L’intégration des personnes handicapées dans le milieu professionnel ordinaire

Résumé du document

Sensibiliser le plus grand nombre à la problématique de l'emploi des travailleurs handicapés et agir concrètement pour leur embauche, tels sont les deux objectifs de la semaine pour l'emploi des personnes handicapées que L'ADAPT a organisée du 17 au 23 novembre 2008 pour la 12e année consécutive.
C'est grâce à ce type de mobilisation et à la prise de conscience politique que l'intégration des personnes handicapées apparaît aujourd'hui comme une priorité dans le secteur de l'emploi. Ainsi, depuis plus d'un siècle, la législation française a évolué en vue d'inciter les entreprises à recruter des travailleurs handicapés. Cependant, près de trois ans après l'entrée en vigueur en France de la loi du 11 février 2005, l'heure est au bilan et celui-ci est mauvais. En effet, la « loi handicap » est respectée par peu d'entreprises, que ce soit dans le secteur privé comme dans le secteur public.

Au moment où l'intégration des personnes handicapée semble être un enjeu majeur pour la société, une question peut être soulevée : Pour quelles raisons une grande partie des entreprises n'intègrent-elles pas ou peu de travailleurs handicapés ? Pour répondre à cette question, nous nous intéresserons à l'évolution des lois françaises concernant le handicap, à la définition des termes clés, à l'importance des travailleurs handicapés dans le milieu professionnel et, enfin, aux difficultés liées à cette intégration.

Extraits

[...] Sa mission : contribuer au financement des projets et orienter les personnes handicapées vers ses partenaires spécialistes de l'insertion professionnelle et du maintien dans l'emploi. Son intervention : couvre toutes les étapes du projet professionnel : - La préparation à l'emploi, la formation - Le soutien à la recherche d'emploi - L'accès à l'emploi - Le maintien dans l'emploi - La création d'activité L'Agefiph développe aussi des services auprès des entreprises, soumises ou pas à l'obligation d'emploi. Les primes à l'emploi sont destinées aux employeurs et aux salariés, elles sont variables selon la nature et la durée du contrat de travail. [...]

[...] Elle ne modifie pas l'obligation d'emploi, mais renforce le principe de non-discrimination. Cette loi contient de nouvelles avancées : - la mise en œuvre du droit à la compensation du handicap à travers une prestation de compensation, - la création de maisons départementales de personnes handicapées, véritables guichets uniques institués au profit des personnes handicapées et de leurs familles, - les améliorations apportées à la scolarisation des personnes handicapées qui appellera une implication plus grande dans l'accueil des enfants, - les évolutions introduites dans les règles concernant la récupération de l'aide sociale, - les nouveaux droits pour les parents, - le retour possible du majeur sous tutelle dans l'isoloir (exercice du droit de vote). [...]

[...] Par conséquent, ses perspectives d'évolution paraissent plus compliquées dans la mesure où, dans certains cas, cela signifie une nouvelle adaptation du poste et de nombreuses démarches administratives complexes. Pour conclure, il est important de souligner que l'esprit de responsabilité, le respect de tous les partenaires, l'éthique, l'équité, sont les valeurs que doivent respecter les entrepreneurs. C'est bien là le sens de leur engagement en faveur de l'emploi des handicapés. De plus, facteur de diversité, l'insertion des travailleurs handicapés dans la vie professionnelle constitue un enjeu et un atout pour la croissance de notre pays. [...]

[...] Au vu de ces définitions et si on les applique à la notion d'intégration des personnes handicapées dans le milieu professionnel il est possible d'en déduire qu'il s'agit de faire entrer les travailleurs handicapés, dans un cadre définit comme ordinaire, en fonction de leur possibilité. III/ Les travailleurs handicapés : une ressource indispensable pour l'entreprise Au-delà de l'obligation légale et des pénalités financières encourues par les sociétés qui ne respectent pas ces obligations, recruter un travailleur handicapé permet à l'entreprise d'élargir le nombre de candidats possible pour un poste sachant que de nombreux secteurs d'activités se heurtent à des difficultés de recrutement. [...]

[...] Le marché peut difficilement ne pas tenir compte du fait qu'un client potentiel sur quatre est concerné par le handicap. Par conséquent, recruter une personne handicapée peut permettre à une entreprise de valoriser son image de marque vis-à-vis de ses clients qui peuvent être sensibles à ce genre de politique[5]. Recruter un travailleur handicapé c'est enfin un investissement utile pour une entreprise. Les sondages le confirment : des entreprises ayant recruté un salarié handicapé sont satisfaites et des collaborateurs de l'entreprise trouvent la présence de collègues handicapés à leur côté enrichissante. [...]