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Dissertations en ressources humaines - GRH 421 à 450

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788 résultats

06 févr. 2009
doc

Les enjeux de la gestion des ressources humaines dans le cadre des relations collectives du travail

Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH

L'entreprise se trouve confrontée à de nombreux défis : intensification et internationalisation de la concurrence, mutations technologiques qui affectent tous les secteurs d'activité et toutes les fonctions de l'entreprise, renouvellement rapide des produits, vieillissement...

05 févr. 2009
doc

La parité entre hommes et femmes dans la fonction publique

Dissertation - 10 pages - Ressources humaines - GRH

Comme l'illustre la création en novembre 2000 d'un comité ad hoc de pilotage pour l'égal accès des femmes et des hommes aux emplois supérieurs des fonctions publiques, la problématique de la parité s'est imposée dans l'administration française. Plus que la parité elle-même, c'est...

05 févr. 2009
doc

L'exercice du pouvoir de contrôle de l'employeur facilité par le développement des réseaux porte-t-il atteinte aux libertés des salariés ?

Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Le pouvoir est une prérogative permettant à une personne de gouverner une autre personne. Il suppose un élément de contrainte. Le pouvoir de l'employeur comporte traditionnellement trois aspects (...)

04 févr. 2009
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Les statuts des commerciaux

Dissertation - 35 pages - Ressources humaines - GRH

Il y a 760 000 commerciaux en France selon vendeuronline.fr. La part des commerciaux ne cesse de s'accroître depuis les années 1970, et l'explosion du secteur des services. C'est le phénomène de tertiarisation qui consiste en ce que le secteur tertiaire comprenne une grande part de la...

04 févr. 2009
doc

La rémunération des commerciaux - publié le 04/02/2009

Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH

Notre environnement économique est en constante évolution, et les entreprises doivent adapter les formes de reconnaissance et d'accroissement de la performance aux changements d'objectifs. Modifier le système de rémunération des employés provoque presque tout le temps méfiance et...

03 févr. 2009
doc

La rémunération en ressources humaines : principes, politiques et limites

Dissertation - 10 pages - Ressources humaines - GRH

Qui serait prêt à travailler pour l'honneur et par conséquent ne toucher aucune rémunération ? Il faut se l'avouer, c'est le cas de peu de gens, en tout cas pas pour le travail qui nous fait vivre et nous fait nous lever tous les matins. La rémunération, pour tout salarié,...

31 Janv. 2009
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Le processus de recrutement et le nouveau rôle d'Internet

Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH

La récente apparition des nouvelles technologies de l'information et de la communication a considérablement modifié les pratiques de recrutement, dans la mesure où ces dernières ont créé un marché des compétences en temps réel, bouleversant de fait les habituelles méthodes de recherche des...

29 Janv. 2009
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Les disparités hommes-femmes dans le monde du travail

Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH

Que penser aujourd'hui de ces grandes disparités entre les hommes et les femmes dans le monde du travail ? Pourquoi les salaires ne sont pas les mêmes, pourquoi il est plus difficile pour une femme d'accéder à des postes haut placés ? Depuis 1967, le taux d'activité des femmes n'a cessé...

24 Janv. 2009
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La rémunération individuelle - la rémunération n'est-elle qu'un salaire ?

Dissertation - 18 pages - Ressources humaines - GRH

Actuellement en France, la tendance est à déterminer salaire non plus par rapport au poste (approche collective) mais par rapport aux compétences (individualisation). C'est pourquoi nous allons traiter de la rémunération individuelle et non de la gestion de la rémunération globale au sein de...

23 Janv. 2009
doc

Les enjeux de la gestion des ressources humaines dans le cadre des relations collectives du travail - publié le 23/01/2009

Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH

L'entreprise se trouve confrontée à de nombreux défis : intensification et internationalisation de la concurrence, mutations technologiques qui affectent tous les secteurs d'activité et toutes les fonctions de l'entreprise, renouvellement rapide des produits, vieillissement...

