« Dans quelle mesure les entreprises peuvent-elles recruter des collaborateurs étrangers dans un contexte international tendu ? »

Résumé du document

Nous allons étudier dans un premier temps l'état actuel de l'expatriation et du recrutement international aux travers de chiffres et de constats. Puis nous prendrons l'exemple du Royaume-Uni pour évaluer l'importance de ce phénomène au sein une grande puissance économique. J'étaierai cette étude par mon expérience chez ADG Ltd, une entreprise britannique de gestion, qui se trouve être axée vers l'international

Extraits

[...] Ces tableaux montrent la structure démographique et géographique des expatriés français immatriculés, en 2000. Près de 48% des Français immatriculés exerçaient une activité professionnelle. Ils sont davantage présents dans le tertiaire d'entre eux, suivis par l'industrie avec 11% des actifs. L'expatriation associée à la volonté de certains de trouver un poste plus intéressant à l'étranger ont poussé à l'émergence de nouveaux phénomènes locaux comme par exemple la naissance du Travail Frontalier Ce Travail Frontalier est un phénomène qui va croissant dans l'Hexagone. [...]

[...] J'ai travaillé à ADG Ltd, une entreprise de gestion de société, où l'on s'occupait de la gestion comptable de sociétés britanniques. La plupart de ces sociétés étaient des filiales de compagnies étrangères. J'ai donc eu l'occasion de côtoyer des personnes de toutes nationalités, travaillant au Royaume-Uni depuis un certain nombre d'années. En parlant avec ces personnes, Française, Belge, Italienne ou Suédoise, j'ai pu m'apercevoir de la facilité de travailler dans ce pays. Ils s'étaient expatriés pour trouver un poste intéressant et présentant de nombreux avantages, dans un pays accueillant. Ils l'ont trouvé en Angleterre. [...]

[...] Cela nous a permis de voir comment se situaient les Grands de ce monde dans ce contexte international. Le Royaume-Uni voit nombreux de ses compatriotes quitter le sol natal vers de nouveaux hospices. Mais étant réputée pour son combat assez efficace contre le chômage et par les fortes perspectives d'emplois proposés, la Grande-Bretagne accepte chaque année de nombreux ressortissants de l'Union Européenne, et simplifie leurs débuts sur le marché du travail britannique. D'après mes rencontres faites lorsque je travaillais à ADG Ltd et d'après les pré-dispositions du marché britannique, nous avons pu voir que les étrangers vivant et travaillant au Royaume-Uni se plaisaient bien dans leur position. [...]

[...] Dans quelle mesure les entreprises peuvent-elles recruter des collaborateurs étrangers dans un contexte international tendu ? Sommaire Sommaire 2 Introduction 2 Le recrutement international et l'expatriation 3 Le recrutement international 3 L'expatriation 4 L'exemple du Royaume-Uni 7 Conclusion 8 Introduction Pour les entreprises, dans un climat de concurrence internationale accrue, il est capital d'anticiper l'impact des cultures sur l'économie. En effet, les cultures n'influencent pas seulement nos comportements individuels mais surtout nos conceptions de l'entreprise, de la stratégie, du droit, de la finance et du management. [...]

[...] Le recrutement international englobe de nombreuses notions comme l'envoi de salarié interne vers des entreprises d'un même groupe qui se trouvent à l'étranger, comme l'embauche d'un étranger pour travailler dans le pays étranger en question, ou bien alors engager un étranger pour travailler dans son pays, différent de celui de l'employeur. Dans l'état actuel des choses, les pays occidentaux se laissent tenter par l'expérience d'engager des étrangers chez eux. En Europe, on constate un déficit de 1,6 million d'emplois qualifiés, le continent se demande donc quel rôle pourrait jouer les immigrés pour atténuer les effets du vieillissement de la population ainsi que la pénurie de main d'œuvre. Les trois destinations les plus prisées par les immigrés sont les Etats-Unis, le Royaume-Uni et le Canada. [...]