Les tickets restaurant
Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Le ticket repas a été créé en 1962 par Jacques Borel. Il s'appelait alors Crédit Repas. En 1968, il devient Ticket Restaurant. Les tickets repas font partie des éléments annexes au salaire de base et constituent des avantages en nature. Ils sont donc considérés par les employés comme des...
Les enjeux de la gestion des ressources humaines pour l'entreprise
Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Les enjeux du recrutement sont importants puisqu'ils vont conditionner le potentiel humain de l'entreprise. Le recrutement constitue un acte de gestion qui va engager l'entreprise sur une longue période à travers un investissement humain qui se trouve à la base de sa performance. Le...
Quelles sont, en fonction des dernières avancées législatives de 2004, les enjeux de la formation pour les salariés ?
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Afin de répondre à cette problématique, nous pouvons nous poser les questions suivantes ; Quels sont les impacts de la formation sur le salarié en tant qu'individu, mais également en tant qu'acteur de son parcours professionnel ? Les avancés législatives du 4 mai 2004 seront-elles...
Les missions et les compétences du responsable formation
Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH
La fonction formation est inégalement organisée au sein des entreprises. Si les grosses entreprises disposent bien souvent d'un service formation, organisé autour d'un responsable formation et d'un réseau de formateurs, les PME ne créent pas de poste distinct, et c'est alors le...
Culture and management
Dissertation - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Hofstede?s contribution concerning "Culture differences" is so important that his main theories must be presented in this essay. Geert Hofstede?s work resulted from a large scale research program (through questionnaires) involving 160 000 employees from the IBM Corporation in 40 countries. The...
Les comportements à risques dans les entreprises : les risques psychosociaux
Dissertation - 30 pages - Ressources humaines - GRH
Nous parlons de plus en plus de comportements à risque dans les entreprises. Ayant comme vocation de faire carrière dans les ressources humaines, nous nous interrogeons sur ses causes et plus exactement sur les facteurs psychosociaux qui pourraient les engendrer. Chaque année, nous dénombrons un...
La gestion des salariés vieillissants
Dissertation - 17 pages - Ressources humaines - GRH
Le cas des salariés vieillissants est un problème dans notre société depuis quelques dizaines d'années. Ce problème se situe à plusieurs niveaux : - Un niveau éthique : il faut faire travailler les seniors, ils n'ont pas à être rejetés. - Un niveau social : nous ne pouvons pas permettre...
Les différences interculturelles au sein d'un groupe professionnel
Dissertation - 12 pages - Ressources humaines - GRH
Chaque culture propose et porte des modèles de comportements et de pensées qui lui sont propres. Cet ensemble d'usages, de normes, de comportements, de valeurs et de croyances partagés par une communauté la différencie des autres communautés. L'accélération de la mondialisation a conduit à une...
Importance de l'apparence lors d'un entretien d'embauche, d'après les interviews de 2 responsables des ressources humaines
Dissertation - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Voulant moi-même travailler dans les ressources humaines, je me suis tout naturellement dirigée vers ce milieu pour faire mon entretien et plus particulièrement dans le recrutement. Ainsi je pouvais rencontrer des professionnels et avoir des informations sur le métier directement à la source....
Les pratiques salariales : quel mode de rémunération choisir pour motiver les salariés ?
Dissertation - 12 pages - Ressources humaines - GRH
Définie en accord avec la politique de l'entreprise, la rémunération accordée aux salariés doit être à la fois stimulante, motivante, adaptée à l'environnement de travail et au contexte économique. Un salarié motivé est un salarié qui fait gagner toute l'entreprise. Cependant, il existe...
Violence, santé au travail et relations professionnelles - publié le 11/03/2009
Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Même si les salariés bénéficient parfois d'une plus grande autonomie dans la gestion de leurs tâches, depuis les années 1980, les changements dans l'organisation de la production et de la distribution ont conduit de manière générale à une détérioration des conditions de travail. A partir...
L'importance des ressources humaines dans l'entreprise
Dissertation - 9 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion des ressources humaines occupe aujourd'hui une place prépondérante au sein de l'entreprise. Sa stratégie permet ainsi aux entreprises de diminuer les risques sociaux internes à l'organisation comme les grèves, les plans sociaux, les conflits inter salariés. Un secteur aujourd'hui...
La formation : avantage social pour le salarié ou outil stratégique pour les entreprises ?
Dissertation - 34 pages - Ressources humaines - GRH
La formation est un domaine de la gestion des ressources humaines qui suscite de nombreuses attentes et mobilise des moyens importants. Il est possible de définir la formation comme un ensemble d'actions, de moyens, de méthodes et de supports planifiés à l'aide desquels les salariés sont...
L'intégration des personnes handicapées dans le milieu professionnel ordinaire
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Sensibiliser le plus grand nombre à la problématique de l'emploi des travailleurs handicapés et agir concrètement pour leur embauche, tels sont les deux objectifs de la semaine pour l'emploi des personnes handicapées que L'ADAPT a organisée du 17 au 23 novembre 2008 pour la 12e année...
Les enjeux pour l'entreprise de la gestion des ressources humaines et les différentes modalités de recrutement, de formation et de rémunération
Dissertation - 2 pages - Ressources humaines - GRH
En cette fin de siècle, la gestion des ressources humaines devient stratégique. Face à un environnement complexe et turbulent, le personnel peut être considéré comme un facteur clé de succès de l'entreprise. La gestion des ressources humaines prend en compte l'aspect économique combiné...
