Les Ressources Humaines et leurs partenaires
Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH
La fonction Ressources Humaines a souvent été envisagée comme une simple fonction administrative. Elle n'a donc eu que des cadres formels, comme les dispositifs légaux, règlementaires, contractuels. Il n'existait pas de méthodologie appropriée, et il n'y avait que de l'intuition pour justifier...
The role played by salary and by non-financial incentives in promoting motivation in middle managers
Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Motivation' is a word and a process very important in the social and professional life. We will see, by the different theories, how these two parts of motivation are linked and cannot exist without the other. I chose this subject not because the others were less interesting but because it is...
Analyse d'une réunion d'équipe
Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH
La réunion est un élément incontournable de la vie de l'organisation (entreprise ou association). Tout cadre, directeur ou chef de service est amené à en préparer et donc à en conduire. Il peut, aussi n'être que participant, voire observateur. Une chose est certaine, c'est que la réunion est un...
Management des ressources humaines : culture d'entreprise et management
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Le concept de culture est utilisé, de nos jours, par de plus en plus de domaines du management. Pour la stratégie, la culture est un élément de diagnostic et une référence pour la mise en œuvre. Pour la gestion des ressources humaines, la culture est une référence pour le changement et...
L'impact du vieillissement de la population dans une structure de l'organisation du Bureau Service National
Dissertation - 117 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis la décision du chef de l'Etat, en 1997, de suspendre le service national, le personnel des forces armées est constitué de militaires et de civils de carrière, sous contrat ou de réserve. Une journée d'appel de préparation à la défense (JAPD), permet de recenser l'ensemble des...
Stress at work
Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Even the most stable brain operates just a millimeter from madness. Stress is the body's way of responding to any kind of demand. It can be caused by both good and bad experiences. Many different things can cause stress - from physical (such as fear of something dangerous) to emotional (such...
Culture d'entreprise et performance
Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH
La culture semble correspondre à une réalité ressentie, agissante dans le contexte de la vie sociale en général comme dans celui de la vie de l'entreprise. Si le concept de culture évoque quelque chose à chacun, encore faut-il pouvoir le décrire pour qu'il ait une réelle utilité. La tâche est...
Comment augmenter la performance des employés à travers la culture de l'entreprise
Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Il est intéressant de comprendre les différences entre la réalité sociale observée dans l'organisation et l'approche de la culture de l'entreprise qui conduit à la performance. Il est important de noter qu'il existe un invariant qui émerge: la présence d'une approche de la culture de l'entreprise...
Choix professionnel et prise de décision : quels enjeux, quel intérêt pour un directeur des ressources humaines ?
Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Crites définit le choix professionnel comme « une intention d'entrer dans une profession donnée ». Cependant, il estime qu'il est important de nuancer cette notion en distinguant le choix, de l'aspiration et de la préférence. Tandis que par « aspiration professionnelle », l'individu ne tient...
Outil de guidance pour les systèmes individualisés de formation : avantages, conditions et modalités de mise en oeuvre
Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH
La formation est un objet complexe. Le formateur a à sa disposition un éventail presque infini de stratégies pédagogiques, de moyens, de techniques pour accompagner l'apprenant. Cet accompagnement peut alors être directif, autoritaire, explicite, implicite, sécurisant, insécurisant, direct,...
De l'éthique à la nouvelle éthique de l'économie
Dissertation - 17 pages - Ressources humaines - GRH
Toute organisation repose sur des valeurs qui sont les composantes essentielles et significatives de sa culture. Ce système de valeurs se configure comme une sphère de normes et de règles. Aujourd'hui l'intérêt de l'éthique dans de nombreuses décisions de management n'est plus à...
La performance des entreprises dépend-elle de son niveau de savoir-faire ou des personnes qui la composent ?
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
De nos jours où toutes les élites bien pensantes semblent s'accorder sur la menace imminente que représente la croissance vertigineuse chinoise pour les entreprises européennes, ainsi que sur le besoin de tourner nos productions vers le haut de gamme et la haute technicité, la notion de...
La motivation au travail : quels intérêts?
Dissertation - 13 pages - Ressources humaines - GRH
La motivation se définit comme « l'ensemble des objectifs d'un comportement suscités par un état de besoin et entraînant un comportement qui vise à retrouver l'équilibre par la satisfaction du besoin. » Source : Dictionnaire Larousse Universel La motivation au travail se traduit d'une façon...
La gestion du personnel
Dissertation - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Toute entreprise quelle qu'elle soit par la taille, la technologie, le marché, la structure, la culture interne... se trouve confrontée à un problème inéluctable : comment fonder et maintenir une hiérarchie des emplois et des personnes au sein de l'organisation ? (...)
