante dans le fordisme, décrit une partie de l'organisation. Le poste « soudure » correspond à une opération technique dans un process de fabrication. Il ne dit rien des hommes qui feront le travail. Il indique essentiellement un choix d'organisation du travail. Il se...
Managing employees' career
Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH
According to Johnson and Scholes (2002: 419) “The most important resource in an organization is its people. So the role they play, how they play, how they interact through formal and informal processes and the relationships they build are crucial to the success of strategy”. Human...
La prévention des risques psychosociaux au travail
Dissertation - 9 pages - Ressources humaines - GRH
La France est un pays dangereux ! Cette phrase peut sembler choquante, pourtant les enquêtes et études assurées par divers instituts internationaux et européens prouvent que notre pays est un de ceux où le mal être fait le plus de victimes. Les indicateurs concernant le stress et le nombre de...
Politiques et pratiques de la gestion des relations sociales
Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Le champ des relations sociales n'est pas un domaine réservé et élitiste lié à la seule fonction RH et aux partenaires sociaux. Ce mode de communication entre différents acteurs est aujourd'hui largement relayé par la presse quelle qu'elle soit et par nos représentants politiques. Plus encore il...
What is strategic human resource management? Critical evaluation of the concept in terms of theory and practice
Dissertation - 7 pages - Ressources humaines - GRH
In the 1980's, a new concept called ‘Human Resource Management' was born. This trend comes after an intense period of Taylorisation, Fordism and now, McDonaldisation. HRM came to counter balance these trends and consider the concept of Man as a man and not as a machine. For the last several...
What is the role of Human Resources Management (HRM) in the implementation of a Sustainable Development Program?
Dissertation - 22 pages - Ressources humaines - GRH
Nowadays, Sustainable Development is a movement that is increasing in our society. Companies are progressively realizing the stakes of such policies, and are willing to have a try at it. However, it is important to guide them through this process, which can be disastrous when not lead the "right"...
La gestion et la direction des équipes
Dissertation - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Réflexion critique sur la gestion de l'équipe dans le cadre de la gestion de projets.
How companies develop global leaders?
Dissertation - 16 pages - Ressources humaines - GRH
How companies develop into global leaders: Globalization has now invaded the world. Globalization means integrating each of the world's countries into a single unified society, where it is able to found great business opportunities by discovering new markets, new capital investments, new...
Ressources Humaines et externalisation des activités de l'entreprise : comment accompagner ce processus ?
Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH
L'externalisation est le recours d'une entreprise à un prestataire externe, qui prend alors en charge partiellement ou totalement une application. Validations, partenariats, sous-traitances, on observe de plus en plus de ces processus d'externalisation des activités de l'entreprise, dans des...
La mobilité au coeur de la gestion des Ressources Humaines
Dissertation - 29 pages - Ressources humaines - GRH
L'année 2006 a été proclamée « année européenne de la mobilité professionnelle », par la Commission Européenne. Il s'agit de la première année européenne axée à la fois sur des questions de mobilité et de travail. C'est dire l'importance de ce phénomène dans le monde du travail au niveau...
Compétences et qualités du Responsable du Développement
Dissertation - 21 pages - Ressources humaines - GRH
C'est au début du 20ème siècle que l'on voit apparaître un nouveau mouvement stratégique : la diversification. Selon, Chandler , ayant fait des travaux sur le développement de la grande entreprise industrielle aux Etats-Unis dans les années 80, ce mouvement est né de ce que « les entreprises...
Le stress dans le monde professionnel - publié le 23/05/2008
Dissertation - 23 pages - Ressources humaines - GRH
Le stress au travail est reconnu partout dans le monde comme un phénomène et un problème majeur pour la santé des travailleurs et celle de l'organisation. D'ailleurs parmi les salariés européens, 28% déclarent que leur travail est source de stress.
La motivation des commerciaux
Dissertation - 16 pages - Ressources humaines - GRH
Les entreprises n'existent pas sans les personnes qui y travaillent. Un cadre a pour principal objectif d'obtenir la meilleure productivité de ses commerciaux ainsi qu'une qualité maximale. Ces attentes nécessitent les compétences adéquates, une organisation irréprochable, mais aussi et surtout...
Le stress en entreprise
Dissertation - 21 pages - Ressources humaines - GRH
Dossier traitant de la problématique du stress en entreprise. Qu'est-ce que le stress ? Quels sont les différents types de stress ? Quelles sont ses origines ? Quelles sont ses conséquences ?
La motivation au sein de l'entreprise
Dissertation - 19 pages - Ressources humaines - GRH
Exposé consacré à la motivation des travailleurs au sein des entreprises. Il aborde les principales théories (théorie de la pyramide des besoins de Maslow, théorie X et Y de Mc Gregor, théorie des deux facteurs de Hertzberg...) mais également les différents facteurs de motivation, les méthodes...
Le comportement du leadership en entreprise
Dissertation - 20 pages - Ressources humaines - GRH
Analyse du comportement du leadership en entreprise avec l'aide de deux exemples : Charles de Gaulle et Édouard Michelin. Définition du leadership, explications et exemples sont présents.
La gestion des compétences : pour un management efficace des entreprises
Dissertation - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Apparue dans les années 1970, la terminologie de gestion des compétences regroupe l'ensemble des processus mis en place dans l'entreprise visant à optimiser sa compétitivité en recherchant la meilleure adéquation possible entre les compétences nécessaires à l'entreprise et les compétences...
La rétribution du travail - synthèse
Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Aujourd'hui, la rétribution du travail est au centre de plusieurs débats. On s'intéresse alors au montant de cette rétribution, à ses formes, à ses bénéficiaires, à son mode d'administration…Elle a toujours été un sujet quelque peu tabou et conflictuel, les attentes des salariés étant...
En quoi consiste le statut protecteur des Représentants du Personnel et dans quel but a-t-il été mis en place ?
Dissertation - 15 pages - Ressources humaines - GRH
Les Institutions Représentatives du Personnel (DP - Délégué du Personnel ; DS - Délégué Syndical ; CE - Comité d'Entreprise ; CHSCT - Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail) : ? ont pour mission de défendre les intérêts des salariés de l'entreprise ? disposent de crédits...
La rétribution du travail aujourd'hui et demain: méthodes, résultats et conditions de réussite - publié le 27/04/2008
Dissertation - 14 pages - Ressources humaines - GRH
Notre but ici est de donner une définition des plus exhaustives de la rétribution et de son ou ses intérêt(s) (ses moyens, conséquences et modes étant développés dans les parties suivantes). Dans une première partie nous nous attacherons donc à définir ce qu'est la rétribution et dans une seconde...
Le coaching - publié le 18/04/2008
Dissertation - 14 pages - Ressources humaines - GRH
Bien que le coaching touche des domaines divers et variés, nous nous attacherons aujourd'hui au coaching en entreprise et donc au cadre de vie professionnel et non personnel. Le coaching en entreprise a fait son apparition aux Canada et aux Etats-Unis, au début des années 70. En France, des...
Les études dans le secteur des ressources humaines
Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Les métiers des ressources humaines sont passionnants ! Au coeur de l'entreprise, ces métiers ont constamment évolué ces quinze dernières années. Les tâches purement administratives perdent peu à peu du terrain au profit de fonctions plus stratégiques : la gestion de carrières, le...
