Comment notre expérience personnelle peut-elle sensibiliser aux grands enjeux de la gestion des ressources humaines ?

Résumé du document

Intéressée par la gestion et le développement des salariés, comme ressources stratégiques pour l'entreprise, mon expérience personnelle a contribué à me sensibiliser aux grands enjeux de la GRH. En effet, la combinaison des trois facteurs, formation - expérience professionnelle - qualités personnelles, apporte une valeur ajoutée à mon parcours personnel et me persuade que la fonction ressources humaines correspond à l'orientation que je souhaite donner à ma vie professionnelle.

Extraits

[...] Enfin, ces mises en situation professionnelle requièrent la mobilisation des savoir-être indispensables à la fonction, tels que la réactivité, la rigueur administrative, la capacité à savoir gérer de front une multitude d'activités, des qualités de communication et d'organisation. C'est pourquoi, consciente que les professionnels du métier attendent de leurs futurs collaborateurs des qualités analytiques et de résolution de problème au même titre que la précision technique, je souhaiterais compléter mon cursus universitaire par un diplôme 4 professionnalisant et participer avec rigueur et dynamisme à vos enseignements, afin de mener à bien mon projet professionnel. [...]

[...] Ce stage me permet également d'observer les conséquences de ce rapprochement stratégique et les actions mises en œuvre afin de l'accompagner. En effet, en adéquation avec les besoins individuels, l'alignement stratégique va de paire avec l'alignement des compétences des salariés des structures fusionnées. Synthèse A travers la pratique professionnelle et mon cursus universitaire, j'ai pu découvrir : les techniques innovantes mises en œuvre en vue d'assurer une gestion des ressources humaines efficace ; les objectifs stratégiques et organisationnels guidant la mise en place et la la prise en compte des intérêts des différents acteurs de l'entreprise (entreprise, complémentarité des activités d'un service de ressources humaines ; managers et collaborateurs) dans la définition d'une politique RH et les responsabilités à l'égard d'un grand nombre d'interlocuteurs internes et externes ; de l'importance de démarche d'anticipation comme inhérente à la fonction ; des répercussions d'une fusion d'entreprise en terme de gestion des ressources humaines. [...]

[...] Mon immersion dans les activités de conseils et fonction RH m'a permis de mobiliser mes savoirs afin d'accompagner des responsables de la fonction dans leurs activités. Mes deux expériences les plus significatives, au sein des Groupes Manpower et Euralis, notamment permis d'appréhender les différentes pratiques du métier dans les secteurs industriels et agroalimentaires notamment : La gestion administrative du personnel qui combine droit du travail, GRH et informatique de gestion ; en mission chez Manpower, j'ai pu mettre en place un outil d'analyse et de diagnostic pour trouver une solution de réorganisation administrative pour un client, puis construire un outil facilitateur de gestion visant à améliorer sa rentabilité. [...]

[...] DEVELOPPEMENT THEMATIQUE : Comment votre expérience personnelle vous a-t-elle sensibilisée aux grands enjeux de la GRH ? Candidature 2008-2009 Master Gestion des Ressources Humaines Comment votre expérience personnelle vous a-t-elle sensibilisée aux grands enjeux de la GRH ? Intéressée par la gestion et le développement des salariés, comme ressources stratégiques pour l'entreprise, mon expérience personnelle a contribué à me sensibiliser aux grands enjeux de la GRH. En effet, la combinaison des trois facteurs, formation - expérience professionnelle - qualités personnelles, apporte une valeur ajoutée à mon parcours personnel et me persuade que la fonction ressources humaines correspond à l'orientation que je souhaite donner à ma vie professionnelle. [...]

[...] En effet, titulaire d'une licence en communication, cette formation initiale à dominante psychosociologique, m'a sensibilisé aux principaux fondements du comportement humain dans les organisations. Des outils conceptuels et pratiques m'ont été fournis pour mieux comprendre les comportements individuels en situation de travail. Cet enseignement m'a également inculqué les pratiques managériales destinées au développement des Hommes dans l'entreprise (motivation, implication, culture d'entreprise). J'ai ainsi pu appréhender, à travers cette formation, des problématiques intéressant la fonction RH, telles que le management des hommes et des organisations, le comportement organisationnel et développement humain. [...]