Les nouvelles méthodes de recrutement : usages, enjeux et limites

Résumé du document

Les méthodes de recrutement ont évolué parallèlement à la relation employeur-candidat. En effet, celle-ci est passée d'une relation équitable voire d'une relation où le salarié est en position de force, à une relation où c'est l'employeur qui a désormais le choix entre de nombreux candidats aux compétences similaires ou équivalentes. Économie en crise, marché du travail saturé, taux de chômage en hausse induisent une offre plus rare et une demande plus importante. Le « marché » de l'emploi est devenu très concurrentiel et les entreprises sont plus exigeantes lorsqu'elles sélectionnent.

Extraits

[...] La numérologie Le principe de cette méthode est d'additionner les chiffres correspondant dans l'alphabet aux lettres du prénom et du nom d'un candidat, ou de sa date de naissance. Le chiffre final obtenu constituerait la clé de la personnalité et résumerait son profil professionnel. La morphopsychologie La morphopsychologie consiste à déduire des tendances psychologiques à partir de données anatomiques, et à définir une typologie humaine. Elle est essentiellement basée sur l'étude du visage, lors d'un entretien ou grâce à une photo, à partir de trois éléments : - la structure du visage - son cadre - sa proportion entre partie supérieure, centrale et inférieure Quelles sont les limites des méthodes divinatoires ? [...]

[...] Aux Pays-Bas, depuis les travaux d'une commission d'enquête gouvernementale en 1977, concluant au manque de validité scientifique, elle n'est plus utilisée que par des cabinets de recrutement (contre 97% en France). Au Royaume-Uni et en Norvège, elle n'intervient que dans et des procédures d'embauche . En Espagne, elle n'est quasiment jamais utilisée. En Europe, seuls les Belges et les Italiens l'utilisent, mais de façon marginale. Aux États-Unis et au Canada, la graphologie est ignorée même s'il est d'usage de répondre à une offre d'emploi par une lettre dactylographiée. Par ailleurs, ni les Asiatiques, ni les Arabes, n'ont développé de recherche sérieuse dans ce domaine. [...]

[...] La gestuelle permettra de conforter ou non le ressenti que l'employeur a eu sur le candidat lors de l'entretien. Selon le site Internet Amplitude, l'utilisation de l'analyse gestuelle, comme celle de la graphologie, reste un sujet délicat dans le monde des entreprises. "En dépit d'un début de codification, cette pratique repose pour une grande part sur la perception et la subjectivité du praticien, analyse un chasseur de têtes. Or les DRH n'aiment pas reconnaître que leur jugement puisse aussi dépendre d'un ressenti". [...]

[...] Mais le succès qu'elle rencontre auprès de la population pourrait favoriser le recours plus fréquent à cette théorie de la part des entreprises. C'est déjà le cas aux États Unis et au Japon, où, selon les défenseurs de cette théorie, plus de 5000 entreprises l'utilisent avec succès. III) Analyse du film El método de Marcelo Pineyro (Espagne, septembre 2006) 1. Focus sur l'entretien de groupe La notion de groupe Etymologiquement, le terme français de groupe vient de l'italien groppo ou gruppo ; terme technique des beaux-arts qui désigne plusieurs individus, peints ou sculptés et formant un sujet. [...]

[...] Les cabinets de recrutement : Ces cabinets se positionnent sur des emplois bien spécifiques et apparaissent comme des mandataires de l'employeur. La cooptation : ce mode de recrutement consiste à ce qu'un salarié de l'entreprise présente un candidat à son employeur. L'e-recrutement : En 2002, on recensait 500 voire 700 sites de recrutement en France. Les écoles et universités : Ce mode assure environ des recrutements. Il est idéal si l'on recherche un profil débutant. On pourrait encore bien évidemment y ajouter l'intérim, les salons de recrutement, les associations de demandeurs d'emplois, la presse, etc. [...]