L'impact de l'intérim en France (2010)

Thèmes abordés

Intérim, CDD, Coûts, Anvantages et inconvénients

Résumé du document

La société d'intérim, met à la disposition d'une entreprise pour une mission à durée précise, un travailleur ayant une qualification déterminée par l'entreprise où a lieu la mission. Cette dernière est précisée dans un contrat entre l'entreprise et la société d'intérim. Il apparaît clairement une relation tripartite qui découle des différentes parties au contrat : l'agence intérim, l'entreprise et l'intérimaire.
Le travail intérimaire est devenu un mode de gestion de l'activité de l'entreprise à part entière.

Le travail temporaire s'est rapidement développé afin de répondre aux besoins économiques de l'époque. Les premières entreprises de travail temporaire voient le jour dans les années 1950. Mais sa diffusion se fait surtout dans les années 60 et 70 dans l'ensemble de l'économie française. Cette expansion s'explique par la conjoncture économique. En effet, l'emploi en France est en période de crise depuis plus d'une dizaine d'années. Le marché de l'emploi connaît donc des difficultés qu'il apparaît urgent de pallier. L'intérim est donc une solution à ces problèmes.

Aujourd'hui, les intérimaires sont présents dans de nombreux secteurs. Le nombre d'intérimaires a certes fluctué au cours de ces dernières années pour finalement connaître une expansion considérable. De nos jours, les agences se multiplient du fait des besoins croissants des entreprises mais aussi des demandes des travailleurs.

Des lois ont été créées pour encadrer ce système, mais aussi pour délimiter les droits et les devoirs de chacun. De plus, l'intérim connaît une forte attractivité de par sa flexibilité qui est définie comme une capacité d'adaptation sous la double contrainte de l'incertitude et de l'urgence. Cependant, cette forme de flexibilité est souvent qualifiée d'emploi précaire.

L'intérim suscite un intérêt particulier par le fait qu'il touche tous les secteurs de l'économie.

Extraits

[...] La loi comprend dans ces conditions : la durée du travail, le travail de nuit, le repos hebdomadaire et les jours fériés, l'hygiène et la sécurité, le travail des femmes, des enfants et des jeunes travailleurs. Si au cours d'une mission, un salarié intérimaire est victime d'un accident du travail, l'entreprise utilisatrice doit avertir l'entreprise de travail temporaire dans les 24 heures. L'utilisateur dispose à cet effet d'un formulaire intitulé information préalable à la déclaration d'accident du travail Ce formulaire doit être expédié en LR/AR à l'entreprise de travail temporaire. [...]

[...] L'intérim est donc une solution à ces problèmes. Aujourd'hui, les intérimaires sont présents dans de nombreux secteurs. Le nombre d'intérimaires a certes fluctué au cours de ces dernières années pour finalement connaître une expansion considérable. De nos jours, les agences se multiplient du fait des besoins croissants des entreprises, mais aussi des demandes des travailleurs. Des lois ont été créées pour encadrer ce système, mais aussi pour délimiter les droits et les devoirs de chacun. De plus, l'intérim connaît une forte attractivité de par sa flexibilité qui est définie comme une capacité d'adaptation sous la double contrainte de l'incertitude et de l'urgence. [...]

[...] Ensuite, l'entreprise de travail temporaire applique un coefficient sur le taux horaire de l'intérimaire. Ce coefficient comprend : - le coût du recrutement : recherches, annonces, entretiens, tests, envoi des candidatures, - la gestion administrative du contrat, de la paie, des attestations - le salaire de l'intérimaire, les charges patronales, les indemnités de fin de mission, le coût de la visite médicale, les équipements de protection individuelle, Il ne faut pas oublier que nous sommes ici dans le cadre de la négociation commerciale. [...]

[...] Les inconvénients du CTT III) L'intérim en chiffres A. Répartition de l'emploi intérimaire par secteur d'activité B. Répartition de l'emploi intérimaire par sexe et âge C. Répartition de l'emploi intérimaire par catégorie socioprofessionnelle D. Répartition de l'emploi intérimaire par régions E. Chiffres clés ADECCO et MANPOWER IV) L'emploi des ressortissants étrangers par les ETT CONCLUSION BIBLIOGRAPHIE INTRODUCTION La société d'intérim, met à la disposition d'une entreprise pour une mission à durée précise, un travailleur ayant une qualification déterminée par l'entreprise où a lieu la mission. [...]

[...] Les cas de rupture prévus par la loi sont rares: si elle ne peut invoquer la faute grave ou la force majeure, l'agence d'intérim doit en effet proposer un nouveau contrat à l'intérimaire, dans des conditions (rémunération, qualification, durée et horaires de travail) proches, et commençant dans les trois jours ouvrables suivant la rupture. Si elle ne peut pas, elle doit payer le solde du contrat non effectué. C Les avantages du CTT L'intérim permet de répondre à un besoin ponctuel de l'entreprise. Les entreprises peuvent avoir recours à l'intérim lorsqu'elles doivent faire face à un accroissement temporaire d'activité, remplacer un salarié absent ou créer un emploi à caractère temporaire. [...]