L'emprise de l'organisation sur l'individu

Résumé du document

Le pouvoir : capacité d'un acteur à influencer des décisions ou à amener d'autres acteur à agir dans une direction donné

L'influence : l'exercice du pouvoir

L'autorité : droit inhérent à une position hiérarchique de donner des ordres et de les voir exécutés

L'autorité hiérarchique : autorité permettant à un supérieur de contrôler le travail d'un employé (...)

Extraits

[...] Le manque de clarté des objectifs 3. L'instabilité de l'environnement externe Jeux de pouvoir (Polycopié) 19 Les différents jeux de pouvoir (Henry Mintzberg) 1. Jeux pour contrer l'autorité 2. Jeux pour contrer l'opposition à l'autorité 3. Jeux visant à construire les assises de pouvoir 4. Jeux pour vaincre les rivaux 5. Jeux pour mettre en place des changements (Polycopié) 20 Ad 3. Les jeux visant à construire les assises de pouvoir Jeu du parrainage Jeu de la construction d'alliances Jeu de la construction d'empires Jeu de la budgétisation Jeu des compétences spécialisées Jeu de l'autoritarisme 21 Ad 5. [...]

[...] Paris: Editions Organisations. Mucchielli, A L'art d'influencer. Paris: Armand Colin. Muller, J Le pouvoir dans les organisations: masques et mouvances. Paris: L'Harmattan, coll. Dynamiques d'Entreprises. Pavy, G La logique dans l'informel: à la découverte des jeux de pouvoir dans l'entreprise, Paris: Editions Organisations. [...]

[...] Harcèlement moral: démeler le vrai du faux. Paris: Editions Syros. Joule, R.-V. et Beauvois, J.-L Petit traité de manipulation à l'usage des honnêtes gens. Grenoble: Presses Universitaires de Grenoble. Lhôte, B Les charmes du charime: pouvoir et tentations, Paris: Desclée de Brouwer. La Méridienne Bibliographie pour aller plus loin Livian, Y.-F Gérer le pouvoir dans les entreprises et les organisations: l'analyse des comportements politiques. Paris: ESF Editions. Mintzberg, H Le pouvoir dans les organisations. [...]

[...] Ensemble d'activités d'un individu (non imposées par son rôle formel) qui influencent, ou tentent d'influencer, la répartition à son profit des ressources et des contraintes d'action au sein de l'organisation POURQUOI? Le comportement politique des individus et des groupes consiste à tenter d'influencer le comportement d'autrui et le cours des événements au sein de l'organisation, afin de protéger ses intérêts personnels, d'obtenir la satisfaction de ses propres besoins et de se rapprocher de ses objectifs. (Source: Hellriegel, Management des organisations, p. [...]

[...] 496) 24 Eviter le changement : Prévention Autoprotection Le management d'impression Processus par lequel les individus s'efforcent de contrôler l'impression qu'ils font sur les autres Techniques du MI: Conformisme Excuses Regrets Autopromotion Flatterie Faveurs personnelles (Source: Robbins, p. 497) Représentations associées 25 Conclusion Le comportement individuel dans une organisation est basé sur une stratégie rationnelle. Utilisation du pouvoir pour accroître les gains Négociation et Manipulation (Polycopié) Études de cas Cas Fabien Cas Sac à main Cas Handicap et transport aérien Bibliographie pour aller plus loin Cialdini, R Influence et manipulation. Paris: Editions First. Ducatte, J.-C La gestion de l'influence ou le lobbying au service de l'entreprise. Paris: Editions Liaisons. Hirigoyen, M., F Malaise dans le travail. [...]