L'importance des ressources humaines dans l'entreprise

Résumé du document

La gestion des ressources humaines occupe aujourd'hui une place prépondérante au sein de l'entreprise. Sa stratégie permet ainsi aux entreprises de diminuer les risques sociaux internes à l'organisation comme les grèves, les plans sociaux, les conflits inter salariés. Un secteur aujourd'hui considéré comme un des maillons de l'entreprise. La profession associée à ce secteur est communément connue sous le nom de responsable des Ressources Humaines. Une fonction qui préconise une connaissance parfaite de l'entreprise et de sa gestion mais également une connaissance de l'environnement (économique et social) qui l'entoure. Son but étant d'anticiper les changements économiques, politiques et sociaux tout en préservant une communication interne de qualité. Ainsi, afin de présenter le secteur et les fonctions associés à ce dernier, nous présenterons dans une première partie la fonction des ressources humaines, de sa création jusqu'à son organisation. Dans une deuxième partie nous nous efforcerons de présenter l'importance et l'impact de la fonction ressources humaines au sein même d'une entreprise.

Extraits

[...] L'internationalisation est donc sans nul doute un des facteurs importants dans l'évolution de la fonction RH. Pour finir sur ce point, nous avons vu l'évolution du développement de la fonction des ressources humaines. Aujourd'hui c'est une notion stratégique pour l'entreprise qui lui permet d'augmenter sa compétitivité. D'autre part, cette notion est, et restera, une notion clé de l'entreprise du à l'évolution de l'individualisation dans nos sociétés. Enfin, une bonne gestion de la relation des ressources humaines permet une flexibilité dans l'entreprise 2. [...]

[...] L'importance des ressources humaines dans l'entreprise Sommaire La fonction des Ressources Humaines : 1. Historique des ressources humaines De la fonction personnel à la fonction des Ressources Humaines 2. L'organisation des Ressources Humaines - La place de la fonction des Ressources Humaines dans l'Entreprise - Les dimensions de la fonction des ressources humaines - Les différents métiers de ce secteur II/ L'impact de la fonction RH en Entreprise 1. La communication interne de L'entreprise 2. Les activités de la fonction Ressources Humaines dans l'entreprise - L'administration du personnel et son développement - La gestion des Ressources Humaines - Le dialogue social Introduction La gestion des ressources humaines occupe aujourd'hui une place prépondérante au sein de l'entreprise. [...]

[...] Au sein de l'entreprise, le responsable RH met en place des systèmes afin d'améliorer la circulation de l'information, c'est-à-dire améliorer la communication interne de l'entreprise Les activités de la fonction Ressources Humaines dans l'entreprise Ces actions doivent être conduites en fonction de la stratégie globale de l'entreprise et en accord avec l'ensemble des partenaires : Direction, différents services et départements, salariés et leurs représentants C'est en cela que la fonction Ressources Humaines occupe une place centrale et stratégique dans l'entreprise. Le responsable RH n'est plus un simple gestionnaire, il est devenu un partenaire stratégique dans l'entreprise, qui est capable de conduire le changement en créant de la valeur et en optimisant cette création de valeur. La fonction Ressources Humaines n'est plus une variable d'ajustement, mais est désormais une variable clé dans la réflexion stratégique de l'entreprise. Au-delà de leurs compétences en Gestion des Ressources Humaines, les responsables RH sont de véritables consultants internes pour la Direction Générale. [...]

[...] Une dimension marketing apparaît ainsi dans ses missions. Il doit désormais utiliser les divers outils du marketing et de la communication pour atteindre ses objectifs. En matière de gestion des compétences, son rôle s'est aussi développé, il est chargé de motiver et fidéliser les meilleurs collaborateurs. Là aussi, sa mission doit intégrer les nombreux outils de la communication et du marketing. Ainsi au cours des trente dernières années, les entreprises ont connu de profonds bouleversements dus à l'internationalisation de l'économie et des marchés. [...]

[...] Le service formation Ou il définit ici les programmes de formation, gère le budget de formation, il suit la réalisation des programmes interne de formation. Il établit annuellement le bilan de formation dans l'entreprise. Le service des relations sociales Il est chargé du dialogue social avec tous les organes de représentation du personnel. D'autre part à ces activités primaires s'ajoutent des activités, tout aussi importantes pour l'entreprise, mais moins exploitées comme : Le service social Il assure le fonctionnement des activités sociales et culturelles de l'entreprise à moins qu'elle ne soit assurée par le comité d'entreprise. [...]