Le stress dans le monde professionnel
Dissertation - 15 pages - Ressources humaines - GRH
Le stress au travail est reconnu partout dans le monde comme un phénomène et un problème majeur pour la santé des travailleurs et celle de l'organisation. D'ailleurs parmi les salariés européens, 28% déclarent que leur travail est source de stress. La première publication scientifique sur le...
Grille d'évaluation d'un CV
Dissertation - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de grille permettant d'évaluer l'efficacité d'un CV (Curriculum vitae). Celui-ci s'adresse aux étudiants et professionnels de la formation ou des ressources humaines.
Quels sont, pour les entreprises, les enjeux actuels de l'intégration des femmes aux postes de direction ?
Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Dans un environnement hostile, le management de l'entreprise doit être stratégique, c'est-à-dire que la direction doit savoir utiliser toutes les ressources dont elle dispose de manière à capter les mouvements de ses marchés. Et pourtant si l'on se focalise sur la gestion des ressources...
Violence, santé au travail et relations professionnelles
Dissertation - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Même si les salariés bénéficient parfois d'une plus grande autonomie dans la gestion de leurs tâches, depuis les années 1980, les changements dans l'organisation de la production et de la distribution ont conduit de manière générale à une détérioration des conditions de travail. A partir du XIXe...
Factors which impact on career choice
Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Studying career choice consists in studying how one of the most important roles (the professional role) that the individual has to assume throughout his life, articulates. This way of viewing the diverse roles may represent a fragmented conception of the person. On the contrary, the project of...
Le e-recrutement est-il efficace ?
Dissertation - 12 pages - Ressources humaines - GRH
Après avoir caractérisé les modalités du dépôt d'offres et de la consultation de candidatures en ligne, on peut s'interroger sur le «rendement» du recours à Internet et sur son efficacité dans le processus de recrutement. Apporter une réponse globale à une telle question supposerait bien...
Respect de la dignité de la personne âgée en institution, un enjeu éthique
Dissertation - 33 pages - Ressources humaines - GRH
Avec les progrès de la médecine et l'amélioration des conditions matérielles d'existence, un allongement de l'espérance de vie est constatée et l'entrée en institution des personnes âgées croît et se fait de plus en plus tardivement. Deux facteurs principaux me semblent...
Le métier de documentaliste à l'ère de l'informatique
Dissertation - 10 pages - Ressources humaines - GRH
A l'heure de la « révolution informationnelle » je me suis intéressée à l'une des professions qui se situent au coeur de la gestion et du transfert de l'information : les documentalistes. Dans mon activité professionnelle, j'ai pour mission d'étudier l'éventualité d'une création de poste de...
La fonction ressources humaines - publié le 20/02/2009
Dissertation - 29 pages - Ressources humaines - GRH
La fonction ressources humaines est l'une des pratiques les plus récentes de l'entreprise. Pour Jean-Pierre Citeau, elle « participe à la recherche d'une meilleure efficacité des organisations en s'efforçant de promouvoir et de réaliser une meilleure allocation des ressources...
Définition et typologies des conflits au travail
Dissertation - 13 pages - Ressources humaines - GRH
Le conflit correspondrait à un affrontement entre des intérêts, des valeurs, des actes ou des procédures. C'est un désaccord, une idée s'opposant à une autre. Cependant, il peut y avoir un désaccord sans qu'il y ait de conflit. Un conflit au travail se déroule sur le lieu de travail et il peut se...
Les relations sociales en Europe : une diversité d'approches pour une position commune
Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Le sommet de Lisbonne en mars 2000 a réaffirmé les principes de la construction sociale européenne arrêtés dans l'article 136 du traité instituant la Communauté : « La Communauté et les Etats membres (…) ont pour objectifs la promotion de l'emploi, l'amélioration des conditions de vie et de...
Souffrance au travail
Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH
En observant l'évolution du travail au cours du siècle, nous réussissons aujourd'hui à qualifier la nature des transformations qui ont touché le travail depuis le XIXe siècle. Le monde industriel occupe de moins en moins de salariés, au profit du secteur tertiaire qui connaît un essor...
Le stress au travail - contexte et liens
Dissertation - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Le mot stress vient du latin, "stringore" et "stressus" qui signifient serré. En vieux français stress signifie étroitesse et oppression. Le terme de « stress » a été introduit pour la première fois par Hans Selye (1907-1982), médecin-endocrinologue autrichien. Selon Hans Selye le stress signifie...
E-Recruitment and the labor market
Dissertation - 14 pages - Ressources humaines - GRH
E-recruitment could be defined as the use of internet for recruiting. E-recruitment is recent in France. It was created during 2000's and is yet to evolve to become the first media used by French people to their job seek. E-recruitment mainly consists of spreading job offers on websites...
Comment mettre en place une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) ?
Dissertation - 18 pages - Ressources humaines - GRH
Mais avant de découvrir quels sont les outils utilisés en GPEC, l'exploitation de leurs résultats, ainsi que les étapes clefs de sa mise en oeuvre, nous définirons dans un premier temps ce qu'est la GPEC, quels sont ses objectifs, puis nous nous interrogerons sur les intérêts de sa mise en...