19 Janv. 2009
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L'évaluation du personnel

Dissertation - 25 pages - Ressources humaines - GRH

Depuis quelques années, les entreprises utilisent de plus en plus le thème de l'évaluation dans différents domaines tels que le recrutement, les bilans de fin d'année, les normes de qualité, les processus de production, la mesure des performances, la formation, le travail en équipe… En...

19 Janv. 2009
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La gestion de carrière

Dissertation - 24 pages - Ressources humaines - GRH

La notion de carrière est apparue à partir des années soixante comme une évolution professionnelle au sein d'une même organisation. En effet, dans un contexte économique favorable, les salariés ne se contentaient plus d'une simple rémunération numérique, ils se projetaient dans l'avenir dans le...

19 Janv. 2009
doc

Les outils du recrutement aujourd'hui : utilité et limites

Dissertation - 17 pages - Ressources humaines - GRH

La réussite d'un recrutement repose sur plusieurs méthodes et étapes mises bout à bout et qui doivent être respectées de façon rigoureuse. Ces méthodes sont longtemps restées rudimentaires. A la fin du XIXe siècle par exemple, on jugeait à l'œil si un candidat manœuvre était...

16 Janv. 2009
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La politique de rémunération d'une société de distribution

Dissertation - 12 pages - Ressources humaines - GRH

Une société de distribution assure la commercialisation de différents produits ou services, depuis la vente jusqu'à la livraison aux clients. Ce type de société doit accorder une attention particulière à la Gestion des Ressources Humaines (GRH) afin de maintenir la motivation et la...

07 Janv. 2009
rtf

Gestion du stress, le burn out

Dissertation - 9 pages - Ressources humaines - GRH

Document: Qu'est ce que le burnout ? Exposé sur la gestion du stress, le burn out. Exposé de 9 pages en ressources humaines Extrait: Dans le monde d'aujourd'hui, pour les hommes d'affaires, ce qui est important c'est de faire de l'argent. Cependant, on en est à un point...

06 Janv. 2009
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La gestion prévisionnelle des emplois et compétences : historique, soubassements théoriques et actualité de la démarche

Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH

La GPEC est un concept difficile à définir. Elle suscite souvent un intérêt élevé, occasionnant ainsi un niveau d'attentes qui ne pourra être satisfait. Tantôt perçue comme un remède miracle au chômage, tantôt perçue comme une « usine à gaz », notamment dans sa phase d'instrumentation, il est...

05 Janv. 2009
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Le coaching en entreprise - publié le 05/01/2009

Dissertation - 7 pages - Ressources humaines - GRH

L'unanimité se fait en revanche pour dire que le coaching actuel est connu pour son concept issu du sport. « To coach » signifie entraîner, préparer, accompagner, motiver. Provenant des pays anglo-saxons ?les États-Unis en l'occurrence? il s'agit du fait que pour gagner, les...

29 déc. 2008
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Workplace stress: job stressors and models

Dissertation - 12 pages - Ressources humaines - GRH

The objective of this literature review is to outline the state of the different authors dealing with stress. Therefore, in view to understand the stress concept, this review will deal with job stressors, and different models which try to explain the stress process. This is a complex concept and...

26 déc. 2008
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Les mécanismes de récompenses des employés

Dissertation - 11 pages - Ressources humaines - GRH

L'objectif de ce dossier est d'étudier et de définir au travers d'analyses, la stratégie de récompense et reconnaissance dont font preuves les entreprises pour motiver et garder leurs employés. En effet, on distingue plusieurs types de récompenses et avantages au sein d'une entreprise. Cela passe...

25 déc. 2008
doc

Les changements subis par les fonctions supports dans l'entreprise

Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH

On remarque de plus en plus que la mondialisation change le fonctionnement de l'organisation interne des entreprises. Un aspect majeur est celui des changements que subissent actuellement les fonctions supports des entreprises (personnel administratif). Je vous démontrerai tout d'abord le constat...

