Inégalités hommes / femmes au sein de l’environnement professionnel en Europe: Femmes éternelles secondes ?

Résumé du document

« Le degré de civilité d'une société se mesure d'abord à la place qu'y occupent les femmes » proclamait Jacques CHIRAC lors d'un discours télévisé en 2003. Ainsi, nombre des membres de l'Union Européenne à 27 seraient-ils caractérisés d'un manque de civilité ?
En effet, selon Eurostat, dans l'Union Européenne des 27, les gains horaires bruts moyens des femmes étaient en janvier 2007 selon les estimations, inférieurs à 16% à ceux des hommes.
La même année, toujours selon les mêmes sources, le taux de chômage des femmes était de 2 points supérieurs à celui des hommes (6.7% contre 8.5%), le taux d'emploi (15-64ans) des femmes était inférieur de 14 points à celui des hommes (57.1% contre 71.5%).
Tout un éventail de données chiffrées prouve les inégalités encore présentes entre les hommes et les femmes.

Extraits

[...] Les voilà plus tolérants . ou très hypocrites. [...]

[...] Or, les inégalités professionnelles entre les hommes et les femmes existent toujours. L'Insee confirme les inégalités entre hommes et femmes dans le monde du travail encore aujourd'hui. Femmes et hommes, regards sur la parité Pour un poste équivalent, les femmes gagnent en moyenne de moins que les hommes. Et elles sont quatre fois plus nombreuses que les hommes à se trouver en situation de sous emploi, notamment avec l'essor du temps partiel : il concerne de la population active féminine contre seulement de la population masculine. [...]

[...] Il est intéressant d'analyser quelques chiffres clés issus de l'enquête 2002 de L'Insee "Femmes et Hommes - Regards sur la parité". Source : Femmes et Hommes - Regards sur la parité - édition 2002 (Derniers chiffres disponibles) . Proportion de femmes . Maires 10,9% Assemblée Nationale Sénat 10,3% Conseils Régionaux 27,1% Chef d'entreprise 50 salariés) Encadrement des entreprises 24% Haute fonction publique 2-3/Aspirations 13,7% professionnelles Malgré ces disparités, l'étude IPSOS Le parcours professionnel des diplômé(e) s de grandes écoles note des points de convergence entre les hommes et les femmes ; Une même ambition Des priorités et valeurs similaires Une conception comparable de la réussite Une implication identique dans le travail Une conception identique de la vie professionnelle Des différences de situation Niveau de responsabilité Encadrement Salaires Or, nous sommes en droit de nous poser la question suivante : A aspirations, formation et ambitions égales comment parvient-on à des statuts si inégaux ? [...]

[...] Au-delà de la mise en œuvre de mesures facilitant la vie professionnelle, sociale et familiale des femmes, les hommes se sont réellement impliqués dans l'éducation de leurs enfants. C'est à présent une variable intégrée dans les mentalités et largement promue dans le style de vie à la suédoise. En Europe les seuls à innover restent les pays nordiques. Ils sont les seuls à oser en quelques sortes des mesures innovantes, parfois montrées du doigt, mais qui malgré tout permettent au modèle familial européen d'évoluer. [...]

[...] En 2005, les femmes indépendantes dans l'industrie et les services représentaient du total de femmes actives, soit la moitié de la proportion d'hommes indépendants. Il y a une sous représentation des femmes dans les niveaux hiérarchiques les plus hauts. Côté direction le tableau n'en n'est que peu reluisant, en France les femmes ne sont que parmi les cadres dirigeants. Elles constituent près du tiers des cadres administratifs et commerciaux. Du côté du CAC 40 les hommes n'ont jamais cessé d'occuper la cour. [...]