Le trésorier d'entreprise : gestion de carrière
Dissertation - 9 pages - Ressources humaines - GRH
La fonction de trésorier se développe car il prend en charge des missions qui auparavant n'étaient pas de son ressort, ou qui n'étaient pas perçues comme nécessaires dans l'entreprise.
L'absentéisme au travail
Dissertation - 25 pages - Ressources humaines - GRH
En revanche, l'absentéisme imprévu, tel les arrêts maladies, accidents, ou décès etc... génère un handicap plus ou moins important pour l'état et l'activité du groupe Le facteur travail n'échappe pas à cette règle. Il est donc important pour les sociétés de savoir mesurer...
La transaction en entreprise
Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Cours sur le thème de la transaction qui peut se dérouler en entreprise. En effet, la transaction a lieu lorsqu'il existe un conflit entre un employeur et le salarié.
Le E-learning comme méthode d'apprentissage pour les entreprises
Dissertation - 18 pages - Ressources humaines - GRH
Exposé de Ressources humaines sur le E-learning comme nouvelle manière d'apprendre mises en place par les entreprises pour réaliser les formations de leurs salariés.
Le recrutement et ses limites
Dissertation - 19 pages - Ressources humaines - GRH
Avant d'être une pratique de sélection, le recrutement est une pratique d'évaluation des hommes. Cette évaluation permet de justifier et de rendre le plus objectif possible le jugement et la décision de recrutement. La maîtrise des outils et des méthodes est donc indispensable car le...
L'invalidité des salariés
Dissertation - 11 pages - Ressources humaines - GRH
L'invalidité est une incapacité acquise par un assuré social par suite d'un accident ou d'une maladie non professionnelle ou d'une usure prématurée de l'organisme et qui, de ce fait, n'est pas en mesure de se procurer dans une profession quelconque un salaire supérieur au...
Modèle d'une carte d'identité de processus : recrutement
Dissertation - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de carte d'identité de processus recrutement établi selon les exigences de la norme ISO 9001.
What are the main challenges for the international human resources management in the future?
Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Human Resource Management has become a major concern in most companies as it affects the performance and thus, the competitive advantages of organizations. Nowadays, the competition is getting stronger and stronger, especially at the international level. The integration of HRM into the...
Organizational behaviour: optimal level of work 'related stress' does it exist?
Dissertation - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Work related stress is become an increasing problem in the current world. The new ways of conducting business (globalization, strategic alliances, advanced information technology) contribute greatly to the increased level of uncertainty and stress in all types of organizations. Considering the...
How to pursue a career in the human resource field in South Africa
Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH
People working in the HRM department need specific skills, motivation and devotion to succeed in this dynamic and interesting field. The following guidelines can be beneficial to anybody who is interested in pursuing a career in the field of HR in SA. According to Swanepoel et al. (2003: 61),...
La culture d'entreprise comme valorisation des Ressources Humaines
Dissertation - 12 pages - Ressources humaines - GRH
Dans son livre, Le Goff s'attarde beaucoup à la culture d'entreprise et c'est ce point que j'ai décidé de développer. Pourquoi la culture d'entreprise ? (...)
Négociation et gestion du conflit
Dissertation - 17 pages - Ressources humaines - GRH
Chaque individu étant constitué de forces et de faiblesses, le travail d'équipe peut parfois enclencher des étincelles et développer des conflits. Il est normal qu'il y ait des différences et des divergences dans une équipe de travail. Ces dernières peuvent être une des composantes positives de...
Atouts et handicaps de la gestion des ressources humaines dans les entreprises des pays en voie de développement
Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH
A l'aube du troisième millénaire la question des ressources humaines fait l'unanimité autour d'elle. C'est vrai dans les pays industriels, mais ça l'est encore plus dans les pays en voie de développement dont le niveau de développement économique et social demeure insuffisant.
La gestion des carrières
Dissertation - 15 pages - Ressources humaines - GRH
Les problématiques de la gestion des carrières présentent de forts enjeux managériaux, économiques et sociaux. Elles ont donc suscité l'intérêt des enseignants chercheurs en gestion de ressources humaines. La notion de carrière est souvent remise en question compte tenu de ses nombreuses...
Assiste-t-on à une transformation du rôle des syndicats aujourd'hui ?
Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Dissertation de SES (niveau lycée) traitant le sujet : "Assiste-t-on à une transformation du rôle des syndicats aujourd'hui ?".
La gestion des effectifs et de la masse salariale
Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH
A priori, les notions d'effectifs et de masse salariale semblent, dans leur définition et leurs enjeux, deux éléments distincts à prendre en compte dans la gestion des ressources humaines. Néanmoins, une étude approfondie de leurs évolutions laisse apparaitre des corollaires non négligeables...