21 déc. 2008
doc

Fidéliser et responsabiliser la clientèle de l'entreprise Les matériaux niçois

Dissertation - 23 pages - Ressources humaines - GRH

L'entreprise connaît un accroissement de son activité depuis 3 ans, mais rencontre également un problème d'impayés qui ne cesse d'augmenter. Ces impayés restent un obstacle important auquel nous sommes confrontés tout au long de l'année (...)

19 déc. 2008
doc

Manager son intelligence émotionnelle : analyse d'une expérience personnelle

Dissertation - 7 pages - Ressources humaines - GRH

Généralement, on compare les facultés de deux personnes en mesurant leur QI. Mais lorsque le QI ne permet pas de faire un choix (pour embaucher par exemple), il devient de plus en plus fréquent de comparer leur QE : quotient émotionnel. Il m'a donc paru intéressant de découvrir ce qui se cachait...

14 déc. 2008
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La rémunération des commerciaux: dans quelle mesure le système de rémunération peut contribuer à l'efficacité des commerciaux dans la réalisation des objectifs de l'entreprise ?

Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH

Notre environnement économique est en constante évolution, et les entreprises doivent adapter les formes de reconnaissance et d'accroissement de la performance aux changements d'objectifs. Modifier le système de rémunération des employés provoque presque tout le temps méfiance et hostilité. Il...

12 déc. 2008
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Que reste-t-il de Mai 68 dans l'entreprise ?

Dissertation - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Les évènements du mois de mai 1968 trouvent leur origine auprès des révoltes étudiantes qui se propagent à l'ensemble de l'entreprise et débouchent sur une crise politique. 40 ans après, cette vague de contestation demeure unique en France et est encore très présente dans la pensée...

10 déc. 2008
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Les apports des sciences de l'homme à la gestion des ressources humaines d'une entreprise réinventée

Dissertation - 17 pages - Ressources humaines - GRH

Le paradigme actuel est dicté par la loi des actionnaires. Le taux de rentabilité exigé, proche de 15 %, fait que les directeurs des ressources humaines (DRH) sont sous la coupe de la performance économique. Les conséquences d'une telle soumission à la rentabilité, au profit, à la...

05 déc. 2008
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La valorisation des Ressources humaines dans le tourisme

Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH

Les Ressources humaines sont au coeur de l'ensemble des problématiques qui touchent la filière tourisme et plus particulièrement celle de l'hébergement touristique. Qu'il s'agisse d'adéquation de la formation à l'emploi, de réponses à la saisonnalité de l'activité, de...

02 déc. 2008
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Les équipes autonomes

Dissertation - 10 pages - Ressources humaines - GRH

Monotonie, pénibilité du travail, absence de promotion, turn-over, absentéisme…la mise en place du modèle Fordo-Taylorien semble véritablement inappropriée à l'épanouissement professionnel de l'homme. Les usines du constructeur français Renault en sont les témoins à la fin des années...

02 déc. 2008
doc

Valorisation des ressources humaines : la culture d'entreprise

Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH

L'intérêt pour la culture d'entreprise date de la fin des années 70, suite à la crise économique de 1973 et à l'essor grandissant des entreprises japonaises. En effet, la performance japonaise dans le domaine de l'automobile, de l'électronique et de bien d'autres secteurs n'a cessé d'augmenter....

01 déc. 2008
doc

L'impact des réseaux sociaux sur le recrutement

Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH

Plus de moitié des candidatures aujourd'hui sont électroniques. Rapide, facile, peu coûteux, Internet a modifié en profondeur les dépôts de candidatures. Même si la simple diffusion d'offres d'emploi est encore prédominante, des modes de recrutement plus interactifs ont fait leur...

01 déc. 2008
doc

L'évaluation du personnel en entreprise

Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH

Au cours des dernières années, nous avons tous bien pris conscience de la grande importance du personnel au sein d'une entreprise, car il représente la véritable richesse de celle-ci. En effet, les recrutements et plus généralement la gestion des ressources humaines s'avère être un enjeu majeur...