L’impact des générations blog et iPod sur les politiques ressources humaines des entreprises

Thèmes abordés

Générations blog et iPod, politiques ressources humaines, entreprises, e-recrutement, communication interne et externe

Résumé du document

Les générations blog et iPod sont composées des personnes utilisant de manière régulière et plutôt experte les nouvelles technologies de l'information et de la communication (NTIC) dont le blog et l'iPod en sont un échantillon récent. Au service de leurs politiques (recrutement, recherche de productivité, émergence d'une intelligence d'entreprise…), les responsables des RH ont à tirer profit de ces évolutions. En fait, ces nouveaux procédés technologiques d'information et de communication appellent de nouvelles formes d'organisation plus appropriées pour l'entreprise.

Extraits

[...] Par exemple, en visitant le blog d'un candidat ou son profil Facebook il est possible de mieux le connaître. B1/ Favoriser le dialogue au sein de l'entreprise En interne, les NTIC devraient permettre une meilleure circulation de l'information et une meilleure communication entre les salariés (intranet, emails). Différentes finalités peuvent être assignées à ces moyens de communication. À l'heure où l'on parle de crise du syndicalisme, on peut imaginer que les négociations sociales soient favorisées par des forums internet interactifs fonctionnant sur le principe de la traditionnelle boîte à idées. [...]

[...] La capacité d'adaptation des politiques RH au nouvel environnement technologique tend à éloigner l'entreprise d'une traditionnelle organisation bureaucratique. Mais si la génération blog et iPod suggère une libération et une responsabilisation du travailleur, il n'en demeure pas moins qu'un encadrement de ces pratiques de communications modernes est nécessaire pour éviter que les relations de proximité induites ne se pervertissent en un manque de cohésion entre les travailleurs. Enfin, il faut garder à l'esprit que l'une des variables décisives de la capacité d'évolution de l'entreprise est la ressource humaine qui l'habite et la fait vivre. [...]

[...] B2/ Usage abusif de l'information et des moyens de communication : un défi déontologique Concernant les pratiques d'e-recrutement susmentionnées, l'entreprise est- elle en droit de s'intéresser à la vie privée du candidat ? Vie privée et vie professionnelle ne sont-elles pas deux choses différentes à ne pas mélanger ? Ensuite, internet peut s'avérer être un mode d'expression dangereux en raison de sa portée universelle. Par exemple, un salarié pourrait, sur son blog, divulguer des informations secrètes relatives à son travail. [...]

[...] L'impact des générations blog et iPod sur les politiques ressources humaines des entreprises Les générations blog et iPod sont composées des personnes utilisant de manière régulière et plutôt experte les nouvelles technologies de l'information et de la communication (NTIC) dont le blog et l'iPod en sont un échantillon récent. Au service de leurs politiques (recrutement, recherche de productivité, émergence d'une intelligence d'entreprise), les responsables des RH ont à tirer profit de ces évolutions. En fait, ces nouveaux procédés technologiques d'information et de communication appellent de nouvelles formes d'organisation plus appropriées pour l'entreprise. [...]