L'organisation du recrutement des personnes handicapées en entreprise ?

Résumé du document

La loi n° 2005-102 du 11 février 2005 vient compléter celle de 1987 relatives à « l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées ».
Une définition du handicap est donnée au tout début de cette loi, elle est la suivante : « Constitue un handicap, au sens de la présente loi, toute limitation d'activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d'une altération substantielle, durable ou définitive d'une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d'un polyhandicap ou d'un trouble de santé invalidant ». Cette définition est large et ainsi, les personnes concernées sont : les personnes ayant une reconnaissance de travailleur handicapé, les titulaires d'une pension d'invalidité, les anciens militaires titulaires d'une pension d'invalidité, les titulaires de la carte d'invalidité…

Extraits

[...] Comment s'organise le recrutement des personnes handicapées en entreprise ? A l'occasion de la 15e semaine de l'emploi pour les personnes handicapées, qui se tient actuellement, nous avons souhaité revenir sur ce sujet social majeur dans la gestion des ressources humaines des entreprises. Il nous a ainsi paru intéressant pour ce dossier de traiter la thématique du recrutement et plus précisément, celui des personnes handicapées en entreprise. Nous nous sommes inspirés d'une rencontre, ayant eu lieu au sein de l'ESG, avec un collaborateur d'Air France, spécialisé sur la gestion du handicap en entreprise, dans le cadre de l'obtention du label Handi-management. [...]

[...] D'ailleurs, la jeune population active est une des plus qualifiées au niveau des diplômes, depuis plusieurs décennies. Or des travailleurs handicapés n'ont pas le Baccalauréat et seuls ont un niveau supérieur à Bac+2. Les entreprises ont donc du mal à trouver des travailleurs handicapés correspondant à leurs offres d'emploi. Selon Serge Bornarel, délégué général UMP, ce frein proviennent en grande partie du système éducatif français qui n'est pas adapté aux personnes handicapées et les empêche d'accéder à la formation. Une autre limite au recrutement des personnes handicapées provient des infrastructures. [...]

[...] À cette époque, seuls de l'effectif de la compagnie était composé de personnes souffrant d'un handicap. Les travailleurs handicapés recrutés par Air France ont des profils très hétérogènes. En effet, l'entreprise recrute des personnes souffrant d'un handicap du niveau bac jusqu'au niveau Master (Bac Elle ne recrute à tous les niveaux hiérarchiques et ne délaisse donc aucune catégorie de personnes handicapées. Les principales filières dans lesquelles sont employés les travailleurs handicapés dans l'entreprise sont l'entretien des locaux et des machines, la maintenance aéronautique, l'ingénierie et le service commercial (relation client). [...]

[...] L'entreprise met également à la disposition des nouveaux arrivants des formations de remise à niveau par exemple, et pour ceux qui ont déjà intégré la structure, des formations qui leur permettraient d'évoluer comme n'importe quel salarié, peu importe sa condition physique ou mentale. Le recrutement des personnes handicapées n'est pas limité aux CDI, CDD ou intérim. En effet, les étudiants éprouvent les mêmes difficultés pour trouver un stage. Le recrutement de stagiaires handicapés entre également dans le champ d'application de la mission au sein de l'entreprise. [...]

[...] Les entreprises qui emploient des personnes lourdement handicapées pourront bénéficier d'une aide à l'emploi ou d'une modulation de leur contribution. Étant donné que l'État est de plus en plus penché sur la question de l'emploi de personnes ayant un handicap et donc sur les problèmes d'embauche les concernant, les montants ont triplé dès 2010 pour les entreprises qui ne font toujours aucun effort en la matière et qui n'emploient toujours pas de salariés handicapés. L'application de la loi Dans les entreprises Il est intéressant de noter que depuis cette exigence et cette prise de conscience, c'est toute une nouvelle organisation qui s'est opérée au sein des entreprises tant au niveau RH qu'au niveau des autres directions. [...]