Le monde du travail et la génération Y

Thèmes abordés

Millennials, génération Z, génération X, génération Y, recrutement, monde du travail, emploi, ressources humaines, gestion des ressources humaines, génération ultra connectée, curriculum vitae, e-recrutement

Résumé du document

La génération Y a fait beaucoup de bruit ces dernières années, puisque depuis son arrivée dans le monde du travail et dans le monde plus global de la consommation, une mini révolution s'est opérée. La génération Y est également appelée par de nombreux sociologues et économistes la génération ultra connectée. Réseaux sociaux, smartphones, tablettes, mails; les individus nés dans cette période ont provoqué au fil du temps de réels bouleversements dans le monde du travail, et surtout dans les habitudes des recruteurs, qui ont dû modifier très largement leur vision de l'entreprise.

Extraits

[...] Les différences entre les générations dans le monde du travail On parle du recrutement qui a beaucoup évolué au fil des ans, et ceci cadre avec l'évolution des modes de vies et a fortiori de consommations des individus. Néanmoins, il faut garder à l'esprit que nous vivons dans une époque où, dans le monde du travail, plusieurs générations sont représentées. Pour les employeurs comme pour les employés, cela peut constituer certes une chance, mais peut également être source de conflits et générer par conséquent des difficultés au sein du management. [...]

[...] Que ce soit pour la génération Y comme pour le les anciennes méthodes de management ne peuvent plus avoir libre cours dans le monde du travail actuel. Il s'agit enfin d'une génération qui s'implique énormément, mais qui refuse de faire l'impasse sur sa vie personnelle et ses loisirs. Les entreprises ont été obligées de s'adapter, puisque leur intérêt est, ne l'oublions pas, de trouver des collaborateurs motivés, disponibles et dynamiques. En effet, il s'agit de se battre au quotidien contre une concurrence accrue qui émerge de toutes parts. Bibliographie Intégrer et manager la génération Y : Julien Pouget. [...]

[...] Ces connexions ont impacté de manière évidente et radicale leur manière de vivre et a fortiori de consommer. Pour cette génération, tout ou presque se partage sur les réseaux sociaux, même si c'est encore plus évident avec la génération suivante et surtout tous les achats se comparent et se vérifient sur le net avant d'être effectués. Il est également possible de dire que les individus nés entre 1980 et 2000 veulent être très actifs dans la vie économique de leur pays. [...]

[...] Il faut savoir toutefois que la méthode existe encore. Les réseaux sociaux, qu'ils soient professionnels (Viadeo, LinkedIn ) ou personnels (Facebook, Twitter, Instagram ) permettent également aux recruteurs de déposer leurs annonces afin de recruter un nouveau collaborateur. Le recrutement en lui-même, une fois les candidatures reçues, passe par plusieurs étapes, à savoir un tri dans les CV, un ou plusieurs entretiens selon le poste proposé et le niveau de responsabilités, et la signature du contrat de travail. B. Le e-recrutement Les entreprises actuelles favorisent pour la plupart le recrutement en ligne, surtout lorsqu'il s'agit de recruter des jeunes collaborateurs. [...]

[...] Ils veulent également de l'autonomie sur leur poste de travail et des responsabilités. Globalement, il s'agit d'une génération, qui, sur le plan professionnel, veut se sentir utile et appréciée à sa juste valeur. Cela passe également par une rémunération en conséquence et un temps gardé pour les loisirs. La génération Y a cela en commun avec la génération Z qu'elle n'aime pas l'idée d'un emploi qui serait purement alimentaire, mais cela est encore plus fréquent avec les jeunes issus de la génération Z. [...]