Comment s'organise la formation professionnelle en France ?

Résumé du document

La formation professionnelle est aujourd'hui un facteur clé du succès de l'entreprise. Elle permet de développer les compétences des salariés et d'accompagner les changements structurels et organisationnels nécessaires pour relever les défis de l'entreprise. La France a bien compris les enjeux de la formation professionnelle, c'est pourquoi elle est très développée dans notre pays. Néanmoins, certains problèmes persistent.

Comment s'organise la formation professionnelle en France ? Nous définirons dans une première partie ce qu'est la formation professionnelle, à travers sa définition, les organismes de formations qui la proposent et les bénéficiaires ; puis nous étudierons le principe de fonctionnement en distinguant le DIF et le CIF, les demandeurs et le financement de la formation ; enfin nous terminerons par le cas de la France, en présentant la législation en vigueur, les inégalités existantes et les lacunes du système français en la matière.

Extraits

[...] Les inégalités face à la formation L'enquête Amnyos sur la formation professionnelle dans les entreprises réalisée en septembre 2003 a permis d'interroger un panel de 800 dirigeants d'entreprises et de faire ressortir les inégalités face à la formation professionnelle. L'échantillon a été constitué de façon à obtenir la meilleure représentativité des entreprises selon les tailles des entreprises, les secteurs professionnels et les implantations géographiques. Inégalité niveau d'étude La 1re contradiction vient du fait que les peu formés sont moins formés que les personnes déjà qualifiées alors qu'ils font face à un risque de chômage nettement plus élevé que la moyenne. Ainsi l'accès à la formation dépend du niveau d'étude atteint. [...]

[...] L'accord a été signé le 20 septembre 2003, il a été mis en œuvre par la loi 2004-391 du 4 mai 2004 et divers décrets d'application ont été déposés au cours de l'année 2004. La loi parle ainsi de formation professionnelle tout au long de la vie La loi 2007-148 du 2 février 2007 a étendu, avec certaines modifications, ce système à la fonction publique. Une des avancées de cette réforme est la responsabilisation accrue du salarié, qui dans le cadre du droit individuel à la formation (DIF) devient véritablement acteur de sa formation, disposant de 20 heures par an de formation cumulables d'une année à l'autre. [...]

[...] Le taux de formation augmente donc progressivement en fonction de la taille de l'entreprise. Nous pouvons en conclure que le système pénalise les salariés des PME. Quant aux salariés des TPE, ils sont quasiment exclus des dispositifs existants. En plus de la taille de l'entreprise, le facteur de maturité entre en jeu et plus une entreprise est jeune, moins elle a recours à la formation. Enfin, le taux d'accès aux formations varie également selon que le bénéficiaire est en situation d'activité ou de recherche d'emploi. [...]

[...] Comment s'organise la formation professionnelle en France ? Sommaire INTRODUCTION La formation professionnelle Définition Les organismes de formation Les bénéficiaires II) Principe de fonctionnement Le CIF et le DIF Le plan de formation Le financement de la formation professionnelle III) La formation professionnelle en France La législation française Les inégalités face à la formation Les lacunes du système français CONCLUSION Introduction La formation professionnelle est aujourd'hui un facteur clé du succès de l'entreprise. Elle permet de développer les compétences des salariés et d'accompagner les changements structurels et organisationnels nécessaires pour relever les défis de l'entreprise. [...]

[...] Elle vise d'abord l'acquisition de compétences par une personne qui n'a jamais exercé la profession pour laquelle elle désire se préparer Et la formation professionnelle continue ou perfectionnement professionnel qui s'adresse au public sorti du système scolaire, ceux qui ont quitté la formation initiale. L'article L900-2 du Code du travail définit les types d'actions de formation qui entrent dans le cadre de la formation professionnelle continue : Les actions de préformation et de préparation à la vie professionnelle. Les actions d'adaptation et de développement des compétences des salariés. Les actions de promotion. Les actions de prévention. [...]